老職工退休后在原單位繼續(xù)工作出意外返聘受傷不按工傷處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-08 16:34:07
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退休后，常師傅被原單位返聘繼續(xù)工作，并簽訂了《臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議》。其間，常師傅右手被機(jī)器切傷致殘。在找到單位協(xié)商賠償事宜未果后，常師傅將對(duì)方告上了法庭。此案經(jīng)兩審審理后，法院認(rèn)為原告雖受聘于被告公司，但不屬于相關(guān)法律規(guī)定的勞動(dòng)者，不享受工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)按一般人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，由此判令被告賠償原告各項(xiàng)損失5萬余元。
常某原系某造紙機(jī)械公司職工，于2003年4月30日退休。同年12月15日，該公司返聘常某回單位工作，雙方簽訂《臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議》。2004年12月25日雙方又簽訂《員工聘用上崗協(xié)議書》。2005年3月16日14時(shí)許，常某工作時(shí)手被機(jī)器切傷，隨即被送到醫(yī)院救治。后常某住該院近一個(gè)月并接受手術(shù)治療。傷愈后，常某就賠償問題找到機(jī)械公司，但雙方始終不能達(dá)成一致意見。為此，今年年初，常某訴至法院，要求該機(jī)械公司賠償醫(yī)療費(fèi)、傷殘賠償金、精神撫慰金等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失。
一審期間，經(jīng)常某申請(qǐng)，機(jī)械公司認(rèn)可，法院委托司法鑒定中心進(jìn)行傷殘鑒定。今年3月該中心做出《法醫(yī)鑒定書》，結(jié)論為常某右手已構(gòu)成九級(jí)傷殘。
在查明案情的基礎(chǔ)上，一審法院認(rèn)為，原告常某雖然受聘于被告機(jī)械公司，但不屬于最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條所規(guī)定的參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。常某與機(jī)械公司之間簽訂了《臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議》、《員工聘用上崗協(xié)議書》，雙方形成勞務(wù)關(guān)系。依照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，本案應(yīng)按照一般人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)確定上訴人的賠償數(shù)額。被告機(jī)械公司主張常某對(duì)損害的發(fā)生亦有過錯(cuò)，但缺乏證據(jù)，法院不予認(rèn)定。據(jù)此，法院判決被告支付醫(yī)療費(fèi)215元，交通費(fèi)104元，傷殘賠償金45868元，精神撫慰金5000元。
判決后，機(jī)械公司不服，提起上訴。市二中院經(jīng)審理認(rèn)為，原審判決處理結(jié)果并無不當(dāng)，遂判決駁回上訴，維持原判。
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一、哪種情況屬退休返聘？辦了退休手續(xù)后仍然留在單位工作或者換了個(gè)單位工作的，這叫退休返聘人員，返聘人員再工作是屬于勞務(wù)性質(zhì)的人員，不再屬于勞動(dòng)合同性質(zhì)的人員了，也就是單位的臨時(shí)用工，單位可以、根據(jù)情況隨時(shí)招聘和辭退返聘勞務(wù)人員的。企業(yè)和員工訂的合同是勞動(dòng)合同，退休返聘和企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，也就是企業(yè)的臨時(shí)工，不再是合同制。二、退休返聘受傷屬于工傷嗎？判斷退休返聘是否屬于工傷這個(gè)問題，關(guān)鍵在于退休返聘人員是否已經(jīng)享受養(yǎng)老待遇。根據(jù)在于：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理和《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見》第十七條：用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可2023-02-17303人看過 -
調(diào)解委員會(huì)單位處理工傷事故應(yīng)及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)，辦理工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。怎么解決工傷糾紛問題？1、雙方協(xié)商解決。2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。3、仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)2023-07-11404人看過 -
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直系親屬工人在工作期間遭受事故傷害，屬于工傷，應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)用由工傷醫(yī)療基金支付，治療期間用人單位按正常出勤支付工資，恢復(fù)正常工作能力之前可安排適當(dāng)工作。另，工傷不像其他傷害那樣必須各自承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任，只要屬于工傷就無過錯(cuò)論，酗酒、自殘、犯罪抗拒逮捕等不得認(rèn)定為工傷。一、工傷怎么賠償老板需要賠傷殘補(bǔ)助金嗎需要支付傷殘補(bǔ)助金，要按照工傷等級(jí)進(jìn)行賠償。用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償。用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)用，工傷職工治療期滿，經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾的，按照傷殘等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘2023-06-22190人看過
