ktv服務(wù)員勞動(dòng)合同一般幾年
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-04 10:01:14
74 人看過(guò)
ktv服務(wù)員的勞動(dòng)合同期限一般是由勞動(dòng)者和用人單位共同協(xié)商之后決定的。
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：第一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；第三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
一、沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦？
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)等。
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；
2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)！立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；
3、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，國(guó)企勞動(dòng)合同簽幾年
136人看過(guò)
-
一般幾年算勞動(dòng)合同短期？
417人看過(guò)
-
服務(wù)員簽勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同
318人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同的服務(wù)期一般持續(xù)多久？
377人看過(guò)
-
合同制教師簽勞動(dòng)合同一般幾年的
355人看過(guò)
-
單位簽勞務(wù)合同一般是簽幾年
412人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多仲裁時(shí)效相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、裝修公司勞務(wù)合同一般簽幾年個(gè)人勞務(wù)合同范本甲方（聘用方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（受聘方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和＿＿＿＿＿＿＿＿＿市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止（其中＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日為見(jiàn)習(xí)期／試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和＿＿＿＿＿＿＿＿＿市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿2021-12-06244人看過(guò) -
書(shū)面合同1、勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。2、法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同。3、此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能簽訂嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能簽訂?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。二、通俗來(lái)說(shuō)，國(guó)企勞動(dòng)合同到底簽幾年1、勞動(dòng)者與2023-02-22324人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在KTV里面當(dāng)服務(wù)員可以不簽合同嗎違反簽署合同之行為系違法行徑。企業(yè)在雇傭過(guò)程中未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)質(zhì)上已經(jīng)對(duì)其權(quán)益構(gòu)成嚴(yán)重侵犯，此類行為無(wú)疑屬于違法范疇。在此情況下，企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的“違法成本”，例如“須按月支付雙倍工資”等懲罰性措施。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，凡涉及勞動(dòng)力使用環(huán)節(jié)，均應(yīng)著手簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同事宜。如已實(shí)際產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系而未能同期簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同者，則應(yīng)自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)完成此項(xiàng)工作。若用人單位自雇傭之日起滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則可視作雙方已達(dá)成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同協(xié)議。用人單位不得以未簽訂勞動(dòng)合同為借口隨意解雇員工，即使決定解雇，亦須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，向被解雇員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方可。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞2024-07-18187人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限合同，即與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定多久。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同。試用期6個(gè)月簽幾年固定期限勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月，勞動(dòng)合同至少需要簽訂3年?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十三條2023-08-08260人看過(guò)
-
一、勞動(dòng)合同調(diào)解員一般需要多少個(gè)人勞動(dòng)合同調(diào)解員應(yīng)該由多少人組成法律是沒(méi)有規(guī)定的，但一般情況下應(yīng)該由三人組成調(diào)解成員。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。第三十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是怎樣的調(diào)2023-04-27405人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同制員工一般簽幾年合同制員工的勞動(dòng)合同期限根據(jù)不同行業(yè)、不同單位以及員工的職務(wù)、工作性質(zhì)等因素可能會(huì)有所不同。在中國(guó)，勞動(dòng)合同的期限一般分為以下幾種：短期合同：一般為1－3年。適用于那些工作性質(zhì)變化快、市場(chǎng)需求波動(dòng)大或者人員流動(dòng)性較高的崗位。中期合同：一般為3－5年。適用于那些工作性質(zhì)相對(duì)穩(wěn)定，但仍有變動(dòng)可能的崗位。長(zhǎng)期合同：一般為5年以上。通常適用于那些工作性質(zhì)穩(wěn)定，員工流動(dòng)性低，且為單位核心人才的崗位。無(wú)固定期限合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，無(wú)論合同期限長(zhǎng)短，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同2024-01-18263人看過(guò) -
沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者自己協(xié)商確定。1、有固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)至幾年、十幾年，短至一年或者幾個(gè)月。由用人單位和勞動(dòng)者自己協(xié)商確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除了用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者或勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2023-06-18216人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)本報(bào)濟(jì)南訊11月3日，記者采訪了濟(jì)南幾家不同檔次的酒店后發(fā)現(xiàn)，酒店與服務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同及繳納保險(xiǎn)的很少。而根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)論用工長(zhǎng)短都必須簽訂勞動(dòng)合同和繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。在省城解放路一家中型酒店，來(lái)自泰安的服務(wù)員小王告訴記者，她在三四家酒店干過(guò)，從來(lái)沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同及繳納保險(xiǎn)。她覺(jué)得，不簽訂合同不繳納保險(xiǎn)自己也能掙錢，沒(méi)有覺(jué)得對(duì)自己有什么不方便。在英雄山路一家中型酒店，來(lái)自平陰的小李剛剛到濟(jì)南打工。她說(shuō)，酒店提過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的事，但自己不想簽。來(lái)自沂水的武光燕在魚(yú)翅皇宮酒店工作三四年了，酒店和她簽訂了勞動(dòng)合同并給她繳納保險(xiǎn)。她認(rèn)為，酒店發(fā)展前景看好，她也很希望和酒店簽訂勞動(dòng)合同，能長(zhǎng)期在酒店干下去。記者調(diào)查了五六家各種類型的酒店后發(fā)現(xiàn)，除了一些大型酒店外，多數(shù)中小型酒店都沒(méi)有和服務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同及繳納保險(xiǎn)。就酒店很少和服務(wù)員簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，來(lái)自泰安的2023-06-10411人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。試吃火鍋引發(fā)火災(zāi)星級(jí)飯店服務(wù)員被毀容樂(lè)某原為北京國(guó)際飯店的一名服務(wù)員，在一次意外火災(zāi)中被瞬間燒成火人。近日，樂(lè)某將北京凱博餐飲有限公司與耿某告上北京市東城區(qū)人民法院，要求二被告賠償原告醫(yī)療費(fèi)19692．92元。原告樂(lè)某訴稱，原告為北京國(guó)際飯店服務(wù)員，精通酒店商務(wù)禮儀。2008年11月30日下午，原告陪同飯店廚師池某到第一被告北京凱博餐飲有限公司為其試制一種新的火鍋底料。在試制過(guò)程中，第二被告耿某（凱博餐飲有限公司員工）等對(duì)新配置的火鍋進(jìn)行試吃，在試吃過(guò)程，耿某在添加液體酒精的過(guò)程中操作不當(dāng)，酒精爐突然竄出火苗，將坐在對(duì)面的樂(lè)某燒傷。樂(lè)某當(dāng)即成為火人，火撲滅后，原告的雙2023-07-06452人看過(guò) -
書(shū)面合同1、勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。2、法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同。3、此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。一、怎么簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在同一個(gè)單位連續(xù)工作滿十年了就可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。怎么簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞2023-04-12178人看過(guò) -
農(nóng)民工法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。一、勞務(wù)分包合同跟誰(shuí)簽訂一般如果是與個(gè)人簽訂勞務(wù)分包合同是能代替勞務(wù)合同的。勞務(wù)作業(yè)分包又稱勞務(wù)分包，嚴(yán)格意義上的勞務(wù)分包僅指純勞務(wù)分包的模式（即包工不包料）。鑒于建筑勞務(wù)市場(chǎng)分包的無(wú)序現(xiàn)象，2005年建設(shè)部《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見(jiàn)》（建市［2005］131號(hào)）規(guī)定，從2005年7月1日起，用三年時(shí)間，在全國(guó)建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度，農(nóng)民工基本被勞務(wù)企業(yè)或其他企業(yè)直接吸納，包工頭承攬分包業(yè)務(wù)基本被禁止。自此要求從事勞務(wù)分包的主體必須是企業(yè)的形式，《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（建設(shè)部第159號(hào)令）進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)取得資質(zhì)方能從業(yè)。建設(shè)部《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》將勞務(wù)作業(yè)劃分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)、石制作業(yè)、油漆作業(yè)、鋼筋作業(yè)、混凝土作業(yè)、腳手架搭設(shè)、模板作業(yè)、焊接作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、鈑金及架線2023-06-21419人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同服務(wù)期期限一般是多長(zhǎng)時(shí)間《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一、要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二、用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、兩年勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同兩年，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。2024-01-15153人看過(guò)
-
合同內(nèi)容“勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來(lái)，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的，勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，這個(gè)過(guò)程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無(wú)法2023-03-29293人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系員工入職一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、無(wú)勞動(dòng)合同被開(kāi)除怎么賠償金《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位2023-03-1163人看過(guò)
#仲裁知識(shí)
北京
律師推薦
#仲裁知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開(kāi)
#仲裁時(shí)效
詞條
仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
#仲裁時(shí)效
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-09-10 -
2023-09-07 -
2023-09-07 -
2023-09-06
#仲裁時(shí)效
相關(guān)咨詢
-
KTV服務(wù)員簽合同嗎江西在線咨詢 2023-05-28不管哪里都有可能出現(xiàn)騙子公司，是不是騙子公司有一點(diǎn)可以明顯判別：還沒(méi)給你發(fā)工資，甚至還沒(méi)正式跟你簽合同之前就問(wèn)你要錢，你就立馬走人，不要管他是什么理由，保證金，服裝費(fèi)，體檢費(fèi)等等。都是詐騙行為。 -
聘用員工勞動(dòng)合同合同一般簽訂幾年黑龍江在線咨詢 2023-09-231、勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。 2、法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同。 3、此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 -
ktv做服務(wù)員沒(méi)有勞務(wù)合同可以在那上班嗎？西藏在線咨詢 2022-10-16可以工作，如果權(quán)益受到侵害，可以收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?？梢园凑展ぷ髂晗抟蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按 -
ktv服務(wù)員試用期合同多長(zhǎng)時(shí)間重慶在線咨詢 2022-07-28勞動(dòng)合同的試用期，是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察時(shí)間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。ktv服務(wù)員勞動(dòng)合同的試用期也是如此。 不同的合同期限可以約定不同的試用期。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;滿3年的。試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限 -
一般同時(shí)簽幾年勞動(dòng)合同河南在線咨詢 2022-08-10根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
