久久久亚洲精品一区二区三区,精品蜜臀久久久久99网站

欠公司工時離職要扣工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-18 07:08:26 152 人看過

一、欠公司工時離職要扣工資嗎

若勞動者決定辭去現(xiàn)職，但并未依照公司所制定之工作時間規(guī)定履行完所有職責(zé)，那么公司在此情況下有權(quán)扣除相應(yīng)比例的薪資報酬。

如果勞動者對公司扣除其工資金額存在質(zhì)疑且數(shù)額過大的狀況，他們可選擇向所在單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解服務(wù)，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁請求仲裁機(jī)構(gòu)介入處理此事。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、已離職員工，因在職工作失誤給公司造成損失可以追償嗎

在員工離職后，若發(fā)現(xiàn)其對公司造成了實(shí)質(zhì)性的財(cái)務(wù)損失，公司有權(quán)向該離職員工追償。

同樣地，對于已經(jīng)從原工作崗位離開的勞動者來說，如果他們意識到自己在在職期間可能存在某些不當(dāng)行為，導(dǎo)致了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，那么只要雇主能夠提供充分的證據(jù)來證實(shí)這一點(diǎn)，就可以通過申請勞動仲裁的方式，要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
公司克扣工資能被迫離職

一、公司克扣工資能被迫離職在咱們單位克扣工資的話，大家不能二話不說就走人。最好還是先找勞動爭議仲裁委員會來解決問題。要是你們發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠了，想去找勞動部門投訴的話，那就要帶上一些能證明你跟這家單位確實(shí)存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如：工作證或工作牌（最好是蓋著公章的）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦的暫住證、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、派工單、同事的證詞（無論是已經(jīng)離職的還是現(xiàn)在還在職的）、錄音錄像或者其他有你名字和公章或者老板簽字的書面文件等等。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司跨市搬遷可以要求當(dāng)日離職

2024-07-18

480人看過
借款
員工離職公司要扣除保險嗎

屬于個人應(yīng)該繳納的社保，單位可以扣。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報銷），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。（5）、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止

2023-03-04

117人看過
法律綜合知識
欠公司錢工資可以從工資扣嗎

一、欠公司錢工資可以從工資扣嗎欠公司錢工資可以從工資扣。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司可以扣除員工工資，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超過當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、亂扣工資如何申請勞動仲裁亂扣工資申請勞動仲裁流程如下：1．當(dāng)事人申請，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。2．當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申請人的情況；申請請求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申請日期等

2023-09-12

217人看過
辭職
被公司扣壓的工資辭職時會給嗎

公司壓的工資辭職可以要。公司壓工資的行為已經(jīng)違法，相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。若離職時，公司仍不給該部分工資，勞動者可以去公司所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)直接投訴，同時也可以提起勞動仲裁。一、公司晚發(fā)工資多久員工可以起訴索要工資拖欠一天就可以投訴了?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單

2023-03-04

130人看過

法律綜合知識
職工造成公司損失，公司可以扣工資嗎

職工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求職工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2024-05-01

347人看過
辭職
沒簽合同辭職隨時離職要扣工資嗎

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、未簽勞動合同工資的訴訟時效及認(rèn)定根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可

2023-02-16

120人看過
工資
離職公司惡意扣減員工工資調(diào)查

離職時被老板惡意扣工資，勞動者可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。提前離職公司能克扣工資嗎提前離職公司不能克扣工資，在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任，用人單位有下列情形之一

2023-07-07

58人看過
法律綜合知識
公司離職時何時結(jié)算員工工資

一、公司離職時何時結(jié)算員工工資員工離職后單位必須在與其解除或者終止勞動合同時就把工資結(jié)算完，且應(yīng)當(dāng)用貨幣形式一次性結(jié)清。但如果雙方對支付時間和方式依法作了其他約定的，則也可以按其約定來進(jìn)行結(jié)算。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、辭職要提前幾天告知辭職不一定要提前告知。勞動者和單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果勞動者處在試用期的，則要提前三日通知單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用

