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換崗?fù)瑫r(shí)具備下列條件的，不屬于變相辭退：

1、崗位調(diào)動(dòng)必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的必然需要，必須符合公司發(fā)展，并經(jīng)員工同意；

2、調(diào)崗一定不能為了懲罰和侮辱員工；

3、崗位調(diào)整必須與原崗位相關(guān)聯(lián)，待遇必須與原崗位持平或上升；

4、崗位調(diào)動(dòng)必須符合員工的實(shí)際情況。人員匹配越高越好。不得隨意安排不合適的員工；

5、員工不能勝任現(xiàn)任職位，用人單位必須提供證據(jù)，然后安排合適的職位；否則，不排除變相辭退的可能性。

公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦

一、公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦

1、公司以調(diào)崗為由變相裁員，解決辦法如下：

（1）勞動(dòng)者若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協(xié)商解決；

（2）直接可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果可以是，繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。因?yàn)楣具`反了法律，要承擔(dān)責(zé)任。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

二、公司以調(diào)崗為由變相裁員的起訴流程是什么

1、向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀；

2、立案審查，符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案，不符合立案條件，裁定不予受理；

3、排期開庭，提前3日通知當(dāng)事人開庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人，公開審理的案件提前3日進(jìn)行公告；

4、宣布開庭，核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問是否申請(qǐng)回避法庭調(diào)查，當(dāng)事人陳述案件事實(shí)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。