勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體主要包括哪些內(nèi)
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-12 10:04:55
221 人看過(guò)
勞動(dòng)爭(zhēng)議主體包括勞動(dòng)者和用人單位。
勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：
1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議足指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理山的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；囚履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等；
3、按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國(guó)的用人單位與具有我國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括我國(guó)在國(guó)（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)包括哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議有以下處理機(jī)構(gòu)：基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
合同履行主體包括的內(nèi)容主要有哪些
205人看過(guò)
-
屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的主要內(nèi)容有哪些
53人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議是否包括確認(rèn)用工主體責(zé)任
435人看過(guò)
-
集體合同中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括哪些內(nèi)容
284人看過(guò)
-
勞動(dòng)仲裁的主要爭(zhēng)議點(diǎn)有哪些？
363人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法主要有哪些內(nèi)容
97人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多調(diào)解委員會(huì)相關(guān)文章
-
書(shū)面合同根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂主體是勞動(dòng)者與用人單位：(1)勞動(dòng)者，應(yīng)是年滿十六周歲的公民。某些特殊行業(yè)(如文藝、體育和特種工藝單位)可以根據(jù)需要招收未滿十六周歲的人員，但需經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)審批。(2)用人單位，必須是依法設(shè)立的企業(yè)事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。另外，原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第六條至第十五條對(duì)如下勞動(dòng)合同的簽訂主體作了特別規(guī)定：(1)富余人員、放長(zhǎng)假的職工。(2)非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。(3)請(qǐng)長(zhǎng)病假的人員。(4)停薪留職人員。(5)黨群專(zhuān)職人員。(6)經(jīng)理等高級(jí)管理人員。(7)勤工助學(xué)的在校生。(8)用人單位分立或合并的處理。(9)派出到合資、參股單位的職工。(10)租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)職工。一、依法訂立勞動(dòng)合同，必須符合幾項(xiàng)要求：1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形2023-04-05500人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)保護(hù)工作所涵蓋的重要方面主要包括三類(lèi)：第一，勞動(dòng)保護(hù)的全面管理；第二，確保安全生產(chǎn)的高水平工藝技術(shù)支持；以及第三，嚴(yán)格執(zhí)行工業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)范。雇主或用人單位在策劃、修改乃至最終確定與其員工切身利益緊密相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度及其重大決策時(shí)，必須經(jīng)過(guò)全體員工代表大會(huì)或是全體會(huì)員的深入討論，提出具有建設(shè)性的方案和建議，并通過(guò)與工會(huì)組織或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商來(lái)達(dá)成共識(shí)。《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2024-05-02467人看過(guò) -
勞動(dòng)者1．員工：?jiǎn)T工，也稱(chēng)為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會(huì)工作者、中產(chǎn)階級(jí)的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。2．工會(huì)：工會(huì)是勞動(dòng)者（雇員）組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會(huì)地位等權(quán)益的組織，工會(huì)主要通過(guò)集體談判方式來(lái)代表勞動(dòng)者（雇員）在就業(yè)組織和整個(gè)社會(huì)中的權(quán)益。（1）工會(huì)的職能與行動(dòng)方式：工會(huì)是員工的集體組織，其主要目的在于維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會(huì)的職能具體表現(xiàn)為代表職能，經(jīng)濟(jì)職能，社會(huì)民主職能和服務(wù)職能。工會(huì)的行動(dòng)方式主要有勞動(dòng)立法、集體談判、直接行為、互保互助、政治行動(dòng)等。（2）中國(guó)的工會(huì)和職工代表大會(huì)：工會(huì)的任務(wù)有：代表和組織職工參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和參加企事業(yè)的民主管理；維護(hù)職工的合法權(quán)益；代表和組織職工實(shí)施民主監(jiān)督2023-07-16145人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《勞動(dòng)合同法》：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管2023-02-25277人看過(guò)
-
