沒有勞動合同可以通過以下材料證明勞動者與用人單位間存在勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
如何證明勞動關(guān)系的存在
一、概述：
勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。
二、依據(jù)：
根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
三、實(shí)務(wù)：
如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過其它方式證明雙方存在勞動關(guān)系？
律師認(rèn)為勞動者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動關(guān)系：
1、記載有勞動者名字的用人單位文件
用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。
2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同
在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動關(guān)系。
事實(shí)上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據(jù)由于是法人或其它組強(qiáng)開具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認(rèn)可其效力。
3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料
勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)申報(bào)材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明
4、錄音、錄像、照片
錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關(guān)系方面的反證。
另外，勞動者在工作時可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動關(guān)系。
如果勞動者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向勞動監(jiān)察投訴或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。
總之，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動合同是證明勞動關(guān)系的重要的直接憑證，但不少單位都不與勞動者簽訂書面的勞動合同，這就無法直接證明他們之間存在勞動關(guān)系。不過此時，勞動者可以通過其他一些方法來證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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一、勞動關(guān)系的確定勞動關(guān)系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動法實(shí)行的是傾斜保護(hù)，簡單來說，就是給勞動者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。其中，尤其突出的是國家在勞動法中以一只“看得見的手”出現(xiàn)，直接對勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動時間等勞動標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時工每小時不得低于6元的規(guī)定?！边@樣的規(guī)定，為勞動者的保護(hù)劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬，而不能低于它，否則，國家將予以制裁。而如果勞動者不被認(rèn)定為勞動關(guān)系中的勞動者，將得不到勞動法的保護(hù)?，F(xiàn)實(shí)中存在大量勞動者本身實(shí)際上屬于勞動法中定義的“勞動者”的范疇，但由于沒有簽訂勞動合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權(quán)利，因此得不到勞動法的保護(hù)。正是為了解決這一社會現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)2023-04-28469人看過 -
一、證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的有效證據(jù)有哪些證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)如下：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言（六）能夠證明勞動關(guān)系的錄音（合法）；（七）勞動合同或者用人單位的自認(rèn)；二、用人單位的法律責(zé)任（一）用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。2.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。3.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人5002023-06-04282人看過 -
用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查；2、在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。勞動者有哪些情形用人單位可以解除勞動合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。被依法追究刑事責(zé)任的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或2023-07-13213人看過 -
法律綜合知識一、如何證明勞動關(guān)系因丟失合同的用人單位勞動合同丟失證明勞動關(guān)系的方式。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位，依法簽訂勞動合同，而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。具體證明方式如下：1．可以通過找用人單位復(fù)印勞動合同，來證明勞動關(guān)系；2．可以通過找用人單位出具就職證明，來證實(shí)勞動關(guān)系；3．可以通過工資條證明勞動關(guān)系；4．可以通過社保繳納記錄，證明勞動關(guān)系；5．可以通過上下班打卡記錄，證明勞動關(guān)系；6．其他證明勞動關(guān)系的方式。二、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有什么訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有：1．合法原則；2．公平原則；3．平等自愿原則；4．協(xié)商一致原則；5．誠實(shí)信用原則；6．其他原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。三、違法解除勞動合同的賠2023-11-10350人看過
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沒有勞動關(guān)系，建筑工地群里勞動不過關(guān)系工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為證據(jù)證明勞動關(guān)系。簽勞動合同后應(yīng)該多久可以確立勞動關(guān)系？用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單2023-07-22175人看過 -
下列憑證可以證明存在勞動關(guān)系存在：1、勞動合同；2、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、招用記錄；5、考勤記錄；6、其他勞動者的證言等。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務(wù)證、工資單、招聘登記表、報(bào)名表等資料，作為確認(rèn)勞動關(guān)系的證明并及時要求單位簽訂勞動合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動部門投訴。根據(jù)《關(guān)于2023-08-10241人看過 -
用人單位是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。馬某作為實(shí)際施工人，沒有工商行政部門頒發(fā)的個體工商戶營業(yè)執(zhí)照，不屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位，故不具有用工主體資格，不宜認(rèn)定其與形成勞動關(guān)系。只有兩個證人證明怎么證明勞動關(guān)系勞動者僅憑兩個沒有勞動合同的證人證明可以認(rèn)定工作關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：第一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；第二、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；第三、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；第四、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；第五、考勤記錄；其他勞動者的證言等。上述能證明事實(shí)勞動關(guān)系的5項(xiàng)證據(jù)中，雖然都具備單獨(dú)成立的條件，但是有些情況下，孤證的效力要打些折扣；所以，勞動者應(yīng)當(dāng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)，使其成為證據(jù)鏈相互印證，那么它的效力就大大增加了。2023-07-18333人看過 -
