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公司無故辭退勞動者，如果屬于違法解約的，要按雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付給勞動者賠償金，不需要支付代通知金；如果單位是依法無過錯性辭退勞動者的，則不要賠償，只要支付給勞動者代通知金和經(jīng)濟補償金即可，或者提前三十日書面告知勞動者本人并支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若是因為法定的原因被開除沒有代通知金，比如在試用期間被證明不符合錄用條件。若是違法解除合同，此時應有一個月工資的代通知金。比如公司破產(chǎn)等情形。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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