勞動合同沒有到期員工解除合同要賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 18:16:11
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如果是員工解除勞動合同的，要看是否履行了提前告知義務(wù)。如果履行了提前告知義務(wù)的，不需要進行賠償，如果沒有提前告知的，應(yīng)當(dāng)支付給公司造成的經(jīng)濟損失。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、員工辭職需要提前多少天
員工辭職需要提前多少天，需要根據(jù)實際情況進行確定，具體如下：
1、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；
2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者沒簽勞動合同辭職的，不需要提前聲明，可以隨時離職。
二、辭職提前15天提辭職合法嗎
辭職提前15天通知是否合法，要看雙方在簽訂勞動合同時的約定。如果勞動合同中約定辭職需要提前十五日通知的，那么員工在辭職前十五天通知單位則是合法的。
同時，我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、怎樣辭職是合法的
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不需要單位領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。
單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
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合同到期需要賠償嗎勞動合同未到期有解除貴州在線咨詢 2022-06-02有補償，而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)： (1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
勞動合同未到期解除勞動合同需要賠償嗎, 解除勞動合同賠償違約金嗎新疆在線咨詢 2022-03-08解除勞動合同賠償 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期，勞動者若提前辭職需支付違約金，再者，勞動者違反競業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。除此之外，單位不得與勞動者約定違約金。 附上《勞動合同法》相關(guān)條款： 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的 -
員工解除勞動合同怎么賠償員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)福建在線咨詢 2021-11-301、企業(yè)首先提出與你解除勞動合同，按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金（不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預(yù)付一個月的工資。否則，非法解除勞動合同；你應(yīng)該得到雙倍的經(jīng)濟補償（兩個月的工資）。3、企業(yè)應(yīng)賠償未簽訂書面勞動合同的雙倍工資（2008年1月1日至2008年12月30日，共12月的雙倍工資差額）4 -
勞動合同到期，要求解除勞動合同員工不同意新疆在線咨詢 2022-04-03你好1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用
