兩年帶薪年假工資如何計算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-30 15:20:37
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用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
2.離職時年假工資怎么算?
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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法律綜合知識一、怎么計算帶薪年假的工資待遇帶薪年假的工資待遇計算，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定：1．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2．若單位因工作需要未能安排職工休年休假，且經(jīng)職工本人同意，單位應(yīng)支付職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)以職工日工資收入的300％作為年休假工資報酬。具體計算方式為：（1）未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（通常為21．75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。（2）若職工在本用人單位工作時間不滿12個月，則按實際月份計算月平均工資。3．若用人單位已安排職工休年休假，但職工因個人原因書面提出不休年休假，用人單位僅需支付其正常工作期間的工資收入。二、婚假與年假結(jié)合問題婚假與年假的結(jié)合問題，實際上涉及到了勞動者在休假期間的權(quán)益保障。1．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在享受婚2024-07-27216人看過 -
對帶薪年休假天數(shù)的具體規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％來支付報酬。司法拘留的天數(shù)是多久最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第一百一十九條規(guī)定：“對同一妨害民事訴訟行為的罰款、拘留不得連續(xù)適用。但發(fā)生了新的妨害民事訴訟的行為，人民法院可以重新予以罰款、拘留?！蓖瑯拥?，如果沒有新的違法行為，人民法院對妨害行政、刑事訴訟的行為也不能連續(xù)適用司法拘留。對同一違法行為連續(xù)適用拘留是違法的，當(dāng)事人可以向上級有關(guān)機關(guān)申請復(fù)議或申請國家賠償拘留是對人身自由的限制，是對違法行為最嚴(yán)厲的處罰，只能由法定機構(gòu)依照法律的規(guī)定適用。司法拘留是由人民法院依照法律對妨礙2023-07-29182人看過 -
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一、2022帶薪年假是多少天帶薪年假由國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由上可知，2022年帶薪年假累計工作滿一年是5天，滿10年是10天，滿20年的是15天。二、帶薪休假工資怎么計算年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)（21．75天）。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個2023-03-31474人看過
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1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定假日．假日不計入年薪假期。2、如果用人單位安排員工休，年薪期間的工資收入與正常工作期間相同。3、用人單位未經(jīng)員工同意安排年薪或安排員工年薪天數(shù)少于年薪天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年薪天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付年薪工資，包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。計算未休假工資報酬的日薪收入，按員工本人的月薪除以月薪天數(shù)（21、75天）計算。月薪是指員工在使用者支付未休假補貼前12個月加班補貼后的月平均工資。辭職有未休年假工資報酬嗎《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工2023-08-18418人看過 -
一、職工享受帶薪年假條件《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立在勞動關(guān)系的職工，適用本辦法?？梢?，可享受帶薪年休假的職工必須是與單位建立勞動關(guān)系的人員。退休返聘人員則不屬于年休假的對象。另外，實踐中對于非全日制勞動關(guān)系也可以不給予帶薪年休假。二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿202023-04-04426人看過 -
一、國家法定帶薪休假規(guī)定多少天國家法定帶薪休假規(guī)定的天數(shù)是根據(jù)職工累計工作年限計算的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。實際出勤天數(shù)加上帶薪休假天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月2023-02-2669人看過 -
根據(jù)提供的信息，當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議時，可以選擇向調(diào)解機構(gòu)、仲裁委員會或人民法院申請解決。其中，調(diào)解機構(gòu)用于協(xié)商未能達(dá)成或達(dá)成和解協(xié)議后未履行的情況；仲裁委員會則用于調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議或達(dá)成和解協(xié)議后未履行的情況；對于仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。另外，帶薪年假是國家為維護勞動者休息休假權(quán)利而設(shè)立的一項制度。當(dāng)事人若發(fā)生勞動爭議,不愿進行協(xié)商,協(xié)商未能達(dá)成或達(dá)成和解協(xié)議后未履行,可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。若仍不愿調(diào)解、調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議或達(dá)成和解協(xié)議后未履行,當(dāng)事人應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。帶薪年假是國家為維護勞動者休息休假權(quán)利，調(diào)動勞動者工作積極性，對連續(xù)工作一年以上的勞動者享受一定時間的帶薪年假。【勞動訴訟標(biāo)題：勞動仲裁與勞動訴訟的關(guān)系分析勞動仲裁與勞動訴訟是勞動爭議糾紛解決途徑中的兩種方式。雖然它們在程序和結(jié)果上有所不同，但2023-10-25224人看過
