久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

工資按月發(fā)放是什么意思
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 15:00:57 213 人看過

按月算工資意思是用人單位與勞動(dòng)者約定的工資發(fā)放形式，工資的具體發(fā)放形式由用人單位與勞動(dòng)者約定。

一、醫(yī)院拖欠工資多久算違法

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付；

因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請(qǐng)支付令的方式索要工資。

二、離職工資拖欠多久才算違法

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

三、拖欠工資多久是違法

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請(qǐng)支付令的方式索要工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 21:56
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 裁員的工資按月發(fā)放嗎
    裁員補(bǔ)償月工資按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。裁員賠償是稅前工資嗎企業(yè)無過錯(cuò)裁員，企業(yè)賠償平均工資是稅前的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2023-08-13
    487人看過
  • 產(chǎn)假期間工資是按月發(fā)放的嗎，產(chǎn)假工資是誰發(fā)
    產(chǎn)假期間工資是按月發(fā)放的，每個(gè)月固定時(shí)間發(fā)放產(chǎn)假工資，產(chǎn)假期間工資是用人單位發(fā)放的，用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金會(huì)支付工資。一、產(chǎn)假期間工資是按月發(fā)放的嗎產(chǎn)假期間工資是按月發(fā)放的，產(chǎn)假工資是按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，也就是每個(gè)月的固定時(shí)間發(fā)放，并不會(huì)一次性的發(fā)放給你，首先是產(chǎn)前假期，一般有15天，這個(gè)產(chǎn)權(quán)假期正常工資是按照你的工資的80%發(fā)放，懷孕七個(gè)月以上的話，如果本人申請(qǐng)的話可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)假，工資正常是按照員工以往每個(gè)月實(shí)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)八成來發(fā)放。二、產(chǎn)假工資是誰發(fā)女性產(chǎn)假工資是是用人單位發(fā)，如果女職工參加了生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金發(fā)；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付
    2022-08-13
    115人看過
  • 按資分配是什么意思
    法律綜合知識(shí)
    按資分配是指資本所有者憑借其資本所有權(quán)參與他人勞動(dòng)成果的分配。按資分配有幾種形式：一種是資本所有者把貨幣存入銀行，購買債券或購買少量股票等，從而取得收入；另一種是職能資本所有者依法獲得一定收入的分配方式?！吨腥A人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。
    2024-05-06
    387人看過
  • 農(nóng)民工工資是否被規(guī)定為按月發(fā)放？
    5月1號(hào)起農(nóng)民工工資按月發(fā)的規(guī)定是真的，但是具體來應(yīng)該是農(nóng)民工的工資要及時(shí)發(fā)放。因?yàn)槲覈鴩鴦?wù)院制定的《保障農(nóng)民工工資支付條例》在2020年5月1日生效，這個(gè)條例規(guī)定了農(nóng)名工的工資要及時(shí)發(fā)放，如果農(nóng)民工和用人單位之間的約定是約定工資一月一付，那么就是按月支付工資。如果單位有錢但是不及時(shí)支付工資，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位直接發(fā)放工資。拖欠農(nóng)民工工資新政策有哪些針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題突出的工程建設(shè)領(lǐng)域，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》采取了以下措施：1、針對(duì)用工管理和工資支付行為不規(guī)范問題，進(jìn)一步明確要落實(shí)各類企業(yè)包括建設(shè)領(lǐng)域施工企業(yè)依法按月足額支付工資的主體責(zé)任，強(qiáng)調(diào)施工總承包企業(yè)對(duì)所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)。2、針對(duì)一些企業(yè)工資支付主體責(zé)任難落實(shí)問題，要求健全工資支付監(jiān)控和保障制度。針對(duì)現(xiàn)實(shí)中工程款與農(nóng)民工工資往往捆綁在一起的問題，為保證工程款中的人工費(fèi)不被
    2023-06-30
    279人看過
  • 低保是按月發(fā)放還是按季度發(fā)放
    城鄉(xiāng)低保金應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，于每月10日前發(fā)放到戶。個(gè)別金融服務(wù)不發(fā)達(dá)地方的農(nóng)村低保金可以按季發(fā)放，于每季度初10日前發(fā)放到戶。具體請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐拿裾帧Ｒ?、失業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取流程是怎樣的？1、失業(yè)補(bǔ)助金，各地區(qū)到賬時(shí)間有所不同，一般情況下，失業(yè)補(bǔ)助金申請(qǐng)通過之后需要一個(gè)月的時(shí)間才能到賬。市社保局自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，審核通過后一般是當(dāng)月申請(qǐng)次月發(fā)放，審核時(shí)間一般在5個(gè)工作日左右。如果是申請(qǐng)人較多或者提交的資料不全、不正確影響了審核，則時(shí)效會(huì)變慢，最晚可在一個(gè)月內(nèi)審核完畢。失業(yè)補(bǔ)助金從待遇核發(fā)次月起按月發(fā)放，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將在每月25日前發(fā)放到賬。2、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需滿足的條件《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
