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勞動者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償?shù)馁M用包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償費用。

一、未經(jīng)本人同意別人是否有權(quán)給辦離職

違法。勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

勞動者執(zhí)意離職，沒有提前30天通知企業(yè)造成的企業(yè)損失的，企業(yè)可以依法扣除工資。

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理；

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動合同約定的其他賠償費用。

二、曠工要賠償公司多少經(jīng)濟(jì)損失

勞動者因為曠工被用人單位辭退的，因為勞動者屬于違法解除雙方勞動關(guān)系的行為，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位可以要求該勞動者承擔(dān)。不過對于該損失的舉證責(zé)任，由用人單位承擔(dān)。員工造成損失發(fā)生時間的一年內(nèi)按照勞動合同和公司規(guī)章制度的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

三、勞動者不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別屬于違約，即違反勞動合同的約定。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及其他賠償費用。