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一、以前請假公司沒扣工資，現(xiàn)在離職時扣除工資嗎合法嗎

茲將關(guān)于辭職扣工資問題的若干詳情闡明如下：在正常的職場環(huán)境之下，員工選擇離職，需事先向其所在的用人單位進行通報。

然而若在此過程之中，用人單位從已提出辭職的員工的薪水中扣除款項，此舉便是不被法律所容許的非法行徑。

但是如果員工未依照法律的有關(guān)規(guī)定行事，給用人單位帶來了經(jīng)濟上的損失，那么用人單位是有權(quán)從該員工的薪酬當中扣除相應(yīng)賠償金額的。

再者，簡述一下那些情況下員工可以隨時選擇離開用人單位：

（1）用人單位未能按照勞動合同的約定，向員工提供充分的勞動保護或合適的工作條件；

（2）用人單位未能按照法律的要求及時且足額地支應(yīng)員工的報酬；

（3）用人單位沒有依據(jù)法律的要求，對員工繳納社會保險費用；

（4）用人單位制定的規(guī)章制度違背了法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，侵害了員工的權(quán)益；

（5）勞動合同在效力上存在著問題。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百二十三條起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

第一百二十六條人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百二十二條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、小時工享受法定假日三倍工資嗎

根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)政策，對于采用不定時工作制的小時工而言，他們在節(jié)假日期間的工作并無享受到三倍工資的待遇。

在此方面，我國法律明文規(guī)定，不得要求實行不定時工作制的員工在法定節(jié)假日進行加班，且所付出的勞動力應(yīng)當?shù)玫讲坏陀谄淙招交蛐r薪資三倍的補嘗。

反觀實行定時工作制的員工，則可以依法享有三倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。