一、加班具體是怎樣的？
1、加班的含義：
加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日或休息日從事工作；就是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。稱為加班。
實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)者是否加班時(shí)首先看用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提出了加班的要求，其次要看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，再次要看勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)以及根據(jù)單位的規(guī)章制度：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是否屬于加班。當(dāng)然也要結(jié)合勞動(dòng)者是否實(shí)施綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制等情況綜合判斷。
2、加班的種類
（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間加班。
（2）休息日工作又不能安排補(bǔ)休的加班。
（3）定休假日加班。
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
3、加班的特點(diǎn)：
（1）每日不得超過1-3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
（2）休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。
（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時(shí)間。
《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
4、加班的法律責(zé)任：
《勞動(dòng)法》第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
《勞動(dòng)合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、值班e;加班，給不給補(bǔ)償全憑業(yè)界良心
值班、加班，雖說都有班字，可待遇卻千差萬別。按照勞動(dòng)合同法中的規(guī)定，加班，員工可享受調(diào)休或工資補(bǔ)償，而如果是輪值性質(zhì)的值班，則屬于義務(wù)勞動(dòng)，就沒有加班費(fèi)一說。
值班分為兩種，一種是節(jié)假日期間安排工作的，但是工作時(shí)間是按照正常工作時(shí)間進(jìn)行的；另一種是輪值，也就是安排某人在某一時(shí)間段值班，然后安排此人休息，休息的時(shí)間不小于中長(zhǎng)的休息時(shí)間。
一般加班，以及節(jié)假日期間的值班，都有工資補(bǔ)貼。但是輪值的形式就不一定有了。如果應(yīng)該有，但是單位沒有給付的，可以要求單位給付。嚴(yán)重的，可以保留證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，甚至可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
三、加班程序缺一不可
用人單位讓勞動(dòng)者加班，必須經(jīng)過四關(guān)，否則就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
1、工會(huì)
《工會(huì)法》第十七條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。企業(yè)、事業(yè)單位違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)（工作）時(shí)間的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。
《勞動(dòng)法》第四十一條也指出：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
也就是說，即使員工為增加勞動(dòng)報(bào)酬而自愿加班，如果未經(jīng)工會(huì)許可，用人單位也不得安排加班。
2、報(bào)酬
《勞動(dòng)法》第四十四條已明確規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
3、賠償
《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位拒不支付加班工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條也指出：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費(fèi)的。因夜宵費(fèi)不能替代加班費(fèi)，公司自然必須受罰。
4、罰款
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。公司每天加班達(dá)4小時(shí)，明顯與之相違。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
四、加班的相關(guān)問題：
1、加班證據(jù)如何舉證？
最高人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋中，對(duì)加班費(fèi)舉證責(zé)任問題做出了明確規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出基本證據(jù)，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實(shí)，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。
