調(diào)崗公司合法嗎
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時間： 2023-07-21 20:53:51
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調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。
非法調(diào)崗公司怎么賠償
1．首先如果員工在入職的時候簽訂了勞動合同，并且勞動合同中明確約定了“公司為了自身的發(fā)展需要，可以給員工調(diào)崗”，或者公司的規(guī)章制度有這樣的規(guī)定，員工也是知曉的，那么這樣的約定就是有效的，也就是說公司是可以給員工單方調(diào)崗的。其次，如果公司和員工沒有過這樣的約定，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司未給員工提供約定的工作條件的，員工可以基于此提出離職，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金！因為員工入職時一般都會簽訂勞動合同，合同上會有明確的工作崗位，如果公司私自調(diào)崗，視為對合同約定的違反，也是違反勞動法的相關(guān)規(guī)定的。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請破產(chǎn)清算。
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法律綜合知識一、公司以能力不足調(diào)崗降薪合法嗎若是企業(yè)在行使調(diào)職操作之時超越了其與勞動者之間簽訂的勞動合同所約定的范疇，以及法律所設(shè)定的合理范疇之列，那么勞動者有權(quán)利捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益，反對雇主單方面的調(diào)職決定。從用工法規(guī)的角度來看，調(diào)職行為實質(zhì)上屬于勞動合同的修改，而我國《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同的修改做出了極為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)定，必須經(jīng)由雙方充分協(xié)商達(dá)成共識并以書面方式確定后方可視為有效修改。在我國勞動法律制度中，調(diào)職行為被劃分為約定調(diào)職和法定調(diào)職兩種類別。其中，約定調(diào)職即是指前述雙方經(jīng)過充分協(xié)商，以文字形式對勞動合同進(jìn)行修改的情況，這是雙方真實意愿的體現(xiàn)，法律應(yīng)當(dāng)尊崇并保障雙方在此問題上的選擇自由。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、員工有權(quán)不同意調(diào)崗嗎在根據(jù)法律要求，2024-04-12236人看過 -
法律綜合知識一、公司部門解散員工調(diào)崗位合法嗎公司部門解散員工調(diào)崗位是否合法，需要具體分析：1．調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2．如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動者作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；3．如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)2023-07-11333人看過 -
調(diào)崗用人單位給勞動者調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。若是沒有協(xié)商一致的，除勞動者因為不能勝任原先的崗位這一個情況外，其余情況均是不合法的。調(diào)崗不得具有侮辱性質(zhì)，比如讓孕婦守廁所。一、不同意調(diào)崗能否賠償一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動崗位，必須與勞動者協(xié)商一致，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，勞動者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪如何處理？用人單位未和勞動者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過以下方式處理：第一、勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)2023-03-3172人看過 -
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法律綜合知識一、公司單方面要求我調(diào)崗，公司這樣做合法嗎進(jìn)行調(diào)崗是否合法，必須看雙方有無約定，約定的是否具體。如果雙方有約定，比如只是簡單地約定符合調(diào)崗，而不是非常具體地約定調(diào)換崗位的性質(zhì)等，是要衡量調(diào)崗前后的崗位性質(zhì)、工資變化等情況，才能確定調(diào)崗是否合法的?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、生病請假公司不批不上班算曠工這樣做合法嗎生病請假公司不批不上班算曠工這樣做一般是不合法的。若勞動者根據(jù)公司規(guī)章制度，符合請病假的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，并根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按2024-01-18180人看過 -
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調(diào)崗公司按照下列程序來對員工調(diào)崗調(diào)薪才合法：1、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)；2、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款；3、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)等。公司調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)有合理依據(jù)企業(yè)必須注意，根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。如果用人單位調(diào)整已經(jīng)和勞動者約定明確的薪水，則屬于變更勞動合同的范疇。對于變更勞動合同，《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，但應(yīng)采用書面形式。用人單位無法單方面變更勞動合同，即無權(quán)單方面調(diào)整勞動者的薪水。如果是勞動者確實無法勝任本職工作，用人單位也可以為勞動者調(diào)整工作崗位和薪水。因此，在實踐中，裁判機關(guān)對用人單位調(diào)崗、調(diào)薪的意見可以概括為兩點：首先，承認(rèn)用人單位有用工自主權(quán)，即用人單位可以為勞動者調(diào)崗、調(diào)薪。其次，為防止用人單位用工自主權(quán)2023-07-28314人看過 -