2023-10-27

375人看過

法律綜合知識
扣工資時要扣崗位工資嗎？

一、扣工資時要扣崗位工資嗎？這個沒有具體的規(guī)定，就要看雙方是如何協(xié)商的。但每月扣除的部分不得超勞動者當(dāng)月工資的20％“嚴(yán)格來說，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等?！钡趯?shí)踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失“罰款”等等。遲到早退“罰款”最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為。因?yàn)橐话愣?，遲到早退幾分鐘，并不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決?！皶绻ぐ胩炝P一天的工資，也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資?！辈贿^，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

2024-01-29

426人看過
工資
離職后公司用績效扣工資可以嗎？

離職后公司用績效扣工資可以嗎?答案肯定是不行。因?yàn)椤秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！倍冃И劷鹨彩枪べY的一部分，公司沒有理由因?yàn)閱T工離職就克扣員工應(yīng)得的報酬。每一個職場人每日早起貪黑的理由，就是為了有一份比較可觀的收入，作為我們基本的經(jīng)濟(jì)來源。如果在簽了正式的勞動合同而且我們又履行了對應(yīng)的工作職責(zé)并且是按制度流程辦理的離職，公司是必須把對應(yīng)的薪酬足額發(fā)放的，否則員工可以利用法律維護(hù)自己的合法利益。雖然說法律上對此有明確的規(guī)定，但是在現(xiàn)實(shí)中仍然有很多公司拒不履行足額發(fā)放離職員工工資的義務(wù)。這種時候千萬不要吃啞巴虧，要學(xué)會用合理的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。接下來給大家提供幾種常用的討回工資的方法：1、雙方協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。但是如果感覺公司可

2023-02-27

134人看過
工資
沒有辦離職手續(xù)公司會扣工資嗎

沒有辦離職手續(xù)自行離開公司的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這時用人單位有可能會在工資中扣除所造成的損失。一、在工廠上班曠離還有沒有工資在工廠上班曠離有工資。在廠里上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果自行離開不辭職則沒有工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。只要付出勞動，就應(yīng)該獲得報酬。只要是已經(jīng)正式入職開始起，不管是申請離職，還是曠工自離，有上班的時間就應(yīng)該給員工結(jié)算工資。二、原公司不給停社保該怎么辦原公司不給停社保，對勞動者的權(quán)益是一種損害，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報，造成損失的，要求用人單位進(jìn)行賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或是解除勞動合同時，出具終止或解除勞動合同關(guān)系的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位如果

2023-06-21

162人看過
工資
公司拖欠工資離職需要等一個月嗎？

不需要。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。一、無故拖欠工資的法律后果是什么？1、勞動者可以解除合約用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2、支付賠償金用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資

2023-06-21

257人看過

工時
離職時欠公司工時怎么辦

勞動者提出辭職的，沒有按照公司規(guī)定完成公司工時，公司是可以扣除相應(yīng)的工資。勞動者認(rèn)為公司扣除工資金額過多的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、七天內(nèi)被辭退有工資嗎七天內(nèi)被辭退有工資。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。被辭退的員工獲得賠償金的方法如下：1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，就勞動關(guān)系解除達(dá)成賠償?shù)膮f(xié)議；2、調(diào)解。如果本單位有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解；3、仲裁。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；4、訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；5、監(jiān)察舉報投訴。二、未簽勞動合同離職

2023-06-25

203人看過
工資
離職員工遭扣發(fā)工資，公司如何應(yīng)對？

首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號信或EMS形式，將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。擅自離職會有哪些法律后果擅自離職的后果如下：1、職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職均屬無故曠工行為，發(fā)生爭議以自動離職處理；2、職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的法律承擔(dān)賠償責(zé)任；3、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、離職的條件如下：1、合同

2023-07-05

87人看過