不定期工作制和綜合工作制
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 14:43:42
344 人看過
勞動(dòng)部企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制審批辦法
勞動(dòng)部發(fā)[1994]503號(hào)發(fā)布日期：12月14日，1994年
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)不能從事勞動(dòng)的企業(yè)因其生產(chǎn)特點(diǎn)，執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定，第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定期工作制、綜合工時(shí)制等其他作息方式：（一）高級(jí)管理人員、現(xiàn)場工作人員、銷售人員、，部分值班人員和其他因工作原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的員工
（2）企業(yè)內(nèi)長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員，以及由于工作的特殊性而需要移動(dòng)操作的員工
（III）由于生產(chǎn)特點(diǎn)、工作的特殊需要或職責(zé)范圍而適合實(shí)施不定期工作制度的其他員工
第5條對(duì)于滿足以下條件之一的員工，企業(yè)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度，即按周、月、季、年周期綜合計(jì)算工時(shí)，但每日平均工作時(shí)間和每周平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，漁業(yè)和其他行業(yè)由于其工作的特殊性需要持續(xù)經(jīng)營
（2）地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、，旅游業(yè)和其他受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)
（3）適合實(shí)施綜合工時(shí)制度的其他員工
第6條對(duì)于實(shí)施其他工作和休息方式的員工，如不定期工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制，企業(yè)實(shí)行集中工作、集中休息、集中管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章和第四章的相關(guān)規(guī)定，在保證員工健康和充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，通過靈活工作時(shí)間和其他適當(dāng)方式，確保員工休息、休假和休息的權(quán)利生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成
第七條中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合工時(shí)制等其他作息措施的，由國務(wù)院工業(yè)主管部門審查，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)
非正常勞動(dòng)制度等其他作息措施實(shí)施的審批辦法，并綜合計(jì)算地方企業(yè)的工時(shí)制度由各省人民政府勞動(dòng)行政部門制定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案
第八條本辦法自1995年1月1日起施行
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多業(yè)主相關(guān)文章
-
申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：(一)企業(yè)用工管理規(guī)范，與所有勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)；(二)企業(yè)能夠明確實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的實(shí)施范圍，涉及的崗位、工種及人數(shù)應(yīng)當(dāng)清晰，同時(shí)征得工會(huì)同意，并廣泛聽取職工意見；(三)能夠依法建立健全包括實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制和工資支付制度在內(nèi)的各項(xiàng)勞動(dòng)保障規(guī)章制度；(四)企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并能夠采取積極措施，切實(shí)保護(hù)職工身心健康。企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門提供以下材料：(一)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)和社會(huì)保障登記證及社會(huì)保險(xiǎn)登記證副本和復(fù)印件；(二)企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的報(bào)告和企業(yè)工會(huì)或職代會(huì)的審議意見；(三)《企業(yè)特殊工時(shí)工作制申報(bào)表》(含：實(shí)施范圍，申報(bào)崗位、工種，人數(shù)，主管部門意見等)；(四)與企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜2023-06-14221人看過 -
工作時(shí)間綜合計(jì)時(shí)制工作時(shí)間有以下規(guī)定：平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；從事第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的職工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，每周至少休息1天；其他。一、法律怎么規(guī)定招用未成年工上班時(shí)間的未成年工上班時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二、工作時(shí)間6天算違法嗎六天工作制是不違法的，相關(guān)法律沒有說不能安排員工上六天班。只說實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同2023-04-10463人看過 -
綜合計(jì)時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算方法根據(jù)加班時(shí)間的不同而不同。如工作日的加班費(fèi)為不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%進(jìn)行支付。綜合計(jì)時(shí)工作制的工資不可以低于最低工資，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。一、綜合計(jì)時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算綜合工時(shí)制的加班費(fèi)的計(jì)算方法為：工作日的加班費(fèi)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日則支付不低于工資300%的報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、綜合計(jì)2022-07-29439人看過 -