法律綜合知識一、公司如何合法合理地對員工調(diào)崗公司合法合理地對員工調(diào)崗如下：1．在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。2．在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。3．制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對員工進(jìn)行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。4．做好日?？己斯ぷ鳌?．對要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強考核證據(jù)的保存。二、企業(yè)調(diào)崗員工不同意，怎么辦企業(yè)調(diào)崗，員工不同意可以拒絕調(diào)崗。勞動者調(diào)崗屬于變更了工作內(nèi)容，這需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才可以變更勞動合同約定內(nèi)容。變更后的勞動合同，應(yīng)采用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。三、員工不同意調(diào)崗可以勞動仲裁嗎員工不同意調(diào)崗可以勞動仲裁。勞動仲裁管轄范圍是：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立2023-09-22101人看過
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調(diào)崗勞動者跟用人單位簽訂合同的時候，往往會仔細(xì)的去看合同的內(nèi)容，確保它對自己是有利而不是有害。一些勞動者遇到了單位合同里面的“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”，合同寫明可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗，從法律的角度上來分析是有效的。公司合同規(guī)定一年一簽嗎勞動合同可以一年簽具體雙方可以協(xié)離，勞動合同設(shè)遵循雙方當(dāng)事人的意思，大多數(shù)是整年，但不是必須是整年。勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，或是勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同或是除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以2023-07-21322人看過 -
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法律綜合知識一、公司違法調(diào)崗有經(jīng)濟(jì)補償嗎是的，若公司違法調(diào)崗，員工有權(quán)索取經(jīng)濟(jì)補償。理論而言，企業(yè)無權(quán)擅自改變員工職位，這一舉措通常無效。員工可通過申請勞動爭議仲裁尋求解決方案，要么恢復(fù)原本的工作崗位，要么結(jié)束合同并獲得雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。依據(jù)《勞動合同法》第87條，企業(yè)非法終止或解除勞動合同時，應(yīng)按照第47條規(guī)定，以兩倍經(jīng)濟(jì)補償金作賠償。補償計算方法基于員工在單位的服務(wù)年限，每一年發(fā)放相當(dāng)于一個月工資的數(shù)額；工作超過半年但不足一年，按一年計；不足半年則發(fā)半個月工資。如調(diào)崗涉及勞動合同內(nèi)容變更，需經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成共識。若企業(yè)強行調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。不合理的單方調(diào)崗即構(gòu)成違法解約，員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償。若非個人原因，企業(yè)及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與員工輪流簽訂勞動合同，計算經(jīng)濟(jì)補償時，原單位的工作年限可合并計入新單位?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)2024-07-25136人看過
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調(diào)崗口頭調(diào)崗是違反勞動法的規(guī)定的。如果勞動合同中寫明“如果要調(diào)整崗位必須經(jīng)過員工本人同意,勞動者如果不同意調(diào)崗,是屬于合同約定條件改變,協(xié)商不成,單位強行調(diào)崗,勞動者有權(quán)解除合同的,并要求經(jīng)濟(jì)補償金。一、調(diào)崗公司合法嗎調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。二、公司是否有調(diào)崗權(quán)1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存2023-06-24301人看過 -
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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公司讓我調(diào)崗，合法嗎山東在線咨詢 2023-03-01進(jìn)行調(diào)崗是否合法，必須看雙方有無約定，約定的是否具體。如果雙方有約定，比如只是簡單地約定符合調(diào)崗，而不是非常具體地約定調(diào)換崗位的性質(zhì)等，是要衡量調(diào)崗前后的崗位性質(zhì)、工資變化等情況，才能確定調(diào)崗是否合法的。 -
公司換辦公室調(diào)崗合法嗎寧夏在線咨詢 2022-03-23一般是不合法的。你們合同上有規(guī)定調(diào)崗嗎？為什么要調(diào)崗？如果公司單方面變崗，工作性質(zhì)發(fā)生變化或者薪酬降低，那么您在離職時是可以要求經(jīng)濟(jì)補償金的，具體情況建議您來電詳談，我們將為您分析解答。 來電免費，我們會最大權(quán)益幫助你爭取的 -
公司調(diào)整要求轉(zhuǎn)崗合法嗎云南在線咨詢 2022-05-021、公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，對員工工作崗位、職責(zé)進(jìn)行調(diào)整；因此，如無其他特別情形，你們拒絕轉(zhuǎn)崗是沒有合理、合法依據(jù)的。 2、關(guān)于扣減工資、年終獎，需根據(jù)情況和公司規(guī)章制度才能確定。但關(guān)鍵在于，你的訴求是否能夠獲得支持，且提起勞動仲裁意味著和單位撕破臉，對你后期在單位的工作不利——當(dāng)然，如果你決定離職則是另一碼事情了。 -
公司調(diào)崗沒有書面合法嗎上海在線咨詢 2022-11-031、公司調(diào)崗沒有書面不合法。用人單位變更勞動者工作崗位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，遵循平等自愿的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 -
勞動合同對公司進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪合法嗎陜西在線咨詢 2022-03-22勞動合同履行的最佳狀態(tài)是“有效訂立，到期終止”，但由于企業(yè)經(jīng)營管理的復(fù)雜性，合同內(nèi)容隨經(jīng)營需要和員工個人情況變化而產(chǎn)生變更往往在所難免，從現(xiàn)實情況看，調(diào)崗調(diào)薪已成為勞動爭議高發(fā)地帶，調(diào)崗調(diào)薪該如何操作？現(xiàn)就常見問題作一分析，以期對讀者有所裨益。問題一：企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否應(yīng)無條件服從？工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、
