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工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。一、工傷后繼續(xù)在單位工作的怎么補(bǔ)償工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。具體賠償按照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，包括了：1、停工留薪期間的工資。2、生活護(hù)理費(fèi)。3、一次性傷殘補(bǔ)助金。4、視等級(jí)不同的其他傷殘津貼和補(bǔ)助金。二、奉賢4級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法崇左市四級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：1、一次性傷殘補(bǔ)助金人工資X21個(gè)月；2、傷殘津貼為本人工資的75%；3、其他費(fèi)用，諸如治療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)以及伙食費(fèi)等，則根據(jù)實(shí)

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意合同期限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎會(huì)不會(huì)雙倍工資，取決于勞動(dòng)者是否是因有過(guò)錯(cuò)被公司辭退。如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)存在，而被公司辭退，屬于公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞

一、不服從公司安排被辭退能否得到補(bǔ)償一般情況下單位不能否隨便辭退一個(gè)正式員工，只有在員工本身能否力不足、嚴(yán)重違紀(jì)或者單位經(jīng)營(yíng)困難的情況下會(huì)辭退員工。其中員工本人嚴(yán)重違紀(jì)被單位辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是單位營(yíng)業(yè)困難裁員或者員工能否力不足經(jīng)調(diào)崗或者培訓(xùn)之后不能否勝任工作崗位者被辭退是存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。所以在員工不考慮以后發(fā)展的情況下，只可能否嚴(yán)重違紀(jì)或者表現(xiàn)能否力差不能否勝任崗位，單位才會(huì)辭退員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂

一、被公司裁員的員工能夠獲得哪些補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后?？梢圆脺p人員。”勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限

公司提前一個(gè)月通知辭退如果符合法律規(guī)定的條件是不用補(bǔ)償?shù)?，如果不具有法律?guī)定情形辭退的依然需要補(bǔ)償。一、遲到太多被辭退是否有補(bǔ)償如果累計(jì)到嚴(yán)重違反公司制度的程度被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?；如果達(dá)不到嚴(yán)重違反公司制度的程度被辭退的，則有補(bǔ)償，且可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面辭退，沒(méi)達(dá)到嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的程度的，單位不能單方面辭退勞動(dòng)者。二、公司提前一個(gè)月通知我要辭退我，需要給我補(bǔ)償金嗎1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在病假期間用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于非法解除勞動(dòng)合同的情形，要按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、公司企業(yè)解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)公司單方面解除勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，其賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)支付，每滿一年支付一個(gè)月工資。如果公司是違法解除勞動(dòng)合同的，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的

公司主動(dòng)辭退員工的賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。公司主動(dòng)辭退員工賠償公司主動(dòng)辭退員工的賠償：被公司辭退，勞動(dòng)者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)法和深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人

得到賠償?shù)霓o退證明需要知道以下幾點(diǎn)：1、工作交接單。在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大；2、離職證明?，F(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開(kāi)據(jù)離職證明，合情合理；3、錄音。錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其余人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。被辭退有離職證明書(shū)寫(xiě)如下：1、應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同具體期限；2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、勞動(dòng)者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3、在本單位的工作年限。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同

單位違反《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中規(guī)定的情形，違規(guī)將員工辭退的，此時(shí)需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來(lái)向員工支付賠償金。也就是員工在本單位實(shí)際工作了多少年，首先根據(jù)工作的年限計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后在此基礎(chǔ)的2倍，就是單位違規(guī)辭退員工應(yīng)當(dāng)作出的賠償金。一、入職4個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎1、用人單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作年限不滿6個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限滿6個(gè)月不足1年的，需要向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；注意，這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

一、試用期辭退公司能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對(duì)經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，能夠解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有證據(jù)證實(shí)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，賠償數(shù)額大概為一個(gè)月的工資。即你能夠拿到實(shí)際的工資加一個(gè)月左右的工資。如果是你自愿辭職，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)解除合同并不承擔(dān)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、試用期后被辭退能夠得到社會(huì)保險(xiǎn)嗎要補(bǔ)。試用期被辭退，但當(dāng)事人仍然能夠依法追回單位要繳交社會(huì)保

簽訂合同后被辭退的，按其工作年限給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短確定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按工作年限計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，半個(gè)月的工資為一年不到六個(gè)月就付了錢。如果女員工在哺乳期內(nèi)被迫解除勞動(dòng)合同，可獲得每滿一年兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。公司沒(méi)簽合同辭退員工怎么賠償計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，各種補(bǔ)貼和津貼，加班工資，獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十

一、職工被單位無(wú)故辭退可得到哪些賠償？職工被單位無(wú)故辭退可得到雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償。公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司的工作年限來(lái)賠償，每滿一年就支付二個(gè)月的工資；不到半年的，支付一個(gè)月的工資；而半年以上不到一年的，按一年算，支付二個(gè)月的工資。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么？用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)

1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果單位是按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果過(guò)了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來(lái)確定單位的法律責(zé)任：4、如果用人單位是依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、如果單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付賠償金（即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退賠償金計(jì)算方式有哪些如果是沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并且被單位違法辭退，則可以享受到勞動(dòng)賠償金和未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)賠償金是勞動(dòng)補(bǔ)償金的兩倍，與工作年限掛鉤，沒(méi)工