2、加班工資計(jì)算基數(shù)？
關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐中，區(qū)分情況處理：
（1）用人單位與勞動(dòng)者已在勞動(dòng)合同中明確約定了加班工資計(jì)算基數(shù)，且該計(jì)算基數(shù)并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可按照雙方約定計(jì)算加班工資；
（2）勞動(dòng)合同中未對(duì)加班工資的計(jì)算方式進(jìn)行明確約定，但用人單位在其內(nèi)部規(guī)章制度中對(duì)加班工資進(jìn)行明確規(guī)定，若該規(guī)章制度經(jīng)過合法程序制定并已向勞動(dòng)者公示，且該工資基數(shù)并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以按照該規(guī)章制度的規(guī)定計(jì)算加班工資；
（3）在既沒有勞動(dòng)合同約定，也沒有單位內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定的情況下，可以根據(jù)勞動(dòng)者前12個(gè)月正常工作時(shí)間的平均工資計(jì)算，包括正常工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)時(shí)工資或者正常工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果前12個(gè)月正常工作時(shí)間的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。
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軍人離婚（一）如果現(xiàn)役軍人的配偶想通過協(xié)議途徑離婚應(yīng)當(dāng)做好如下工作：1、離婚態(tài)度一定要堅(jiān)決，不能表現(xiàn)出半點(diǎn)遲疑，找到必要的理由；2、準(zhǔn)備接受至少三人以上的思想調(diào)解；3、要開一個(gè)離婚介紹信。一般情況下，軍人一方不想離婚，只能向其領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，在得到領(lǐng)導(dǎo)支持后，他們會(huì)幫你說服軍人方離婚的。部隊(duì)不是不讓離婚，只是在處理此類事情時(shí)很講程序，進(jìn)行協(xié)調(diào)是必須的步驟，如果你能抓住軍人一方的“重大過錯(cuò)”的證據(jù)就會(huì)方便多了。（二）訴訟離婚如果是訴訟離婚，那你也需要準(zhǔn)備接收部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的思想?yún)f(xié)調(diào)，而且還必須拿到部隊(duì)政治部門開具的證明材料，不然法院不能受理。和軍人離婚所需材料有哪些1、開具雙方身份證明。2、開具雙方婚姻關(guān)系的證明：結(jié)婚證、戶口簿或者單位等的證明。3、開具婚姻狀況的證明。雙方關(guān)系是否真的破裂，是否還有調(diào)解的空間。4、開具子女情況證明。需要提供子女人數(shù)、姓名、性別、出生年月，以及子女是否是婚生或者是屬于非婚生、收養(yǎng)2023-07-18301人看過 -
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加班五一加班不能倒休必須給錢有網(wǎng)友問，在法定節(jié)假日安排職工加班，要依法支付300%的加班工資，能否改為給職工安排倒休?如果可以，是否要按照加班時(shí)間的3倍安排倒休?市人社局負(fù)責(zé)人解答說，加班費(fèi)分為兩種：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于其個(gè)人工資的300%的工資報(bào)酬;涉及休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作，不存在補(bǔ)休及倒休，必須依法支付300%的工資報(bào)酬。強(qiáng)迫加班最高罰500元一位網(wǎng)友自稱在某單位上班十個(gè)月，累計(jì)加班過500小時(shí)，公司卻只以總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)和年終績(jī)效工資就是加班費(fèi)為由拒絕發(fā)放加班費(fèi)。另一位網(wǎng)友則正相反，說單位加班嚴(yán)重，雖然給了加班費(fèi)，但是我就想休息休息。對(duì)此，市人社局負(fù)責(zé)人明確表示，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。獎(jiǎng)金不能等同于加班費(fèi)。單位安排員工加班，一般每天不能超過1小時(shí);如有特殊原因每天不得超過3小2023-04-22373人看過
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法律綜合知識(shí)在征收拆遷中，非常常見的逼遷手法之一便是斷水、斷電、斷氣、斷路。它可以直接給被征收人的生產(chǎn)生活造成嚴(yán)重不便，基本上斬?cái)啾徽魇杖朔课莸睦^續(xù)居住、使用功能，使得其難以堅(jiān)守，為被迫簽約走人或下一步的偷拆、幫拆埋下伏筆。那么，面對(duì)這一堪稱經(jīng)典的逼遷手段，被征收人究竟該如何去做呢？停掉的電、水是否有望恢復(fù)呢？本文，在明律師為你解析這一問題。眾所周知，斷水?dāng)嚯娛奖七w為法律、法規(guī)和政策性文件所明令禁止：《行政強(qiáng)制法》第43條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)不得對(duì)居民生活采取停止供水、供電、供熱、供燃?xì)獾确绞狡仁巩?dāng)事人履行相關(guān)行政決定?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第27條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。《關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)督檢查進(jìn)一步規(guī)范征地拆遷行為的通知》規(guī)定，要重點(diǎn)查處采取中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使搬遷行為……根據(jù)上述2024-01-15157人看過 -
