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派遣勞動(dòng)關(guān)系是否存在
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-29 09:01:23 68 人看過(guò)

勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式,是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。

在勞動(dòng)者派遣中,存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)、接受單位和受派遣勞動(dòng)者;

三重關(guān)系是勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的關(guān)系和接受單位與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。

勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。勞動(dòng)者派遣中派遣機(jī)構(gòu)與接受單位(實(shí)際用人單位)對(duì)于受派遣勞動(dòng)者兩兩之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。但是這兩種勞動(dòng)關(guān)系卻都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。二者結(jié)合起來(lái)觀察,它們則構(gòu)成了一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系,一種特殊的組合勞動(dòng)關(guān)系。兩種不完整的勞動(dòng)關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù),從而使派遣機(jī)構(gòu)與接受單位建立起民事法律關(guān)系。正是通過(guò)這種民事關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成組合勞動(dòng)關(guān)系。

(一)形式過(guò)去關(guān)系的運(yùn)行

勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一,是以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位,其職責(zé)是派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核和錄用,將勞動(dòng)者派遣到接受單位,支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、督促派遣勞動(dòng)者的接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。

(二)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一,是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用工單位。

(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

在勞動(dòng)者派遣所形成的組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中,不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議,即可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間,也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與接受單位之間;派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議雖然也會(huì)涉及派遣者的利益,但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,而是屬于民事糾紛。處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參照以下原則;派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄;派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng),由接受單位所在地管轄;派遣勞動(dòng)者不慌不忙派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定,由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。

勞動(dòng)派遣在有關(guān)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)中會(huì)經(jīng)常運(yùn)用,一方面可以減少成本的花費(fèi),另一方面可以獲得充足的勞動(dòng)力,因此在具體問(wèn)題的解決上需要自己多加注意其中的問(wèn)題,只要自己按照有關(guān)的規(guī)定可以進(jìn)行合理的處理,就可以積極的處理,因此自己需要多加留意。

