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一、如何維護(hù)未簽訂勞動(dòng)合同的員工權(quán)益維護(hù)未簽訂勞動(dòng)合同的員工權(quán)益的方式是可以通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、未簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書怎么寫未簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書需要寫明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號(hào)和名稱、證據(jù)來(lái)源、證明目的三部分。仲裁申

如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭(zhēng)自己的工資時(shí)，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等；其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時(shí)間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說(shuō)“工資”。直播公司不發(fā)工資怎么辦直播公司不發(fā)工資解決方法如下：1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資，對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：第1、和老板協(xié)商解決；第2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；第3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；第4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。公司不簽合同辭退員工要支付雙倍工資嗎？公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年故意不簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的情形包括未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。對(duì)于“勞動(dòng)條件”應(yīng)做廣義理解，實(shí)踐中，如工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等都可屬于“勞動(dòng)條件”的范疇，如用人單位無(wú)故變更工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等，在未與員工協(xié)商一致的情形下，員工可以選擇拒絕變更；如雙方處于僵持狀態(tài)，互不讓步，員工可以依據(jù)本條款的規(guī)定，選擇主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未按照合同約定付款怎么辦債務(wù)人未按照合同約定付款包括提前付款和逾期付款兩種情形。提前付款，如果給債權(quán)人增加了費(fèi)用，該費(fèi)用由債務(wù)人負(fù)擔(dān)；逾期付款，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)支付遲延履行的違約金。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百三十條規(guī)定，債權(quán)人可以拒絕債務(wù)人提前履行債務(wù)，但是提前履行不損害債權(quán)人利益的除外。債務(wù)人提前履行債務(wù)給債權(quán)人增加的費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。第五百八十五條第三款規(guī)定，當(dāng)事人就遲延履行

未續(xù)簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資。勞動(dòng)合同期滿后的用工是一種重新用工行為，而法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍公司，法律中用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同必須要給雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動(dòng)者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。從這個(gè)意義上說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守；否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗啠萌藛挝欢紤?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也不必支付雙倍工資。這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；勞動(dòng)者也可以與一個(gè)以上的用人單位訂立勞

如果勞動(dòng)者在丟失勞動(dòng)合同后，原用人單位沒(méi)有幫忙補(bǔ)救，那么勞動(dòng)者可以先與原用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商未能達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解仍然無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的情況，勞動(dòng)者可以依法向法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者在丟失勞動(dòng)合同后，原用人單位沒(méi)有幫忙補(bǔ)救，那么勞動(dòng)者可以先與原用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商未能達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解仍然無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的情況，勞動(dòng)者可以依法向法院提起訴訟。 原 單 位 不 補(bǔ) 辦 勞 動(dòng) 合 同 ， 如 何 解 決 ？如果您與單位未簽訂勞動(dòng)合同，您可以通過(guò)以下方式來(lái)解決：1. 在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與單位訂立書面勞動(dòng)合同。2. 如果您的用人單位在用工前就與您訂立了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)關(guān)系將自用工之日起建立。3. 如果您的用人單

公司單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該收集如下證據(jù)：1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5、勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6、勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班；7、其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。公司勞動(dòng)合同簽了不給員工有效嗎公司勞動(dòng)合同簽了不給員工是無(wú)效的。企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但不把合同給員工屬于違法行為。勞動(dòng)者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面

分公司雖然具有用工主體資格，可以以自己的名義對(duì)外簽訂勞動(dòng)合同，但是分公司的法律地位同樣也受公司法調(diào)整，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。分公司雖然可以獨(dú)立的對(duì)外簽訂勞動(dòng)合同，但分公司沒(méi)有獨(dú)立的法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，而是由總公司承擔(dān)。與分公司簽訂勞動(dòng)合同起訴誰(shuí)應(yīng)該起訴總公司，因?yàn)榉止静皇仟?dú)立的法人機(jī)構(gòu)，不能作為法律主體。分公司屬于分支機(jī)構(gòu)，在法律上、經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有獨(dú)立性，僅僅是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒(méi)有自己的名稱、章程，沒(méi)有自己的財(cái)產(chǎn)，并以總公司的資產(chǎn)對(duì)分公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《公司法》第十四條第一款規(guī)定：“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。”《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條公司可以設(shè)立分