該段內(nèi)容講述了用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)需要按照特定公式支付加班費(fèi),其中包括日常加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)。具體計(jì)算方式根據(jù)每月工資基數(shù)、全年月平均計(jì)薪日數(shù)以及不同加班類型進(jìn)行區(qū)分。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，則需按照以下公式支付給勞動(dòng)者加班費(fèi)：1.日常加班費(fèi)=月工資基數(shù)*全年月平均計(jì)薪日數(shù)*150%2.休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)*全年月平均計(jì)薪日數(shù)*200%3.法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)*全年月平均計(jì)薪日數(shù)*300%以上公式適用于用人單位安排勞動(dòng)者在正常工作日、休息日和法定節(jié)假日加班的情況。 怎樣才能不加班？加班是許多員工在現(xiàn)代工作環(huán)境中不可避免的一部分。然而,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí),否則就可能面臨法律制裁。但是,有些公司不僅要求員工加班,還要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。這種做法是否合法呢?根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)2023-08-22431人看過 -
正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，如危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。1、在法定的加班限制下，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排職工加班，并支付加班費(fèi)。但因?yàn)榧影嘁婪ㄊ且鞯寐毠ね獾?，職工也有?quán)拒絕加班。2、職工拒絕加班是職工的合法權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)不能以任何理由懲罰職工，更不能辭退職工。在節(jié)假日可以拒絕加班嗎在節(jié)假日可以拒絕加班，以下情形除外：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每2023-07-10354人看過 -
據(jù)2007年12月14日國(guó)務(wù)院第二次修訂發(fā)布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，即時(shí)新聞。將節(jié)假日分為全體公民放假的節(jié)日，如新年、春節(jié)、清明、勞動(dòng)、端午、中秋、國(guó)慶等，和部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)、六一兒童節(jié)等。三八婦女節(jié)是不是必須放假呢?三八婦女節(jié)是部分公民假日，在部分公民假日，與假日相關(guān)的公民放假半天，因此，三八婦女節(jié)，工作的女性應(yīng)該放半天假。但如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，公司也可以不放假。那么，在三八婦女節(jié)沒有放假的女性，她們的權(quán)益是否受到了侵犯?她們是不是應(yīng)該拿加班費(fèi)呢?答案是否定的，2000年2月12日勞動(dòng)和部辦公廳，在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號(hào))中對(duì)此問題進(jìn)行了解答。根據(jù)解答，部分公民放假的節(jié)日期間，單位安排相關(guān)職工參加單位組織的慶祝活動(dòng)或照常工作的，應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班費(fèi)。如果該節(jié)日恰逢雙休日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)2023-04-22237人看過
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交通事故認(rèn)定書交通事故不和解的話，雙方都吃虧。若受害一方經(jīng)濟(jì)受到損失時(shí)，因賠償金額未能達(dá)成一致，通過法律上述的形式來索要賠償。那么根據(jù)相關(guān)流程，起訴到拿到賠償也要一定的時(shí)間，通常要一兩個(gè)月左右。若與肇事方和解的話，能夠快速得到對(duì)方保險(xiǎn)公司的賠償。若肇事方不和解，此次交通事故案件就無法結(jié)案，會(huì)影響到車輛的年審、過戶的問題。若公安機(jī)關(guān)交通部門需要對(duì)此交通事故進(jìn)行查證，可能會(huì)扣留車輛及行駛證，同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生一定的滯納金。一、交通事故如何索賠舊《道路交通安全法》規(guī)定了交通事故索賠必須以向公安機(jī)關(guān)交通管理部門申請(qǐng)調(diào)解作為前置程序，但是2007年12月剛剛頒布的新《道路交通安全法》第74條規(guī)定“對(duì)交通事故賠償?shù)臓?zhēng)議，當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟”。這實(shí)際上就廢除了舊法中的關(guān)于索賠必須以交通管理部門的調(diào)解作為前置程序的規(guī)定，所以除了自行協(xié)商，保險(xiǎn)索賠外，現(xiàn)在不必向公安機(jī)關(guān)交通2023-03-23288人看過 -
