精品无码一区二区三区电影,好大好硬好深好爽想要寡妇,久久婷婷久久一区二区三区

員工遲到公司能扣工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-01-23 17:30:27 181 人看過

一、員工遲到公司能扣工資嗎?

員工遲到，公司否能夠扣工資是沒有明確規(guī)定的。但上班遲到一般都會被扣工資的，用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早煺扣錢是合法的。

實踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，基本上是受法律認(rèn)可的。具體理由如下：

首先，法律既要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧;

其次，勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

按規(guī)定，被用人單位無正當(dāng)理由克扣工資的，可以要求賠償。用人單位應(yīng)支付少支付的工資及利息。如果因此而辭職的，可以要求用人單位全額支付相應(yīng)工資及利息，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、依法辭煺員工的情形包括哪些?

1、試用期辭煺;

2、違紀(jì)員工的辭煺;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭煺;

4、違法兼職員工的辭煺;

5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭煺;

6、被追究刑事責(zé)任員工的辭煺;

7、對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事塬工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭煺;

8、對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭煺;

9、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭煺;

10、經(jīng)濟(jì)性裁員。

三、辭退員工需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。

3、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雖然員工遲到有些公司在扣員工的工資，但是否這個行為是合法的，法律沒有做出明確的規(guī)定。主要還是看公司的規(guī)定里面是否做出了遲到相關(guān)的規(guī)定，如果是做出了員工遲到會扣工資的協(xié)議，而員工也是同意了這項協(xié)議，那么員工在遲到達(dá)到了一定的次數(shù)之后，就是有可能被扣工資的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
在我國的公司能扣員工工資嗎

一、在我國的公司能扣員工工資嗎《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因此，只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動者的工資。通常情況下，公司是不能隨便克扣勞動者的工資的。二、要求根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支

2023-05-24

145人看過
法律綜合知識
員工工資能否被公司扣除？

老板無權(quán)隨意拖欠員工的工資,員工可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是給個人工作,不算勞動關(guān)系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。老板無權(quán)隨意拖欠員工的工資。如果員工需要工資,有兩個途徑可以要求支付:1.員工可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直

2024-03-20

141人看過
法律綜合知識
公司可以憑借員工遲到開除員工嗎

一、公司可以憑借員工遲到開除員工嗎？可以，遲到違反公司規(guī)章制度，公司可以單方辭退，此外，不符合錄用條件或者有其他重大過錯的公司都能辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、在哪些情形下單方開除員工是違法的？員工有下列情形之一公司單方開除是違法的：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職

2024-01-16

114人看過
工資
公司是否可以依法扣除員工因遲到而產(chǎn)生的工資？

不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。當(dāng)然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為?！豆痉ā返谑粭l公司章程設(shè)立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。怎么舉報公司亂扣錢可以向勞動保障行政部門進(jìn)行舉報。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，對情況復(fù)雜的，可以延長30個工作日。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-05

100人看過

工資
公司能把員工的工資全部扣光嗎

不能。按照勞動法律規(guī)定，員工在法定工作時間內(nèi)只要提供了正常勞動用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果因你的原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失(注意：造成經(jīng)濟(jì)損失須有證據(jù)，僅僅是工作失誤未造成損失的不算)應(yīng)當(dāng)賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過你工資收入的20%且剩余的收入不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位克扣工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！薄秳趧臃ā返谖迨畻l、《勞動合同法》第三十條和《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，都對用

2023-06-13

233人看過
工資
公司可以因為員工遲到而拖延發(fā)放工資嗎

如果公司因為員工遲到而推遲發(fā)放工資，不一定是違法行為，是否違法，視乎公司推遲發(fā)放是否違反相關(guān)法律規(guī)定。但是是需要及時發(fā)放勞動者勞動報酬的，勞動者可以行使請求權(quán)。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。一、公司拖欠工資可以申請離職嗎？可以。用人單位拖欠員工工資屬于法定的可以立即解除勞動合同的情形，并且可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有兩種情況下用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（２）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。尤其值得注意的是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響時，要先征得單位工會的同意才可延期支付勞動者工資，而不是公司遇到經(jīng)

