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一、勞動(dòng)合同到期公司未續(xù)簽，員工如何維權(quán)在勞動(dòng)用工關(guān)系方面，若雇主決定終止與職工簽訂的勞動(dòng)合同契約，則應(yīng)對(duì)職工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

然而，假如有以下特殊情況出現(xiàn)時(shí)，如職工請(qǐng)求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且雇主卻予以拒絕，那么這樣的行為是違反法律規(guī)定的，雇主應(yīng)向該職工支付賠償金。

具體來(lái)說(shuō)，這種特別情況包括但不僅限于以下幾種情況：

首先，勞動(dòng)者在該雇主處連續(xù)服務(wù)達(dá)十年之久；

其次，當(dāng)用人單位初次設(shè)立勞動(dòng)合同制度或是國(guó)營(yíng)企業(yè)經(jīng)過(guò)改造重組后新訂勞動(dòng)合約時(shí)，如果勞動(dòng)者在此期間已為其連續(xù)服務(wù)超過(guò)十年并距離法定退休年齡還有十年或不到十年的時(shí)間；

再次，如果某位勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，且在第二次重新簽訂這份合同前他／她未涉及到本法第39條款和第40條款第1節(jié)和第2節(jié)所列舉的任意一種情況，那么他／她有權(quán)要求續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~度，將根據(jù)勞動(dòng)著在用人單位工作的累計(jì)時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，每滿一年就得向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；

對(duì)于工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年的勞動(dòng)者，將以一年作為計(jì)算基礎(chǔ)；

而對(duì)于尚未達(dá)到六個(gè)月服務(wù)期的勞動(dòng)者，他們將得到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，如果雇主未能依法履行上述法律責(zé)任，勞動(dòng)者有權(quán)前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)談續(xù)簽會(huì)有什么后果若超過(guò)規(guī)定時(shí)限未能及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，需按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，向員工支付每月兩倍的薪酬作為補(bǔ)償。

另外，對(duì)于在該用人單位持續(xù)服務(wù)長(zhǎng)達(dá)十年之久的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，除非他們主動(dòng)申請(qǐng)簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，否則用人單位有責(zé)任與他們簽署無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

當(dāng)涉及到勞動(dòng)者與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，法律有明確規(guī)定，如雇主決定自行單方面解除勞動(dòng)合同，必須要對(duì)該勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，對(duì)于那些具有特殊條件的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，例如他們已經(jīng)連續(xù)服務(wù)達(dá)到十年以上或者是在首次簽約或者重組之后的十年內(nèi)服務(wù)時(shí)間超過(guò)了十年，并且距離法定退休年齡還不到十年，又或是他們已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限截至的勞動(dòng)合同，而此時(shí)并沒(méi)有特殊的解除勞動(dòng)合同的緣由存在，雇主要么必須繼續(xù)延長(zhǎng)其合同效力，要么就不得不承擔(dān)違約責(zé)任。此類(lèi)情況下，如果雇主選擇后者，即違法解約，按照法律法規(guī)規(guī)定，必須付出相應(yīng)的代價(jià)進(jìn)行賠償。而賠償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者所提供的服務(wù)年限來(lái)計(jì)算，每增加一年的服務(wù)年限，便需要額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的金額作為補(bǔ)償；但是，如果服務(wù)年限短于一年的話，那么就按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；如果不足半年的話，則按照半個(gè)月的月度工資作為補(bǔ)償。在此過(guò)程中，雇主一旦違反上述這些規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以通過(guò)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)投訴或提起仲裁的方式，有效地保護(hù)和維護(hù)自身的權(quán)益。