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指用人單位和本單位的勞動(dòng)者。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟主體問(wèn)題依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能成為訴訟當(dāng)事人。審判實(shí)踐中，對(duì)訴訟主體的確定，主要有如下幾種情況：1、關(guān)于原被告主體地位的問(wèn)題。一般情況下，對(duì)不服仲裁裁決向法院起訴的，依照民事訴訟法的規(guī)定，起訴的一方當(dāng)事人為原告，被起訴的一方當(dāng)事人為被告。但如果勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人均不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，特別是對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決不服依法向人民法院起訴時(shí)，原被告主體地位如何確定。對(duì)此問(wèn)題，最高法院《解釋》第9條規(guī)定為先起訴的一方當(dāng)事人為原告，后2023-07-0681人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議包括以下幾點(diǎn)：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議；2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議；3、因除名、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議；5、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略包括哪些1、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解、仲裁、訴訟：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。3、其他發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)2023-08-08119人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：1、曾任審判員的。2、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的。3、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿五年的。4、律師執(zhí)業(yè)滿三年的。二、勞動(dòng)仲裁主體不適格有哪些法律依據(jù)單位主體或勞動(dòng)主體有問(wèn)題，就是被告的單位、勞動(dòng)者不是勞動(dòng)仲裁的受理范圍，相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或2023-04-28132人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，中國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在用人單位內(nèi)設(shè)立的組織機(jī)構(gòu)。它是一個(gè)專(zhuān)門(mén)處理與員工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下人員組成：1.員工代表（由員工代表大會(huì)或員工代表大會(huì)選舉）2023-05-03299人看過(guò)
-
勞動(dòng)保障（1）用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。（2）用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。（3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。（4）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。（5）用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。（6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況。（7）用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。（8）用人單位遵守外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定及臺(tái)灣、香港和澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。（9）遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況。（10）遵守職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定的情況。（11）遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。（12）遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況。（13）用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的情況。（14）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察員1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄用。勞動(dòng)保2023-03-28427人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、提出上訴的主體包括哪些內(nèi)容提出上訴的主體包括：1．如果是公訴案件的，有權(quán)提起上訴的是被告人。2．如果是自訴案件的，則有權(quán)上訴的是自訴人和被告人。另外，被告人或自訴人的法定代理人、及經(jīng)被告人同意的被告人的辯護(hù)人和近親屬，也可以以被告人的名義上訴。二、上訴需要的材料1．上訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本；2．主要證據(jù)材料，并按被告的人數(shù)提供副本；3．原、被告的身份證明，原告為個(gè)人的，提供身份證復(fù)印件，必要時(shí)提供原告的戶籍證明；被告為個(gè)人的，提供其戶籍證明或暫住證明；原告為單位的，提供其營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明書(shū)原件；被告為單位的，提供其工商登記證明。4．如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書(shū)及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)；5．如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書(shū)及律師事務(wù)所接收委托的證明、函件和律師證復(fù)印件。三、上訴期限是多久上訴期限是多久要根據(jù)2023-06-16144人看過(guò) -
一、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議主體有哪些根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指用人單位和本單位的勞動(dòng)者。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立2024-01-08313人看過(guò) -
工資集體協(xié)商《工資集體協(xié)商試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)，2000年11月8日發(fā)布）第七條對(duì)工資集體協(xié)商內(nèi)容規(guī)定：工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：(1)工資協(xié)議的期限；(2)工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；(3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；(4)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；(5)工資支付辦法；(6)變更、解除工資協(xié)議的程序；(7)工資協(xié)議的終止條件；(8)工資協(xié)議的違約責(zé)任；(9)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。各企業(yè)在開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，要根據(jù)本企業(yè)具體情況，按照職工群眾的要求和愿望，從企業(yè)職工切身需要解決的問(wèn)題出發(fā)，可就某一個(gè)或幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，簽訂協(xié)議或合同，不必強(qiáng)求面面俱到。雙方認(rèn)為應(yīng)協(xié)商約定的事項(xiàng)，可包括勞動(dòng)分紅、職工股的股息紅利分配、社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳納及其他與職工分配有關(guān)系的事項(xiàng)。2023-06-09120人看過(guò)
