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一、夜班加12小時(shí)是不是違法每天八小時(shí)制，可以加班兩小時(shí)，累計(jì)一周可加班一天，如果有特殊情況可以放寬，但必須是有償?shù)?。二、?jié)假日加班工資怎么算1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％來算工資。2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％來算工資。3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％來算工資。上述三種情況下的加班工資算法不同，因?yàn)榧影嗟臅r(shí)間不一樣。比如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，所以加班工資要高很多，這是補(bǔ)休所無法彌補(bǔ)的。三、加班調(diào)休還需要給加班費(fèi)嗎1、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長工作時(shí)間不得

在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見的通知》中，對(duì)加班工資的適用人群作了明確規(guī)定?！兑庖姟返谌龡l規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員實(shí)行勞動(dòng)合同制度的，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的，適用勞動(dòng)法；企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的工作人員；其他勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)合同制度的，適用勞動(dòng)法通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系。第四條明確指出，公務(wù)員、實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)組織工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆，不適用勞動(dòng)法。比如，有專門針對(duì)公務(wù)員的公務(wù)員法，《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班費(fèi)不適用于公務(wù)員。他們沒有加班費(fèi)，只能安排補(bǔ)假。公務(wù)員法第七十六條規(guī)定，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，按照國家規(guī)定休假。公務(wù)員在法定工作日以外加班的，給予相應(yīng)的

依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者工作時(shí)間超出法律規(guī)定的，用人單位要支付加班費(fèi)用，不支付是屬于違法的行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。一、勞動(dòng)法關(guān)于國假加班工資的規(guī)定是什么如果在法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月

主動(dòng)加班工廠拒付加班費(fèi)的行為合法。用人單位支付加班費(fèi)的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班費(fèi)。一、加班費(fèi)計(jì)算方式是什么工資加班費(fèi)計(jì)算方式是：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、公司不批了不給調(diào)休怎么辦依據(jù)

主動(dòng)加班是不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位需要支付加班費(fèi)的情形，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作，即只有用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位才支付勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)應(yīng)該怎么算？如何計(jì)算加班費(fèi)？（一）加班費(fèi)計(jì)算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位

每周加班時(shí)間不得超過9小時(shí)，每日不得超過一小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過三個(gè)小時(shí)。每周加班不給加班費(fèi)是違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付加班費(fèi)，不支付的可以到有關(guān)部門投訴。一、每周加班時(shí)間不得超過多少小時(shí)每周加班時(shí)間不得超過9小時(shí)，國家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過一小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每周加班時(shí)間不超過九個(gè)小時(shí)且每月不得超過三十六個(gè)小時(shí)。加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班?！秳趧?dòng)法》規(guī)定每天正常上班時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間為一小時(shí)最多不能超過三個(gè)小時(shí)，超過三小時(shí)屬于違法行為，并且規(guī)定每個(gè)星期上班時(shí)間不能超過四十四個(gè)小時(shí)，每周必須安排休息一天。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、加班不給加班費(fèi)違法嗎加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)

根據(jù)現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刎瀼芈鋵?shí)勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)要求，嚴(yán)禁任何形式的強(qiáng)迫或隱性的強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班現(xiàn)象。如有需要，用人單位應(yīng)依照國家相關(guān)法規(guī)的明文規(guī)定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付加班費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

一、在私人工廠上班晚上加班沒有加班費(fèi)怎么辦在，完成超時(shí)上班的工作任務(wù)之后，若雇主并未如約給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償費(fèi)用，那么，作為勞動(dòng)者，您有權(quán)采取下列途徑進(jìn)行維權(quán)：首先是向公正權(quán)威的調(diào)解機(jī)構(gòu)提出申訴請(qǐng)求；其次，可以向依法行使勞動(dòng)監(jiān)督管理職權(quán)的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)投遞反映問題的投訴材料；接著是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁要求的申請(qǐng)書；倘若上述方式未能妥善解決糾紛，勞動(dòng)者還可向人民法院發(fā)起支付令的申請(qǐng)；最后，還有其他可以采取的合法途徑等待著您去發(fā)現(xiàn)和使用。值得注意的是，對(duì)于履行生產(chǎn)經(jīng)營職責(zé)的用人單位而言，雖然由于業(yè)務(wù)運(yùn)作的特殊需求，有時(shí)會(huì)被迫與工會(huì)及勞動(dòng)者共同協(xié)商以延長工作時(shí)間，但即使如此，還應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，即每天的總延時(shí)常量不應(yīng)超過1小時(shí)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，