工作時(shí)間一、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制怎樣算延長工作時(shí)間1、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按工資支付暫行規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條二、員工工資外收入包括哪些職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實(shí)和實(shí)物。職工工資外收入主要包括：1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用：指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和保險(xiǎn)福利。包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、各種非工資性補(bǔ)貼、實(shí)行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個(gè)人的醫(yī)療費(fèi)等。2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費(fèi)等等。3、未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員名次獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、第二職業(yè)收入等。4、實(shí)物折款：指2023-04-20376人看過
-
勞動(dòng)者一、綜合計(jì)時(shí)工作制規(guī)定每月休息幾天其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時(shí)間。二、工作日的計(jì)算年工作日：365天／年-104天／年（休息日）-112023-06-05402人看過 -
法律綜合知識(shí)綜合計(jì)時(shí)制工作時(shí)間規(guī)定綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)時(shí)制和標(biāo)準(zhǔn)工作制區(qū)別1，制度定義不同：綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時(shí)間的制度。2，執(zhí)行制度不同：行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長職工的工作時(shí)間。3，工時(shí)指定適用不同：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，2024-03-2285人看過 -
工時(shí)一、綜合計(jì)算工時(shí)制每周工作多少時(shí)間職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：工作日的計(jì)算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天二、法律規(guī)定所謂延2023-06-05405人看過 -
答：《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長工作時(shí)間工資的規(guī)定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件有哪些綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受2023-08-17244人看過
-
(一)申請(qǐng)下列企業(yè)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)：1、本市市屬企業(yè)及由市屬企業(yè)與外商合資、合作經(jīng)營的外商投資企業(yè);2、投資額在壹千萬美元以上或在虹橋、間行、漕河涇開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商獨(dú)資企業(yè)：聯(lián)營一方為本市市屬企業(yè)的本市與外省市聯(lián)營企業(yè);3、要求實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)。除上述企業(yè)外，區(qū)域內(nèi)其他企業(yè)向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提交的材料：1、預(yù)先到上述受理部門領(lǐng)取并填妥《上海市企業(yè)職工實(shí)行其他工作時(shí)間申請(qǐng)表》(一式四份);2、書面申請(qǐng)報(bào)告;3、需經(jīng)上級(jí)主管部門審核后申報(bào)。無上級(jí)主管部門的企業(yè)，可直接向受理部門申報(bào)。(二)審理l、審理期限：受理部門接到申請(qǐng)材料后，一般在30個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審理，特殊情況最長不超過60個(gè)工作日。2、承辦人應(yīng)在l5個(gè)工作日內(nèi)作出初審，并提出承辦意見，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。承辦人對(duì)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工種崗位是否符合[勞部發(fā)(94)503號(hào)]規(guī)2023-06-0577人看過 -
集團(tuán)公司棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司田陳煤礦魏振全劉孝棟摘要：采煤工作面破碎頂板端面冒頂是影響安全及生產(chǎn)效率的重要原因，該文分析其內(nèi)外因素，采取相應(yīng)措施，加強(qiáng)頂板控制，降低冒頂事故，實(shí)現(xiàn)安全、高產(chǎn)、高效。關(guān)鍵詞：破碎頂板控制推進(jìn)速度初撐力田陳煤礦位于滕南煤田中部，主采3煤，采掘機(jī)械化率100％，目前實(shí)際生產(chǎn)能力1．8Mt/a。綜采工作面主要布置在3下煤層，3下煤層頂板為泥巖或砂泥巖，易破碎，穩(wěn)定性差，綜采工作面頂板控制的關(guān)鍵是端面頂板的維護(hù)與控制，因?yàn)槎嗣骓敯寤緦贌o支護(hù)區(qū)，是工作面頂板控制的最薄弱環(huán)節(jié)．找出控制方法．對(duì)安全生產(chǎn)有重大意義。I端面冒頂?shù)囊蛩?.1地質(zhì)因素煤與圍巖的強(qiáng)度、節(jié)理、裂隙、斷層、褶曲等地質(zhì)構(gòu)造是影響頂板穩(wěn)定與否的內(nèi)因；通常煤、巖層強(qiáng)度低，層理、裂隙發(fā)育，斷層構(gòu)造帶是造成頂板巖層破碎易冒的重要因素。隨工作面開采，煤層與圍巖相對(duì)穩(wěn)定的力學(xué)結(jié)構(gòu)遭到破壞，頂板巖層應(yīng)力通過煤層釋放給底板巖層，若2023-04-24410人看過 -
實(shí)踐中，綜合工時(shí)制的勞動(dòng)合同較為少見，法官在確定綜合工時(shí)制法定工作時(shí)間時(shí)容易錯(cuò)誤的按照每月174小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。筆者認(rèn)為在確定延時(shí)工作時(shí)長時(shí)，首先應(yīng)先區(qū)分法定工作日和計(jì)薪日兩個(gè)概念。法定工作日是指按照法律規(guī)定勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間，休息日及法定節(jié)假日因勞動(dòng)者無須工作，因此應(yīng)予以剔除?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第一項(xiàng)確定勞動(dòng)者年工作日為250天，季工作日為62.5天/季，月工作日為20.83天/月，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。計(jì)薪日是指計(jì)算薪酬的有效天數(shù)。我國勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。由此可知，計(jì)薪日包括勞動(dòng)者的法定工作日及11天法定節(jié)假日，具體到年即261天（250天工作日＋11天節(jié)假日），月21.75天（261天÷12月）。以小時(shí)為單位則每月174小時(shí)（21.75×8）。區(qū)分上述概念的現(xiàn)實(shí)2023-02-0685人看過 -
勞動(dòng)者1、工作時(shí)長不同。全日制用工中的不定時(shí)工作制，實(shí)行每天工作不超過8個(gè)小時(shí)，每周不超過40個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)長，每天不超過4個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)即可。2、達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)形式不同。一、什么是不定時(shí)工作制依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，通常情況下，不定時(shí)工作制一般是指，針對(duì)由于生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。非全日制用工通常是指，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二、非全日制工作時(shí)間規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單2023-02-20276人看過