-
購(gòu)房補(bǔ)充協(xié)議具體包括的項(xiàng)目有：裝修標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、配套設(shè)施、公攤面積、不可抗力等方面的內(nèi)容。協(xié)議首先需要明確主合同的正文內(nèi)容或?qū)⒅骱贤鳛楦郊?，最后交由雙方簽字確認(rèn)署明日期。一、買(mǎi)房子為什么要簽補(bǔ)充協(xié)議簽訂買(mǎi)房補(bǔ)充協(xié)議的作用是：對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行補(bǔ)充約定。補(bǔ)充協(xié)議可以寫(xiě)明裝修標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、配套設(shè)施、公攤面積、不可抗力等方面的內(nèi)容，同時(shí)需要明確主合同的正文內(nèi)容或?qū)⒅骱贤鳛楦郊?，最后交由雙方簽字確認(rèn)署明日期。二、簽購(gòu)房合同需要注意哪些簽購(gòu)房合同需要注意如下：1、使用規(guī)范的房屋買(mǎi)賣(mài)合同，購(gòu)房者在簽合同時(shí)首先要看是否采用的是房地產(chǎn)管理部門(mén)統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)房屋買(mǎi)賣(mài)合同。文本合同應(yīng)當(dāng)選擇建設(shè)部和國(guó)家工商行政管理總局制訂的《商品房買(mǎi)賣(mài)合同示范文本》，不要采用開(kāi)發(fā)商自行擬定的合同；2、看清違約條款，購(gòu)房合同中很多違約條款都是針對(duì)購(gòu)房者的，而對(duì)賣(mài)房者則約定不明確。如果購(gòu)房者在房屋交易過(guò)程中2023-04-06419人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法律關(guān)系主體包括哪些內(nèi)容法律關(guān)系主體包括：1．公民，自然人。這里的公民既指中國(guó)公民，也指居住在中國(guó)境內(nèi)或在境內(nèi)活動(dòng)的外國(guó)公民和無(wú)國(guó)籍人；2．機(jī)構(gòu)和組織，法人。各種國(guó)家機(jī)關(guān)立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)等，各種企事業(yè)組織和在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，還有各政黨和社會(huì)團(tuán)體；3．國(guó)家。在特殊情況下，國(guó)家可以作為一個(gè)整體成為法律關(guān)系主體，包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)。二、法律關(guān)系的主體存在瑕疵是有效還是無(wú)效法律關(guān)系的主體存在瑕疵是有效還是無(wú)效需要分情況討論：1．主體為無(wú)民事行為能力人的，訂立的合同是無(wú)效的。2．主體為限制民事行為能力人的，其獨(dú)立訂立的純獲利益的合同或者與其年齡、智力相適應(yīng)的合同是有效的，但是其他情況的合同是效力待定的合同，由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)的才是有效的。三、法律關(guān)系主體民事權(quán)利能力與民事權(quán)利的主要區(qū)別法律關(guān)系主體民事權(quán)2023-09-15177人看過(guò)
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識(shí)導(dǎo)航
民事訴訟知識(shí)頻道
展開(kāi)
調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
#調(diào)解委員會(huì)
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-26 -
2023-11-23
#調(diào)解委員會(huì)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議包含哪些主要內(nèi)容？新疆在線咨詢 2021-11-08勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)不同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，包括：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、辭職、產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理費(fèi)主要包括哪些內(nèi)容包括天津在線咨詢 2022-02-15對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)問(wèn)題，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第34條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議合同鑒證和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)管理辦法》（國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部[1992]268號(hào)附件）第2項(xiàng)規(guī)定： （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。處理費(fèi)主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助和文書(shū)表冊(cè)印制費(fèi)等。 （2）受理 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序是怎樣的, 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序主要包括哪些內(nèi)容四川在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序是怎樣的，法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 (一)一審程序分如下4個(gè)階段進(jìn)行： 1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。 2、審理前的準(zhǔn)備。正式審 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟主體如何確認(rèn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟主體中勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟主體吉林省在線咨詢 2022-01-25勞動(dòng)爭(zhēng)議主體即勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位，是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。如果在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中企業(yè)已進(jìn)入清算階段，則勞動(dòng)者應(yīng)將清算組作為爭(zhēng)議的主體。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第五十條第（八）項(xiàng)規(guī)定，清算組可“代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動(dòng)”。清算組即清算機(jī)構(gòu)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)終止后執(zhí)行清算事務(wù)并代表企業(yè)行使職權(quán)的權(quán)務(wù)機(jī)構(gòu)，它負(fù)責(zé)企業(yè)清算期間的一切事宜。 -
我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括青海在線咨詢 2023-09-221、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。 3、人民法院。人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù)。
