勞動合同仲裁有效期限尚未確定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-15 14:53:07
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未簽勞動合同仲裁有效期是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。具體規(guī)定是：
1、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；
2、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受本條規(guī)定的仲裁期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
員工未簽勞動合同，離職后提起勞動仲裁可以嗎
員工未簽勞動合同，離職后提起勞動仲裁是可以的，需要在法定的勞動仲裁時間內(nèi)提出。
《勞動法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日（勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動仲裁時間為一年）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。所謂勞動爭議發(fā)生之日，根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)［1994］28號、勞動部勞部發(fā)［1995］309號文解釋，是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。那么，又怎樣理解知道或者應當知道其權利被侵害之日呢？
根據(jù)勞動部辦公廳《關于對中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第23條如何理解的復函》（勞部發(fā)［1994］257號）的解釋，知道或者應當知道其權利被侵害之日，是指有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權利人知道自己的權利被侵害之日。知道或者應當知道其權利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。因此，知道或者應當知道其權利被侵害之日不應從侵權行為終結之日起計算。
用人單位不簽勞動合同，職工如何要求賠償？
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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