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對(duì)于退休返聘人員，對(duì)單位最大的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該是單位無法為員工繳納社保費(fèi)用，就沒有工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工在單位發(fā)生事故之后無法進(jìn)行報(bào)銷，需要單位承擔(dān)賠償責(zé)任。那么單位需要避免發(fā)生事故，并為員工購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)。1、因?yàn)閱挝粺o法給退休返聘人員繳納工傷保險(xiǎn)，所以需要購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)，在員工發(fā)生意外時(shí)至少可以報(bào)銷部分費(fèi)用。2、單位應(yīng)該和員工簽訂協(xié)議，說明因?yàn)閱T工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，在單位發(fā)生了符合工傷的事故是不能認(rèn)定為工傷的，所以需要員工自己注意。3、加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，避免事故發(fā)生。主要針對(duì)員工的不安全行為和物品的不安全狀態(tài)進(jìn)行管控。4、加強(qiáng)安全生產(chǎn)體系建設(shè)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網(wǎng)絡(luò)等等。車上人員意外險(xiǎn)必須投車險(xiǎn)的兩個(gè)主險(xiǎn)－－－車損險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn)，都沒有涵蓋駕駛員本身在內(nèi)，有車族應(yīng)注意投保人身意外傷害保險(xiǎn)或車上人員責(zé)任險(xiǎn)。車上人員責(zé)任險(xiǎn)規(guī)定：保險(xiǎn)期間內(nèi)，被保險(xiǎn)人或其2023-07-02457人看過 -
老工人張山雖到退休年齡，但因其有一手技術(shù)絕活，退休后被單位返聘，不想在工作中卻意外負(fù)傷，最終獲得單位賠償。6月1日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審判決一起雇員受害賠償糾紛案，判決單位賠償受傷員工8萬余元。張山現(xiàn)年64歲，系南昌市某建筑公司職工。因其技術(shù)過硬，退休后，單位返聘其到單位承建的工程項(xiàng)目工地從事水電機(jī)械維修工作。一天，張山在工地工作時(shí)負(fù)傷，住院治療。經(jīng)司法鑒定所鑒定：電工張山的傷殘等級(jí)為九級(jí)。后由于雙方因賠償金額未能達(dá)成協(xié)議，故張山到法院起訴。法庭上張山訴稱：“我系公司職工，退休后一直留用，現(xiàn)在公司工地從事水電機(jī)械維修工作。工地因連續(xù)幾天下雨，基坑積水需要抽水。因水泵被泥沙掩埋，我用鐵鏟清除泥沙時(shí)，突然泥土坍塌，致使我下半身被泥土掩埋。公司僅給我報(bào)銷了住院治療費(fèi)。故請(qǐng)求法院按雇員受害賠償標(biāo)準(zhǔn)判公司賠償我8萬元?！币粚彿ㄔ簩徖碚J(rèn)為，原告系被告雇請(qǐng)的雇員，而原告受傷是在從事被告工程工作2023-07-07303人看過
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休后在返聘單位工作受傷的解決方法河北在線咨詢 2024-12-06盡管離退職工與相關(guān)公司并未建立勞動(dòng)關(guān)系，然而他們符合民法領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的 -
退休單位返聘工作中受到事故傷害能否按工飭賠償西藏在線咨詢 2022-10-01一、在員工和單位存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工出現(xiàn)事故即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，和員工是否臨時(shí)工沒有關(guān)系，同時(shí)只要建立勞動(dòng)關(guān)系就是單位的員工，在法律上是沒有臨時(shí)工的說法的。二、員工在工作時(shí)間私自外出，發(fā)生交通事故，并不能判定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，員工在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故才能判定為工傷。員工發(fā)生事故時(shí)并不屬于上下班途中，也不屬于工作關(guān)系，那么是不能認(rèn)定為工傷的。三、法律依據(jù)《工 -
退休職工返聘時(shí)受傷屬于工傷嗎遼寧在線咨詢 2022-06-261、退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不會(huì)被認(rèn)定為工傷。提供勞務(wù)者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。 2、個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 -
退休職工在返聘的單位或者新單位發(fā)生工傷事故后，是否還是工傷保險(xiǎn)青海在線咨詢 2022-05-06作為勞動(dòng)法律關(guān)系中的“勞動(dòng)者”是指勞動(dòng)法律意義上形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，并不包括已經(jīng)辦理正式退休手續(xù)并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的職工。因此，退休職工在享受了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況下，已經(jīng)失去了作為勞動(dòng)法意義下的勞動(dòng)者的主體資格，其重新參加工作后與返聘的單位或新單位所形成的是雇傭與被雇傭的民事法律關(guān)系，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)因其不具備主體資格，不屬于工傷保險(xiǎn)參保對(duì)象，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) -
退休返聘員工受傷單位是否承擔(dān)責(zé)任安徽在線咨詢 2022-01-27退休返聘員工受傷，屬于工傷范疇內(nèi)者，可參照《工傷保險(xiǎn)條例》賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。1、根據(jù)人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）二、達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老