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帶薪年假工資計算標(biāo)準(zhǔn)2022是怎樣的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)2022-10-10280人看過 -
一、職工節(jié)假日工資怎么算工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護勞動者的利益，國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應(yīng)該視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。不過，這些假期不包括休息日。在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100%的加班工資。二、帶薪婚假工資如何計算在婚假和路程假2023-05-31100人看過 -
節(jié)假日帶薪休假工資的計算按照正常工作收入的工資一樣，如果是在節(jié)假日加班，工資是平常工資的三倍。節(jié)假日帶薪休假十一天，節(jié)假日包括元旦，春節(jié)，勞動節(jié)，中秋節(jié)等。一、節(jié)假日帶薪休假工資如何計算節(jié)假日帶薪休假工資的計算視同上班，與正常上班一樣的工資。職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、節(jié)假日帶薪休假多少天節(jié)假日帶薪休假十一天。帶薪休假的假期包括：元旦，放假1天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(初一至初三)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(五月初五)；中秋節(jié)，放假1天(八月十五)；國慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)?！堵毠侥晷菁贄l例》第一2023-06-04153人看過 -
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工資年薪制雙倍工資的計算為：可以按未訂立勞動合同所對應(yīng)的時間主張雙倍工資；醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動合同主張雙倍工資違約金；雙休日加班費可以按加班小時數(shù)主張雙倍工資。一、未簽勞動合同工亡能否主張雙倍工資未簽勞動合同工亡可以主張雙倍工資，同時可以主張工傷保險待遇賠償。勞動關(guān)系一經(jīng)成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇，同時可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。二、沒簽訂勞動合同是否能補償若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一年期間共11個月的雙倍工資差額。三、沒有簽勞動合同雙倍工資會怎么樣未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月2023-03-21338人看過 -
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。一、如何安排職工帶薪年休假新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，職工甲進入公司時，累計工作時間已滿5年。進入公司的日期為當(dāng)年10月31日，則其可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為：2023-06-2167人看過
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假期帶薪帶薪年假工資咋算？年假怎么算？甘肅在線咨詢 2021-10-251、年薪安排和未休假工資如何根據(jù)使用者的生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排年薪。使用者確實因工作需要無法安排員工的年薪或者一年以上安排年薪的情況下，應(yīng)征得員工本人的同意。職場確實因為工作需要不能安排員工的假期的情況下，經(jīng)過員工本人的同意，可以不安排員工的假期。員工未休假的工資計算：員工應(yīng)休假的年薪天數(shù)，公司應(yīng)按員工日薪收入的300％支付年薪工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工 -
帶薪天數(shù)的計算，帶薪年休假工資待遇的計算吉林省在線咨詢 2022-10-28一、帶薪年休假天數(shù)的計算對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當(dāng)進行折算，即（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進行折算，即（當(dāng)年度在本單位已 -
如何計算未休年帶薪年休假補償?shù)娜展べY？香港在線咨詢 2022-10-05在計算未休年休工資報酬的日工資收入時，包括企業(yè)職工的住房補貼。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿 -
帶薪年假沒休如何折算工資北京在線咨詢 2023-05-26一、帶薪年假沒休如何折算工資 用人單位提出不安排休假的按日工資300%支付，勞動者提出不休假的按正常期間工資支付。勞動者日工資按照本人月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。 二、相關(guān)法律知識 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報