問(wèn)：我是一家商貿(mào)公司的員工，入職已經(jīng)7年多，單位跟我訂立的勞動(dòng)合同截止日期為2018年12月31日。單位是私營(yíng)企業(yè)，最近兩年效益持續(xù)不好，聽(tīng)說(shuō)公司近期可能要注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。請(qǐng)問(wèn)：如果公司注銷了我們這些職工怎么辦？答：依據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司在注銷之前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算。清算時(shí)應(yīng)支付職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，這是公司注銷的必經(jīng)程序。另外，《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位出現(xiàn)上述法定情形而終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位還需向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，您所在的公司如果要注銷，在注銷前公司應(yīng)依法終止或解除與職工的勞動(dòng)合同，并向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為了證明老板與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，需要收集工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄以及同事或合作方作為人證證明。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。這些證據(jù)將支持主張賠償。證明老板與員工存在勞動(dòng)關(guān)系是解決賠償問(wèn)題的關(guān)鍵。首先，需要收集相關(guān)證據(jù)來(lái)證明員工與公司之間存在事實(shí)上的雇用關(guān)系。然后，才能向老板提出賠償要求，并提供相關(guān)證據(jù)來(lái)支持主張。證明勞動(dòng)關(guān)系如下：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）工作時(shí)的同事、合作方作為人證證明。而且，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)法規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在解除或者終

【案例一】小李是一名中專技校畢業(yè)生，在一家個(gè)人開(kāi)辦的小企業(yè)工作，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。半年前，老板出了車禍，一直住院至今。住院后，老板說(shuō)手頭緊張，暫緩發(fā)放工資。到現(xiàn)在已經(jīng)半年了，小李找了老板多次，老板一直推脫再三，并說(shuō)等他經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)了再發(fā)工資。小李無(wú)奈之下打算申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么小李在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下怎么證明自己和企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系?法律支招勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘

勞動(dòng)合同期限已滿公司不續(xù)簽是要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。如何確定勞動(dòng)合同期限確定勞動(dòng)合同期限還應(yīng)掌握這兩個(gè)原則：1、有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益；2、考慮到雙方的個(gè)人利益。在確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)的個(gè)人利益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用

根據(jù)簽署的合同,如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)方拖欠貨款未付,當(dāng)事人可以按照以下規(guī)定起訴維護(hù)自己的權(quán)益:在合同簽署后的三年訴訟時(shí)效內(nèi)進(jìn)行起訴;向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟;向人民法院提交起訴狀申請(qǐng);起訴狀應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄原被告的基本信息、訴訟請(qǐng)求和依據(jù)的事實(shí)和理由、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,以及證人的姓名和住所等其他相關(guān)信息。根據(jù)簽署的合同,如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)方拖欠貨款未付,當(dāng)事人可以按照以下規(guī)定起訴維護(hù)自己的權(quán)益:在合同簽署后的三年訴訟時(shí)效內(nèi)進(jìn)行起訴;向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟;向人民法院提交起訴狀申請(qǐng);起訴狀應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄原被告的基本信息、訴訟請(qǐng)求和依據(jù)的事實(shí)和理由、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,以及證人的姓名和住所等其他相關(guān)信息。 合 同 糾 紛 起 訴 指 南 ： 時(shí) 效 、 法 院 、 起 訴 狀標(biāo)題：合同糾紛起訴狀內(nèi)容：原告：被告與原告為某公司之股東，雙方之間簽訂了一份股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。協(xié)議約定了股權(quán)轉(zhuǎn)讓的具體

在遭遇延遲交付房屋這一問(wèn)題時(shí)，購(gòu)房者采取維權(quán)行動(dòng)時(shí)必須要充分行使催告的權(quán)利和義務(wù)，敦促開(kāi)發(fā)商及時(shí)交付房產(chǎn)，同時(shí)主張其賠償因延期交付而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)過(guò)合理催告后的三個(gè)月內(nèi)，若開(kāi)發(fā)商仍然未能完成交付工作并未能提供合理的解釋說(shuō)明，那么購(gòu)房者有權(quán)依法解除與開(kāi)發(fā)商之間的合同關(guān)系，并要求開(kāi)發(fā)商全額退還已經(jīng)支付的購(gòu)房款項(xiàng)以及相關(guān)利息，同時(shí)還需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?！渡唐贩夸N售管理辦法》第三十條房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同約定，將符合交付使用條件的商品房按期交付給買受人。未能按期交付的，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因不可抗力或者當(dāng)事人在合同中約定的其他原因，需延期交付的，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知買受人?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。