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。三、屬于事實(shí)勞動關(guān)系的情形事實(shí)勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)2023-03-04230人看過
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法律綜合知識《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，這些證據(jù)分別是：1、工資支付憑證（銀行轉(zhuǎn)賬憑證）或記錄（工資發(fā)放的名冊）；2、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的憑證；3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4、勞動者填寫的登記表、報(bào)名表等招用記錄；5、考勤記錄以及其他同事的證言等，都是勞動關(guān)系存在的證據(jù)。隨著社會的發(fā)展，能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)還包括：1、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。2、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等。4、公司或者公司工會發(fā)出的本人的榮譽(yù)證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。5、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。6、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像。7、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等。因交通事故引2024-01-14359人看過 -
勞動合同可以確定具有勞動關(guān)系，如果沒有，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)得記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工資證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記證、報(bào)名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等也可以當(dāng)做憑證。勞動者如何舉證勞動關(guān)系依據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部【2005】12號）第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者主張與用人單位存在勞動2023-07-11169人看過 -
法律綜合知識一、單位與員工的勞動關(guān)系在何時建立用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，一般自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同是雙方勞動關(guān)系最直接的證明。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以通過以下方式證明勞動關(guān)系的存在：1、用人單位對于勞動者的工作安排，以及工作的實(shí)際履行情況；2、用人單位支付勞動報(bào)酬的記錄；3、用人單位為勞動者繳納社保的記錄；4、勞動者相關(guān)工作打卡記錄；5、其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、用人2024-02-01401人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同怎么證明與用人單位的關(guān)系未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險(xiǎn)，也可以在網(wǎng)上搜索社會保險(xiǎn)支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時候，填寫的簡歷等資料?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、未簽勞動合同該怎么認(rèn)定存在勞動關(guān)系未簽勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表2024-01-25346人看過
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首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代2023-03-15303人看過 -
法律綜合知識一、送餐工與單位是不是存在勞動關(guān)系看門的是不是可以認(rèn)定勞動關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)首先是勞動者雙方是不是存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是不是有向勞動者支付勞動報(bào)酬罪后，用人單位是不是給勞動者提供勞動條件，由此可以認(rèn)定雙方之間是不是存在勞動關(guān)系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)2024-01-15178人看過
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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勞動者遭受工傷如何舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系河北在線咨詢 2022-02-23勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級對照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最 -
勞動者在勞動爭議仲裁過程中，如何證明與用人單位存在勞動關(guān)系關(guān)系香港在線咨詢 2022-03-07確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系時的舉證責(zé)任分配。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經(jīng)用工但沒有在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同的為事實(shí)用工。但問題是，當(dāng)單位否認(rèn)與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系怎么辦？此時勞動者只能提起仲裁申請，要求確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系。實(shí)踐中，只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機(jī)構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。一旦仲裁 -
勞務(wù)派遣人員與用工單位存在勞動關(guān)系嗎四川在線咨詢 2023-10-30勞務(wù)派遣人員與用工單位之間不存在勞動關(guān)系，僅為管理與被管理的關(guān)系，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位才存在勞動關(guān)系，由派遣單位和派遣人員之間訂立勞動合同，在勞動者無工作期間向其支付勞動報(bào)酬。勞動合同法規(guī)定的用工單位義務(wù)有哪些，勞務(wù)派遣具有哪些法律特征，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。 -
如何證明與用人單位的關(guān)系與工資合同關(guān)系天津在線咨詢 2021-10-18未簽訂勞動合同的，可以以下方式證明勞動關(guān)系 收集工資卡、工資存折、工資單或其他工資支付記錄或查詢員工名單。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動者購買過社保，也可以在網(wǎng)上查詢社保繳費(fèi)記錄。也可以找工人進(jìn)公司時填寫的簡歷等資料。 -
有用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系如何證明陜西在線咨詢 2022-04-25一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可