    2023-03-29
    342人看過
  • 按季度發(fā)工資有哪些意思
    法律綜合知識(shí)
    按季度發(fā)工資是指一個(gè)季度發(fā)一次工資。但是按季度是不可以的，工資至少每月支付一次。一般所說的季度工資應(yīng)該是季度績效工資或季度獎(jiǎng)金。當(dāng)公司以季度為單位結(jié)算業(yè)務(wù)的時(shí)候，績效工資或獎(jiǎng)金也按季度發(fā)放。也有的公司是按月計(jì)提，按季度發(fā)放?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
    2024-05-16
    322人看過
  • 非全日制用工按月發(fā)放工資嗎
    《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。所以非全日制用工不是按月發(fā)放工資的，但是在實(shí)踐中，為了結(jié)算方便，用人單位往往一個(gè)月發(fā)放一次非全日制勞動(dòng)者的工資。案例：蘇某精通英文，利用空余時(shí)間做兼職。2008年6月，蘇某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：蘇某每周一、三、五上午各工作四小時(shí)，每周十二小時(shí)，為甲公司翻譯英文資料，報(bào)酬為每小時(shí)50元。但雙方并未對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間作出約定。工作的第一天，甲公司未當(dāng)場(chǎng)給蘇某支付報(bào)酬。蘇某詢問，甲公司辯稱，公司的財(cái)務(wù)為按月結(jié)算，工資也是按月支付，蘇某的工資需等下月初才能領(lǐng)取。解答：非全日制用工，甲公司不能按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周
    2023-01-20
    337人看過
  • 績效工資按月發(fā)放，病假怎樣
    一、績效工資按月發(fā)放，病假怎樣具體病假天數(shù)導(dǎo)致扣減績效工資，一般由用人單位自主設(shè)定。病假扣績效具備合理性與合法性，首先，員工績效工資源于其工作表現(xiàn)，如達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，可全額獲得；若員工因請(qǐng)假未產(chǎn)生效益，則不應(yīng)發(fā)放此部分工資。其次，員工在休病假時(shí)，所應(yīng)獲得的工資受國家法規(guī)調(diào)控，必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％。因此，只扣除員工未產(chǎn)生的績效工資便已足夠。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、病假怎么扣工資比例是多少病假薪資減免比例及其對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)受地域與相關(guān)法規(guī)影響，一般而言，當(dāng)員工申請(qǐng)病假之時(shí)，用人單位將依據(jù)其累計(jì)工作年限之差異，設(shè)立相應(yīng)的病假薪資支付標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容如下：針對(duì)工作年限未滿兩年者，病假薪資一般為個(gè)人月收入的60％；
    2024-07-07
    67人看過
  • 按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷工資？
    工作時(shí)受傷工資按職工工傷前原勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。具體如下：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工作時(shí)受傷工傷怎么處理用工單位人員工作中受傷是按照工傷進(jìn)行處理的。如果單位不申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話，員工也可以自行申請(qǐng)。用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第
    2023-07-24
    470人看過
  • 月工資三倍是按照勞動(dòng)合同履行地是什么意思
    指的是用人單位解除和勞動(dòng)者的合同時(shí)所給予的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)合同履行地月工資三倍?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、年滿55周歲解除勞動(dòng)合同賠償辦法是什么《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在
    2023-03-14
    59人看過
  • 發(fā)加班工資是按照哪個(gè)工資發(fā)放
    根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班費(fèi)用需依據(jù)勞動(dòng)力在每個(gè)月經(jīng)得的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算。對(duì)于工作日內(nèi)的加班情況，其所需支付的加班費(fèi)可按以下公式計(jì)算得出：月工資除以21．75天除以8小時(shí)再乘以加班時(shí)長與1．5倍相乘；而對(duì)于雙休日的加班情況，同樣可以利用上述公式進(jìn)行計(jì)算，但需要把“1”換成“2”；至于法定節(jié)假日的加班，則需將“1”替換為“3”，由此便可得到所需支付的加班費(fèi)金額。就證明加班時(shí)間方面的證據(jù)而言，通常包含考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像及證人證言等多種形式。此外，如有加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄和電子郵件也可作為有效佐證。然而，針對(duì)如何支付工資報(bào)酬，國務(wù)院出臺(tái)的《勞動(dòng)法》中的第四十四條明確指出，當(dāng)出現(xiàn)排班人員在實(shí)踐中延長了工作時(shí)間的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向他們支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬；如果在休息日期間安排員工工作并無法對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)休的話，企業(yè)應(yīng)向這些員工支付不低于工資的百