2023-03-21

272人看過
合同無效
員工遲到早退能開除員工嗎

員工遲到早退的，如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了遲到早退多少次可以辭退，且員工對于這一規(guī)定是知道了，那么達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)的，是可以開除員工的。不符合的，則不可以開除。一、被公司開除了對以后找工作有影響嗎公司開除后，對以后找工作其實沒有什么影響。被一個公司開除，并不會留在檔案里面，只有自己去面試的時候不說，沒有任何人會知道。但是有時候的開除，也是要看個人原因。若是自己的行為上有過失，不得不讓公司開除，那么這樣的人肯定是人品出現(xiàn)問題，去哪里上班都是會因為自己的人品而受到影響。一、被開除的員工，不一定是自己的錯被開除的員工，不一定是自己的錯。有時候一個公司，如果覺得員工太多，需要付出的成本變得越來越高的時候，這個時候，就會想著如何辭退部分的員工。但這些員工遇到這樣的事情，會感覺很不公平，但是有不得不去接受。二、被開除的后果，不會備案被開除的后果，不會備案。被開除，并不是犯罪，不會點點滴滴都記錄在案。所以，

2023-03-18

446人看過
辭退
公司累犯員工遲到要辭退員工可以嗎

如果員工多次遲到的行為屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以予以辭退。但是公司的規(guī)章制度需要對遲到早退有明確的規(guī)定，且員工對這一規(guī)定也是知情的，也達(dá)到了規(guī)定的次數(shù)，才可以辭退，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同可以嗎？嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同可以。公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的，員工必須遵守。在員工違反公司制度和規(guī)定的情況下，公司可以單方解除勞動合同。因員工存在過失被公司辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償金，只需要支付工資。二、曠工多久可以解除勞動關(guān)系曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。國家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天

2023-06-20

137人看過

單方解除合同
公司遲退員工,員工要賠償公司嗎

用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。一、單方解除合同要賠償什么錢根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同后，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的基數(shù)是指勞動者在解除勞動合同或者終止前12個月平均工資。這個平均工資以勞動者的正常工作時間,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在用人單位工作的年限，根據(jù)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司沒有給員工繳納社保如何補(bǔ)償勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以

2023-03-03

144人看過
工資
遲到扣員工工資的法律規(guī)定是什么？

一、遲到扣員工工資的法律規(guī)定是什么?法律上并未遲到扣工資的法律規(guī)定，遲到屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因為遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合法。依據(jù)公司的規(guī)章制度規(guī)定扣款，遲到早退扣工資合法，否則無根據(jù)的亂扣款的話違法?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，

2023-04-28

461人看過
工資
遲到扣工資最多扣多少？

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、員工造成公司損失,公司能扣他的工資嗎因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、工作期間給公司造成損失的需要賠嗎員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資

2023-06-28

269人看過
辭退
公司因遲到辭退員工違法嗎

違法，公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、新勞動法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，

2023-06-27

54人看過

工資
遲工到期工資能結(jié)清嗎

勞動合同解除時一次性付清勞動者工資。勞動法沒有規(guī)定員工辭職那天結(jié)清所有工資,如果提前三十天提出了辭職,到期不批、協(xié)商不成硬是要拖發(fā)工資可以去勞動部門舉報,要求經(jīng)濟(jì)賠償。一、辭職工資怎么結(jié)算勞動者辭職之后工資是按照用人單位每個月固定發(fā)工資的日期發(fā)放的，根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照月支付給勞動者本人，雖然勞動者已經(jīng)辭職，但是用人單位不能夠克扣或者是無故拖欠勞動者的工資，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)該要承擔(dān)法律責(zé)任。一、拖欠員工工資一般可以通過如下方式處理：1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協(xié)商；2、若其不理可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁，索要工資；3、若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請強(qiáng)制執(zhí)行。二、離職的注意事項如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；2、單位同意勞動者離開公司后，辦理交接手續(xù)；3、勞動者應(yīng)要

2023-04-03

130人看過
工資
公司辭退員工扣工資

解聘員工如果是用人單位的問題，需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動合同辭退乙方要如何賠償根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的

2023-03-10

420人看過