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《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：．．．（二）未及時足額支付勞動報酬的；”第四十六條規(guī)定，”有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；．．．”

也就是說，公司如果存在“未及時足額支付勞動報酬”的情形，員工可以提出解除勞動合同并獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

怎么理解“未及時足額支付勞動報酬”？

勞動報酬，即我們通常所說的工資，也稱為“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪資”等，是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，根據(jù)勞動者勞動崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式直接支付給勞動者的工資。

未及時，意思是未在工資發(fā)放日支付。未足額，意思是少支付了勞動報酬。

在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位應按勞動合同約定或國家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期及時足額支付勞動報酬，禁止克扣和無故拖欠勞動者工資。支付勞動報酬，也是勞動合同所規(guī)定的必備條款，用人單位未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，就是違反勞動合同，也是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有權(quán)隨時告知用人單位解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償。

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人

公司壓一個月發(fā)工資是否主張支付經(jīng)濟補償金？如果需要經(jīng)驗更豐富的建議或者想在當?shù)卣衣蓭煹?，?個途徑：

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《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。