    2024-05-04
    335人看過
  • 辭職后工資是立刻結(jié)清還是按月發(fā)放？
    辭職了工資是立刻結(jié)清需要根據(jù)實(shí)際情況來定。勞動(dòng)者辭職了，工資一般是立刻結(jié)清。用人單位需要在與其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。并且工資要以貨幣形式足額進(jìn)行支付。單位不得無故拖欠或者克扣。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。試用期辭職工資什么時(shí)候發(fā)放試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際操作中基本有兩種：一個(gè)是離職那天就當(dāng)面結(jié)清，拿錢走人一個(gè)是和當(dāng)月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴(yán)格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給，但在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)給了，也不算什么大
    2023-07-06
    407人看過
  • 半個(gè)月工資未按合同規(guī)定發(fā)放
    不合法。家政公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，在這種情況下，可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。同時(shí)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工如何要求賠償法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條【不訂
    2023-07-07
    202人看過
  • 工傷平均月繳費(fèi)工資是什么意思
    工傷保險(xiǎn)的月繳費(fèi)工資是指員工繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。一、工傷保險(xiǎn)多少錢一份工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工個(gè)人是不繳費(fèi)的，基本上都是一月一交。根據(jù)規(guī)定，按照職工工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，由于各個(gè)行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)不一樣，繳費(fèi)費(fèi)率也不相同，一般是0.5%到2.0%之間，繳納的費(fèi)用也不一定。二、工傷繳費(fèi)基數(shù)什么意思1、繳費(fèi)基數(shù)指用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工上年度工資總額。2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。3、職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動(dòng)者。三、繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照什么（1）按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位必須按時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位的繳費(fèi)基數(shù)為單位職工的工資總額，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用
    2023-03-16
    137人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 按月發(fā)放工資的意思是?
      江蘇在線咨詢 2023-07-07
      按月算工資意思是用人單位與勞動(dòng)者約定的工資發(fā)放形式，工資的具體發(fā)放形式由用人單位與勞動(dòng)者約定《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
    • 辭快工的工資是按月發(fā)放還是按月發(fā)
      福建在線咨詢 2022-03-14
      所謂急快工，指即時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，并要求用人單位一次性結(jié)清工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其他情形，辭快工是違法解除合同。勞動(dòng)者違法解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位對(duì)經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。但工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者只要付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)
    • 產(chǎn)假工資是按月還是按點(diǎn)發(fā)放？
      山東在線咨詢 2022-08-12
      各城市政策不一樣。如果是上海，單位繳納生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由社保支付，生育后，個(gè)人或代理人憑生育證明、個(gè)人身份證、戶口本、銀行卡直接到社保中心是申領(lǐng)即可，會(huì)一次性打入個(gè)人賬戶中。如果社?；鶖?shù)低于實(shí)際工資數(shù)，則由單位補(bǔ)足差額部分。
    • 開除工資為什么要按月發(fā)放
      山西在線咨詢 2022-10-22
      可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問題。
    • 工資是按最低工資發(fā)放還是按正常工資發(fā)放
      海南在線咨詢 2022-10-17
      停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點(diǎn)： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于