-
工時(shí)不定時(shí)工作制是指每個(gè)工作日沒有固定的工作時(shí)間限制。企業(yè)可以對(duì)符合下列條件之一的員工實(shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)高級(jí)管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、部分值班人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工；企業(yè)內(nèi)的長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、特殊工作需要或職責(zé)范圍而適合實(shí)行不定時(shí)工作制的員工。綜合工時(shí)制是指以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同。企業(yè)可以對(duì)符合下列條件之一的員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)工作的員工；部分受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)員工，如地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工。在這種情況下，老李的工作是長途運(yùn)輸。對(duì)于運(yùn)輸公司來說，只要保證老李這樣的員工休息和休2023-08-08438人看過 -
地質(zhì)礦產(chǎn)部：你部《關(guān)于地質(zhì)勘查工作實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的函》（地函〔1997〕8號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：一、為了規(guī)范地質(zhì)勘查職工工時(shí)制度，確保職工休息休假的權(quán)利，保證地質(zhì)勘查工作任務(wù)的完成，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定以及我部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）的規(guī)定，同意地質(zhì)礦產(chǎn)部部分地質(zhì)勘查職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。即：1.實(shí)行不定時(shí)工作制的范圍為：野外運(yùn)輸駕駛、非生產(chǎn)性值班人員、海上運(yùn)輸及高級(jí)管理人員。2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的范圍為：區(qū)域地質(zhì)、固體礦產(chǎn)地質(zhì)、海洋地質(zhì)調(diào)查；水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)調(diào)查；地球物理勘探各方法（含航測）、地球化學(xué)勘探；石油天然氣地質(zhì)調(diào)查、勘探、開發(fā)；地形測量、工程測量；鉆探、坑探、鉆井（含海上平臺(tái)鉆井）。二、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位，應(yīng)根據(jù)《2023-06-09336人看過
#小區(qū)物權(quán)
北京
律師推薦
#小區(qū)物權(quán)
知識(shí)導(dǎo)航
房產(chǎn)糾紛知識(shí)頻道
展開
#業(yè)主
詞條
業(yè)主是指房屋所有權(quán)人，按其擁有的物業(yè)所有權(quán)狀況，又可分為獨(dú)立所有權(quán)人和區(qū)分所有權(quán)人。區(qū)分所有權(quán)人是指數(shù)人區(qū)分一幅土地上同一建筑物而各有其專有部分，并就其共用部分按其應(yīng)有部分有所有權(quán)者;獨(dú)立所有權(quán)人是指某土地上的建筑物僅屬于某一業(yè)主。... 更多>
#業(yè)主
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-01-31 -
2024-01-18 -
2024-01-11 -
2024-01-11
#業(yè)主
相關(guān)咨詢
-
實(shí)行綜合工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制，如何申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制工作制山東在線咨詢 2022-03-02用人單位要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)在取得本單位工會(huì)組織同意的基礎(chǔ)上，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。申請(qǐng)時(shí)必須提交下列材料: 1、申請(qǐng)報(bào)告。主要內(nèi)容包括：（1）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由；（2）用人單位上年度工時(shí)執(zhí)行情況，加班加點(diǎn)工資支付情況；（3）申報(bào)崗位及職工人數(shù)；（4）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，需要說明以周、月、季 -
什么叫標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制四川在線咨詢 2021-12-21員工實(shí)行計(jì)件工資制度，超過綜合計(jì)算周期總法定工作時(shí)間的，按計(jì)件單價(jià)工資150％支付工資。法定假日安排職工工作的，按300人％支付員工工資。對(duì)于實(shí)行工作時(shí)間綜合計(jì)算制度的員工，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪換休息等方式，確保員工的健康、生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成。根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的［1994］號(hào)。503，還有三種員工：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、（2）地質(zhì)資源勘探、建筑、鹽、旅游、（3）其他適合 -
什么是不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的條件有哪些云南在線咨詢 2022-02-05此為不定時(shí)工作制。是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采取的一種工時(shí)制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： 1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的；2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出 -
綜合時(shí)工制與不定時(shí)工作制有什么區(qū)別？河北在線咨詢 2022-05-31這兩種工作制的主要區(qū)別為適用對(duì)象不同：可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工： 一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員，外勤人員，部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員，出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。 -
綜合工時(shí)制按月計(jì)算工作時(shí)間嗎, 綜合工作制的工作時(shí)間是怎么規(guī)定的廣西在線咨詢 2022-03-03綜合工時(shí)制按周、月、季、年度計(jì)算工作時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和