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2025年11月03日 16:03
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    2023-08-08
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    派遣勞動(dòng)關(guān)系即勞務(wù)派遣關(guān)系,是存在的,可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來(lái)認(rèn)定。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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    2023-06-14
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  • 勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)派遣關(guān)系是一個(gè)事情嗎?
    派遣勞動(dòng)關(guān)系并不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系,而是補(bǔ)充形式的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系勞和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別1、從合同的主體上看勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人,或者都是單位,也可能一方是單位,一方是個(gè)人。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。2、從用工雙方的關(guān)系上看勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系,勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù),用工者也只是按約支付報(bào)酬,雙方不存在隸屬關(guān)系,沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。而勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等),從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。這是勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最基本、最明顯
    2023-07-28
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  • 派遣勞動(dòng)關(guān)系屬于何種關(guān)系
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  • 有雇傭關(guān)系的是否存在勞動(dòng)關(guān)系
    有雇傭關(guān)系的,可以和企業(yè)之間形成勞動(dòng)關(guān)系,但雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是不一樣的,兩者的區(qū)別是:1、主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系,而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性,即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人,另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。2、緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者隸屬于用人單位,受其管理和約束,要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度,服從用人單位的工作安排,雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中,雙方是平等的主體關(guān)系,一方不受另一方約束(這里的約束非指合同約束,實(shí)為工作約束),工作安排上有較大的空間,不具備隸屬性。3、待遇以及勞動(dòng)報(bào)酬支付不同。勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者依據(jù)我國(guó)享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等法定的權(quán)利。其勞動(dòng)報(bào)酬支付是由法律規(guī)定,并具有規(guī)律性,通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放
    2023-04-04
    263人看過(guò)
  • 勞務(wù)派遣就業(yè)是否要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系終止
    派遣單位與用工單位終止勞務(wù)派遣的,勞務(wù)者與派遣公司的勞動(dòng)關(guān)系未終止。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。終止勞動(dòng)關(guān)系的法律界定勞動(dòng)者與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是受法律調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。既然建立勞動(dòng)關(guān)系是一種法律行為,那么,終止勞動(dòng)關(guān)系也必須依法辦理。各家媒體對(duì)北京三環(huán)相模新技術(shù)有限公司總務(wù)經(jīng)理兼工會(huì)主席唐小東解職一案做了很多的報(bào)道。筆者發(fā)現(xiàn)各則報(bào)道雖然義憤填膺,但是,從法律專(zhuān)業(yè)的角度,卻有點(diǎn)丈二和尚摸不著頭腦,不知所云。其中主要的問(wèn)題是,北京三環(huán)相模新技術(shù)有限公司對(duì)其總務(wù)經(jīng)理兼工會(huì)主席唐小東所做的處理究竟是解除職務(wù),還是解
    2023-07-26
    382人看過(guò)
  • 用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系
    在勞務(wù)派遣中,用工單位與勞動(dòng)者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個(gè)很重要的特點(diǎn),用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后,派遣單位則會(huì)按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動(dòng)者工作的過(guò)程中,用工單位與勞動(dòng)者之間是不必簽訂勞動(dòng)合同的,所以他們之間不存在正式的勞動(dòng)關(guān)系,被派遣勞動(dòng)者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應(yīng)的勞動(dòng),有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對(duì)價(jià),至于被派遣勞動(dòng)者的人事管理,則是由派遣單位來(lái)進(jìn)行的。因此,在整個(gè)勞務(wù)派遣過(guò)程中,用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間始終不發(fā)生人事管理關(guān)系或者隸屬關(guān)系。一、勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件1、股東符合法定人數(shù)。2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于貳佰萬(wàn)元。3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。4、有公司名稱(chēng),建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。5、有人才派遣公司住所?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣
    2023-03-04
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  • 勞務(wù)關(guān)系是勞務(wù)派遣嗎
    一、勞務(wù)關(guān)系是勞務(wù)派遣嗎勞務(wù)關(guān)系并不是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣存在三方當(dāng)事人,即派遣單位、用工單位、與被派遣的勞動(dòng)者,并且派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系,因此二者是有區(qū)別的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)
    2024-01-12
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  • 如何在勞務(wù)派遣關(guān)系中訂立勞動(dòng)合同?
    《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款規(guī)定:勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣中的用人單位以及訂立勞動(dòng)合同的要求?!秳趧?dòng)合同法》所調(diào)整的是勞動(dòng)合同關(guān)系,但由于勞務(wù)派遣是由三方構(gòu)成,就需要確定明確的用人單位,才能使《勞動(dòng)合同法》的諸多規(guī)定應(yīng)用于這一用工形式?!秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定對(duì)此作了明確。該條規(guī)定有兩方面的內(nèi)容。其一,明確了勞務(wù)派遣中的用人單位。即勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?;蛘哒f(shuō),在勞務(wù)派遣用工形式中,勞務(wù)派遣單位是用人單位,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》和其他法律法規(guī)中有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各種義務(wù),與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。其二,訂立勞動(dòng)合同,明確勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者各
    2023-06-11
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    • 勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣員工之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,如何認(rèn)定和處理
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-08
      勞務(wù)派遣公司是用人單位,承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系,法律上并未明確,司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系,或者稱(chēng)間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性,也有勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性。一般而言,《勞務(wù)派遣協(xié)議》對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭(zhēng)議的解決等事項(xiàng)都作了約定。該合同其實(shí)是勞務(wù)派遣企業(yè)基于和勞務(wù)派遣
    • 用工單位與勞務(wù)派遣人員存在勞動(dòng)關(guān)系能否適用本單位的勞務(wù)派遣合同
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-04
      《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞務(wù)派遣公司是用人單位,承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系,法律上并未明確,司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系,或者稱(chēng)間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性,也有勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性。一般而言,《勞務(wù)派遣協(xié)議》對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭(zhēng)議的解決等事項(xiàng)都作了約定。該合同其實(shí)是勞
    • 單位派遣勞動(dòng)關(guān)系是合法勞動(dòng)關(guān)系么
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-19
      派遣勞動(dòng)關(guān)系是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條,勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
    • 在勞動(dòng)案件中,勞務(wù)派遣人員與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-21
      首先在您的案件中不存在勞動(dòng)派遣這一說(shuō),您的用人單位就是新成立的由雙方出資建立的新公司。其次,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,用工之日即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日。勞動(dòng)關(guān)系成立的標(biāo)志,不是依據(jù)書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂與否,而是依據(jù)用工之日這一事實(shí)。用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期
    • 勞務(wù)派遣三方存在著怎樣的法律關(guān)系
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-24
      1、派遣與用工企業(yè)之間基于派遣勞務(wù)協(xié)議形成派遣關(guān)系。2、勞務(wù)工與公司之間是關(guān)系。3、勞務(wù)工與用工單位基于實(shí)際的用工形成用工關(guān)系。