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依據該法第四十七條規(guī)定，對以下幾類勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起生效。分別是：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

該法第四十八條同時規(guī)定，勞動者不服第四十七條規(guī)定的仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書十五日內向人民法院提起訴訟。

根據上述規(guī)定，對第四十七條列舉的勞動爭議，對部分勞動爭議案件實行有條件的一裁終局。法律只賦予勞動者一方訴權。只要勞動者在法定期限內不向法院提起訴訟，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，即一裁終局。換句話說，對這幾類案件，人民法院只受理勞動者一方在法定期限內向人民法院提起的訴訟。

過去，只要經過仲裁的勞動爭議案件，當事人不服仲裁裁決的，均可向法院提起訴訟。法定期限內任何一方起訴，仲裁裁決即不發(fā)生法律效力。和過去相比，該法更加體現了對勞動者的特殊保護。

一、限制了用人單位訴權，也給予其適當救濟途徑

該法第四十九條規(guī)定，用人單位有證據證明具備六項法定事由的，可以向法院申請撤銷本法第四十七條規(guī)定的幾類終局裁決。六項法定事由是：（一）適用法律法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

值得注意的是，用人單位不服一裁終局仲裁裁決的，一是應在收到仲裁裁決書30日內提出申請；二是要向中級人民法院提出申請；三是法院審查后認為具有法定事由的只能裁定撤銷裁決，不能直接就爭議作出處理。裁決撤銷后，當事人就勞動爭議事項仍需向人民法院提起訴訟。四是當事人起訴應在收到人民法院撤銷裁定書的15日內。

二、部分勞動爭議案件無需經仲裁前置，勞動者可以直接向法院申請支付令

依據該法第十六條之規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金、賠償金事項經調解組織調解達成的調解協(xié)議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

根據這一規(guī)定，對十六條列舉的幾類爭議，經當事人在調解組織調解下達成的調解協(xié)議，均可直接申請支付令，無需經過仲裁前置程序，法院即可以受理。對當事人就上述幾類爭議自行協(xié)商達成的和解協(xié)議是否可以申請支付令，本法沒有明確規(guī)定，本人認為，可以比照該條規(guī)定申請支付令，或按照一般民事案件起訴，無需經過仲裁程序。

依據本法第十條規(guī)定，調解組織包括（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的調解組織。

四、對仲裁申請，仲裁委員會逾期不決定是否受理或受理后逾期不作出裁決的，當事人可以依法向法院訴訟