員工寫信說問題被辭退公司被判違法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 19:45:09
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因?qū)镜男匠甏霾粷M，在北京某科技公司任職的薛先生等5名員工給公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一封電子郵件反映問題。收到郵件后，公司以薛先生等人嚴(yán)重擾亂公司秩序為由將他們除名。
記者今天上午獲悉，朝陽法院判決認(rèn)定公司的做法違反勞動法規(guī)，應(yīng)向被開除員工分別支付數(shù)千元至近萬元不等的經(jīng)濟補償。
薛先生等5人都是北京某科技公司的員工。今年1月13日，薛先生等5人通過電子郵件的形式，向公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了一封題為中國員工向領(lǐng)導(dǎo)致禮的聯(lián)名信。在聯(lián)名信中，薛先生等人向領(lǐng)導(dǎo)反映了員工們對年假、項目獎和年終獎的要求，并稱這些問題嚴(yán)重影響到我們的工作熱情，產(chǎn)生不良后果，如果要求得不到滿足，我們會立即集體采取下一步行動。
10天后，北京某科技公司作出開除薛先生等5名員工的決定，理由是聯(lián)名信極具煽動性，嚴(yán)重違反公司制度，在整個公司范圍內(nèi)造成了非常嚴(yán)重的影響，嚴(yán)重擾亂了正常的工作秩序，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的行為。
后經(jīng)仲裁，市勞動爭議仲裁委員會在薛先生等人明確表示不愿繼續(xù)回公司工作的前提下，裁決北京某科技公司支付薛先生等人經(jīng)濟補償金。北京某科技公司不服，訴至法院。
過審理朝陽法院認(rèn)為，勞動者有向用人單位反映意見的權(quán)利。在聯(lián)名信中，薛先生等人提出的要求屬合理范疇，其中雖然有部分較激烈言語，但不能理解為要采取違法行為。
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