土地流轉(zhuǎn)看點(diǎn)一：信息要公示，交易受監(jiān)督截至2015年底，已有1231個(gè)縣（市）、17826個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心，覆蓋了全國(guó)約43%的縣級(jí)行政區(qū)劃單位，流轉(zhuǎn)合同簽訂率達(dá)到67.8%。但從實(shí)踐看，各地土地流轉(zhuǎn)交易市場(chǎng)發(fā)展并不均衡，有的運(yùn)行時(shí)間較長(zhǎng)，交易也比較規(guī)范；有的剛剛起步，需要逐步建立健全相應(yīng)制度。《規(guī)范》提出：流轉(zhuǎn)市場(chǎng)要做好信息公示和發(fā)布，流轉(zhuǎn)合同訂立應(yīng)參照土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)交易合同示范文本，交易雙方可以獲得交易市場(chǎng)提供的流轉(zhuǎn)交易鑒證，合同到期后流入方在同等條件下可優(yōu)先續(xù)約。實(shí)踐中，隨著交易雙方對(duì)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)交易服務(wù)的需求不斷提高，交易市場(chǎng)的服務(wù)內(nèi)容也不斷增加和完善，《規(guī)范》提出：市場(chǎng)可以為交易雙方組織提供法律咨詢、資產(chǎn)評(píng)估、會(huì)計(jì)審計(jì)、項(xiàng)目策劃、金融保險(xiǎn)等服務(wù)，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，由當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門核定并予以公示。同時(shí)，為保障農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)公開、公平、規(guī)范運(yùn)行，市場(chǎng)應(yīng)該自覺接受社會(huì)公2023-04-22462人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19
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2023-12-13 -
2023-12-05
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加班的人是不是太吃虧了！浙江在線咨詢 2022-10-28你可以按調(diào)休算，當(dāng)然這樣，就虧大了。你本應(yīng)該得到百分之三百的工資報(bào)酬。參考資料：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百 -
到底要不要先起訴離婚？這樣才不會(huì)吃虧？新疆在線咨詢 2022-06-271、先起訴離婚的一方不一定吃虧。 2、財(cái)產(chǎn)在離婚后的分割一般是有協(xié)議的按協(xié)議分割，沒有協(xié)議的，可以向法院申請(qǐng)，讓法院分割，所以只要不是在婚姻關(guān)系中存在過錯(cuò)行為，法院分割財(cái)產(chǎn)都是男女平等均分夫妻共同財(cái)產(chǎn)，先起訴離婚的一方不會(huì)因?yàn)樽约旱钠鹪V行為而少分到財(cái)產(chǎn)。 -
先提離婚的一方財(cái)產(chǎn)分割是不是有點(diǎn)吃虧？山東在線咨詢 2023-08-01人民法院在處理離婚案件時(shí)，要首先分析夫妻感情是否已經(jīng)破裂，如果夫妻感情確已破裂，那么，不管是誰先提出離婚，人民法院都會(huì)判決準(zhǔn)予離婚。關(guān)于離婚財(cái)產(chǎn)的分割，不受先提出離婚與否的影響，法院會(huì)依法公正判決。 《民法典》第一千零七十九條，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。 人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。 有下列情形之一 -
在汕頭這上班我想了解汕頭加班標(biāo)準(zhǔn)。安徽在線咨詢 2022-08-16對(duì)于你的問題想知道在汕頭加班標(biāo)準(zhǔn)，我這兒有個(gè)答案： 1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于平日正常工作工資的150%的工資報(bào)酬 2、休息日(即公休假日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬 -
想用，是不是必須先付首付甘肅在線咨詢 2022-10-25公積金貸款申請(qǐng)條件有：在貸款當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)常住有效戶口，能提供有效居住證明；在貸款之前有連續(xù)繳存6個(gè)緝工光繼叱荒癸維含哩月以上的住房公積金，公積金的累計(jì)繳存時(shí)間不能低于12個(gè)月；首套房自籌資金達(dá)到所購(gòu)住房總價(jià)的30%以上(含30%)，90平以下首套房貸則只需兩成；借款人具備正當(dāng)?shù)墓ぷ骱头€(wěn)定的收入，每月固定的工資收入，貸款償還意向明確；與售房處簽署了購(gòu)房契約或是合同；符合委托人和受托人規(guī)定的其他條件。
