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醫(yī)療期有多長時(shí)間,醫(yī)療期滿后可否解除勞動(dòng)合同

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-27 14:00:59 217 人看過

醫(yī)療期有多長時(shí)間

根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。當(dāng)然這里的不得解除不包括勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同。

對于醫(yī)療期期限，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

醫(yī)療期滿后可否解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第40條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

從該條規(guī)定中我們可以明確的看出，用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但在程序上應(yīng)當(dāng)提前30日通知或發(fā)給一個(gè)月的代通金。

同時(shí)，該條規(guī)定也隱含了這樣一個(gè)意思：就是勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后第一天應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝粓?bào)到上班，因?yàn)橹挥羞@樣單位才能知道勞動(dòng)者能否從事原工作、以決定是否對其調(diào)整崗位或者解除勞動(dòng)合同。

處在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者：醫(yī)療期滿后的第一天務(wù)必到單位報(bào)到；否則，單位可以將此視為曠工，從而以《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，在這樣的情況下，勞動(dòng)者將無法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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勞動(dòng)者
勞動(dòng)者醫(yī)療期限需要多長時(shí)間

1、勞動(dòng)者工傷醫(yī)療期的期限是12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、出現(xiàn)醫(yī)療事故怎么處理1、與醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)商解決當(dāng)事人自愿與醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)商解決醫(yī)療事故賠償爭議的，應(yīng)當(dāng)制作協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況和醫(yī)療事故的原因、雙方當(dāng)事人共同認(rèn)定

2023-03-26

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解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同協(xié)議醫(yī)療期間內(nèi)可以進(jìn)行解除嗎？

當(dāng)在醫(yī)療期內(nèi)的員工非因工致殘或患有難以治療的疾病，徹底終結(jié)治療，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。當(dāng)醫(yī)療期滿時(shí)，員工治療仍未結(jié)束，續(xù)簽勞動(dòng)合同的前提是員工可以履行新的勞動(dòng)合同，但員工還在治療當(dāng)中，不可能履行新一期的勞動(dòng)合同，所以這時(shí)公司可以選擇不續(xù)簽。一、工傷醫(yī)療期滿不上班的處理方法有哪些工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。對于一至六級工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

2023-06-28

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解除勞動(dòng)合同
農(nóng)民合同制工人患病醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同

案由申訴人:季某,男,26歲,某省建筑一公司農(nóng)民合同制工人。被訴人:某省建筑一公司。法定代表人:劉某,男,58歲,某省建筑一公司經(jīng)理。申訴人季某因患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作,被訴人要求季某償還3000元管理費(fèi)及其因病給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失1000元,然后才能解除勞動(dòng)合同。申訴人季某對被訴人的要求持有異議,在多次與被訴人協(xié)商未果的情況下,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,要求仲裁委員會(huì)依法裁決。調(diào)查過程申訴人季某1992年5月被某省建筑一公司招收為農(nóng)民合同制工人。雙方簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限為五年,即自1992年5月25日始至1997年5月25日止。1995年2月10日,申訴人季某患病,自述癥狀頭暈不能長時(shí)間站立。經(jīng)被訴人職工醫(yī)院檢查無診斷結(jié)果,疑為腦供血不足引起的,建議到市中心醫(yī)院檢查,經(jīng)市中心醫(yī)院檢查認(rèn)為是神經(jīng)系統(tǒng)疾病引起的眩暈癥,經(jīng)某醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院最終確診為美尼爾氏綜合癥,耳源性

2023-06-09

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終止勞動(dòng)合同
醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同是否需要支付醫(yī)療

根據(jù)《上勞動(dòng)合同條例》第44條規(guī)定，用人單位以醫(yī)療期滿為由解除勞動(dòng)合同的，除向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需另行支付6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。另根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)［1996］354號文件有關(guān)問題解釋的通知》［1997］18號規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，該醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力的，需向勞動(dòng)者支付不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對于被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，且不符合辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇的，用人單位也應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。一、勞動(dòng)合同應(yīng)該蓋什么章勞動(dòng)合同應(yīng)該蓋公司公章或者人事章，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第十條

2023-02-26

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