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勞務(wù)派遣公司是否要求終止勞動關(guān)系
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-01 15:32:44 223 人看過

勞務(wù)派遣終止不一定是勞動關(guān)系終止。勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,由其用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的補充用工形式。派遣單位與用工單位終止勞務(wù)派遣的,勞務(wù)者與派遣公司的勞務(wù)關(guān)系未終止。

勞務(wù)派遣公司如何選擇

1、注冊資金。勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時,首先要審核派遣單位的資質(zhì),確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業(yè)。同時,按照《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資金不得低于200萬元;

2、良好溝通。勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個企業(yè)的價值觀與行為準(zhǔn)則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務(wù)派遣單位進行合作,對于實現(xiàn)采用勞務(wù)派遣的目的和目標(biāo),在勞務(wù)派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作,是十分重要的。

法律依據(jù):

《勞動合同法》中對派遣單位的相關(guān)規(guī)定

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。同時,經(jīng)營勞務(wù)派遣公司的門檻也相應(yīng)提高,其注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元。

《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的,勞動合同終止

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    • 勞務(wù)派遣合同終止是否勞動關(guān)系終止問題
      天津在線咨詢 2021-10-24
      終止勞務(wù)派遣算不算終止勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣的終止代表項目的終止,不代表勞務(wù)關(guān)系的終止,勞務(wù)關(guān)系的終止需要使用者和勞動者協(xié)商,但還有一些例外情況。
    • 勞動者如何終止勞務(wù)派遣關(guān)系
      安徽在線咨詢 2025-02-08
      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,被派遣勞動者可以提前三十日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位,解除勞動合同。同時,在試用期內(nèi),被派遣勞動者也可以提前三日通知勞務(wù)派遣單位,解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位有責(zé)任及時將此情況通知用工單位。
    • 勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司是什么關(guān)系
      廣西在線咨詢 2022-03-21
      勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司是什麼關(guān)系,勞動者與派遣機構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
    • 勞務(wù)派遣公司與勞動者終止合同要賠償嗎
      云南在線咨詢 2023-07-29
      勞務(wù)派遣合同終止用工單位不需要賠償。 勞務(wù)派遣勞動合同到期終止的,勞動者享有經(jīng)濟補償金,應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付,也就是簽訂勞動合同的那個單位。 因為,勞務(wù)派遣公司與勞動者之間存在勞動關(guān)系,勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)。
    • 勞動關(guān)系終止是否影響勞動關(guān)系終止
      黑龍江在線咨詢 2022-03-13
      最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責(zé)任。但并非所有方面都是舉證責(zé)任倒置。是勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),不是勞動關(guān)系終止。