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勞動爭議仲裁申請書的格式包括哪些部分

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 18:02:42 487 人看過

勞動仲裁申請書包括哪些部分第一部分應包括以下內容：1.標題：勞動爭議仲裁申請書（2）爭議當事人：原告和被告個人應寫明姓名、性別、年齡、國籍或國籍，用工性質、工作單位、地址、通訊地址等應當寫明單位法定代表人的姓名、性質、地址、姓名、職務。有委托代理人的，應當寫明代理人的姓名和工作單位。

主體應當包括：

①請求事項：指上訴的目的和要求。（2）事實和理由：簡要說明建立勞動關系的時間、方法和勞動合同的主要內容；雙方爭議的形成過程和焦點；主要證據（應當說明證人的姓名、住址、物證、書證來源等）；請求的主要法律依據應包括：仲裁機構名稱、原告姓名（簽名）和申請日期。同時，上訴申請書應當寫明提交的份數（按被告人數）、物證和書證的份數，實事求是，突出重點。要求要簡明扼要，引用的法律條文要準確

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勞動爭議仲裁委員會受理哪些爭議，哪些人可以申請勞動爭議仲裁？

根據《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務院第117號令）第2條、《關于勞動爭議仲裁工作的幾個問題的通知》（勞部發(fā)［1995］338號）和《關于軍隊、武警部隊的用人單位與無軍籍職工發(fā)生勞動爭議如何受理的通知》（勞部發(fā)［1995］252號）規(guī)定：目前我國勞動爭議處理的范圍從爭議標的上看，包括：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議；5、因職工流動發(fā)生的爭議；6、因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議；7、因履行集體合同發(fā)生的爭議；8、因用人單位錄用職工非法收費的爭議；9、法律、法規(guī)規(guī)定應當受理的其他勞動爭議。具體來說，下面這些人可以申請勞動爭議仲裁：1、中國境內的企業(yè)與職工；2、個體工商戶與學徒、幫工；3、國家機關、事業(yè)單位、

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勞動爭議仲裁的申請人需要具備哪些資格

一、勞動爭議仲裁的申請人需要具備哪些資格申請勞動爭議仲裁應當具備以下條件：當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。二、勞動爭議仲裁的特有原則有哪些勞動爭議仲裁的特有原則有事實清楚原則、自愿原則、合法原則。事實清楚原則是指調解應當在調查清楚的情況下進行。合法原則是指調解程序要合法。自愿原則是

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2023-02-12

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一、如何填寫勞動爭議仲裁申請書按照下列規(guī)則填寫勞動人事爭議仲裁申請書：1．仲裁申請書應當載明下列事項勞動者信息，如姓名、性別、年齡、身份證件號碼等；用人單位信息，如名稱、住所、通訊地址等；仲裁請求事項和所依據的事實、理由；與請求事項相關的證據和證據來源等。2．請求事項應當明確，涉及期間、數額的均需列明。3．事實和理由簡明扼要。這一般應包括勞動關系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實。二、勞動爭議仲裁的受案范圍勞動爭議仲裁的受案范圍如下：1．企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2．事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除

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勞動爭議勞動仲裁可否提出申請，勞動爭議申請鑒定方式

可以申請鑒定。當事人申請鑒定的，鑒定費由申請人墊付，案件處理結束后，鑒定結果由不利方承擔。鑒定結果不明確的，由申請人承擔。仲裁庭認為需要鑒定專門問題的，可以提交當事人約定的鑒定機構進行鑒定；當事人沒有約定或者無法達成協議的，由仲裁庭指定的鑒定機構進行鑒定。鑒定機構應當根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，派鑒定人參加開庭。經仲裁庭許可，當事人可向鑒定人提問。向何處申請仲裁勞動爭議當事人申請仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員

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部分勞動爭議勞動仲裁一裁終局

依據該法第四十七條規(guī)定，對以下幾類勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起生效。分別是：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。該法第四十八條同時規(guī)定，勞動者不服第四十七條規(guī)定的仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書十五日內向人民法院提起訴訟。根據上述規(guī)定，對第四十七條列舉的勞動爭議，對部分勞動爭議案件實行有條件的一裁終局。法律只賦予勞動者一方訴權。只要勞動者在法定期限內不向法院提起訴訟，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，即一裁終局。換句話說，對這幾類案件，人民法院只受理勞動者一方在法定期限內向人民法院提起的訴訟。過去，只要經過仲裁的勞動爭議案件，當事人不服仲裁裁決的，均可向法院提起訴訟。法定期限內任何一方起訴，仲裁裁決即不發(fā)生法律效力。和過去相比，該法

2023-03-30

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向勞動局申請勞動仲裁怎么寫（勞動爭議仲裁申請書模板）

勞動人事爭議調解仲裁申請書申請人：xxx性別：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份證號碼：xxxxxx現住址或所在地：xxx郵編：電話：xxxxxxxx被申請人（姓名或單位名稱）：xxx法定代表人（或主要負責人）（姓名）:xxx職務：電話:xxxxxx公司地址：單位性質:工商登記核準號：第三人：請求事項：1、請求確認申請人與被申請人存在事實勞動關系；2、請求被申請人支付拖欠申請人的工資xxx元；3、請求被申請人支付申請人各項工傷待遇共計xxx元（寫明細項，計算方式可附后）事實與理由:（工資）申請人自xxxx年xx月xx日到被申請人單位上班，從事xx工作，約定月工資xxx元，雙方未簽訂勞動合同。xxxx年xx月被申請人無故辭退申請人，現要求確認申請人與被申請人存在事實勞動關系，并要求被申請人支付拖欠申請人的工資xxx元。（工傷）申請人自xxxx年xx月xx日到被申請人單位上班，從事xx

2023-06-04

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勞動爭議申訴書的文書格式

申訴書是指訴訟當事人及法定代理人,刑事被害人及其家屬或其他公民,不服已經生效的裁決,向人民法院或者人民檢察院提出的要求重新審理案件的書狀.此外,再審申請書是專供民事案件的當事人在裁決發(fā)生法律效力后兩年內提出再審申請用。勞動爭議申訴書申(被)訴人被(申)訴人姓名單位名稱性別單位性質年齡代表人姓名國籍性別民族年齡工作單位職務住址單位地址電話郵編請求事項：事實與理由：此致某某勞動爭議仲裁委員會申訴人：(簽名或蓋章)附：1、副本份;2、證物件;年月日3、書證件。注：1、事實與理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙增加續(xù)頁。2、必須用鋼筆或毛筆填寫。

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哪些爭議屬于勞動仲裁部門受理的勞動爭議

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、勞動仲裁的名詞解釋勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動者申請勞動仲裁需要提交以下材料仲裁：（一）勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供）；（二）申請人身份

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仲裁申請書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)請求事項：(寫明申請仲裁所要達到的目的)事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據的仲裁協議)此致XXXX仲裁委員會申請人：(簽名或蓋章)XXXX年XX月XX日附：一、申請書副本X份(按被申請人人數確定份數);二、證據XX份;三、其他材料XX份。

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一、不服部分仲裁裁決勞動爭議怎么辦根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據的證據是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見，你如果僅對程序置疑，可以提供證人證言證實孫某在仲裁該案時有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決。二、勞動爭議審理程序勞動爭議調解仲裁法沒有對人民法院審理勞動爭議案件的程序進行具體規(guī)定。在立法的過程中，是否要將審判程序規(guī)定在這部法律中，存在著兩種不同意見：一種意見認為，勞動爭議處理應當是一個完整的過程，包括調解、仲裁和訴訟三個環(huán)

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