一、加班超過36小時(shí)給加班費(fèi)還違法嗎加班超36小時(shí)且無加班費(fèi)的合法性取決于加班事宜是否合理合法。若用人單位擅自延長工時(shí)且未支付相應(yīng)加班費(fèi)，則構(gòu)成違法行徑。因根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需遵循以下準(zhǔn)則：（1）要求員工加班的，應(yīng)支付不低于其本人薪資標(biāo)準(zhǔn)150％的報(bào)酬；（2）在休息日要求員工加班但無法安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于其本人薪資標(biāo)準(zhǔn)200％的報(bào)酬；（3）在法定節(jié)假日要求員工加班的，應(yīng)支付不低于其本人薪資標(biāo)準(zhǔn)300％的報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的

要求工人加班，沒有加班費(fèi)屬于違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。強(qiáng)制加班公司沒有加班費(fèi)違法?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定，安排

加班費(fèi)必須支付，否則將違反法律法規(guī)。用人單位要安排員工加班，需與員工協(xié)商，并按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可延長工作時(shí)間，每日不得超過一小時(shí)。若因特殊原因需要延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。單位支付高于勞動(dòng)者正常工資的情形包括安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的。加班必須支付加班費(fèi)，否則將違反法律法規(guī)。用人單位若要安排員工加班，需與員工協(xié)商，并按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可延長工作時(shí)間，每日不得超過一小時(shí)。若因特殊原因需要延長工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。單位支付高于勞動(dòng)者正常工資的情形包括：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

一、公司不給加班費(fèi)怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、員工主動(dòng)加班有沒有加班費(fèi)法律概念的加班是指延長工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時(shí)間為日最高工時(shí)8小時(shí)，周最高工作工時(shí)為40小時(shí)。如有特殊崗位還可以申請(qǐng)不定時(shí)工作時(shí)間制或綜合工作時(shí)間制度等。延長工作時(shí)間有兩種形式：(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)

沒有違法。兼職勞動(dòng)者在法定假日加班的，工資也應(yīng)按照勞動(dòng)法律規(guī)定進(jìn)行辦理，不低于勞動(dòng)者的200％進(jìn)行支付。勞動(dòng)者在計(jì)算這類加班工資時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際工資進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)單位不予支付的，可以舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)檢察部門進(jìn)行辦理。加班4小時(shí)工資如何計(jì)算應(yīng)按小時(shí)支付加班工資或者補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150％支付工資報(bào)酬；休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200％支付工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300％支付工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付

沂水縣某機(jī)械加工廠常年承攬車床配件加工業(yè)務(wù)，為了趕訂單經(jīng)常安排職工在規(guī)定的休息日加班，完成訂單后另外安排時(shí)間補(bǔ)休。當(dāng)部分職工合同期滿離開公司，要求該公司支付休息日的加班工資時(shí)被拒絕，廠方理由是已經(jīng)安排補(bǔ)休。雙方為此打起了勞動(dòng)爭(zhēng)議官司，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)最后裁決：該公司已安排職工補(bǔ)休，可以不再支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬規(guī)定了三種情形：一、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。二、休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。三、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定第一、三種情形下必須支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休為由而不支付加班工資。而第二種情形其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的加班工資，企業(yè)已經(jīng)安排了補(bǔ)休，可以不再支付加班工資。