公司調(diào)崗與辭退的區(qū)別是什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-07 12:50:34
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內(nèi)部調(diào)崗，是為滿足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升/降職等。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
一、哪些情況適用過失性辭退
因勞動(dòng)者有過失而單方解除勞動(dòng)合同，一般為勞動(dòng)者經(jīng)試用不合格，或者勞動(dòng)者違紀(jì)、違法達(dá)到一定嚴(yán)重程度，當(dāng)出現(xiàn)此類許可性條件，用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。過失性辭退也稱即時(shí)辭退。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的可以即時(shí)辭退：
(一)試用期間被證明不符合錄用條件。但都必須由用人單位以此提出合法有效的證明。
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害。
(四)被依法追究刑事責(zé)任。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律綜合知識(shí)一、被公司調(diào)崗是變相辭退的一種方式嗎在通常情況之下，由當(dāng)事人彼此之間共同協(xié)定的崗位調(diào)動(dòng)、員工在工作中未能勝任崗位職責(zé)的相應(yīng)調(diào)整、企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需求所實(shí)施的崗位變更以及受到客觀實(shí)際狀況重大轉(zhuǎn)變壓力影響的崗位調(diào)整等均屬于合法之舉，并不涉嫌任何變相解雇?！秳趧?dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、公司調(diào)崗不調(diào)薪違法嗎勞動(dòng)法明確規(guī)定，當(dāng)用人單位欲對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)但并不調(diào)整其薪酬時(shí)，必須先得到勞動(dòng)者的同意，此時(shí)，這種行為是合法的。如果用人單位采取欺2024-04-09107人看過 -
公司不直接辭退員工調(diào)崗是不允許，公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。一、相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付2023-06-21154人看過 -
不合法，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請求支付工資差額。公司辭退員工賠償3個(gè)月合法嗎？只要?jiǎng)趧?dòng)者工作的年限在三年或者是三年以下的都是屬于合法的情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支2023-07-06188人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不同意調(diào)崗公司可不可以辭退勞動(dòng)者不同意調(diào)崗公司不可不可以辭退該勞動(dòng)者。調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要公司與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，如果勞動(dòng)者不同意的，有權(quán)提出拒絕的意見，公司不能因此而辭退勞動(dòng)者。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可不可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司可不可以持有本公司股份公司可不可以持有本公司股份，但是必須是在法定的情況下，若是因?yàn)闇p少公司注冊資本而收購的，需要在十日內(nèi)注銷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，與持有本公司股份的其他公司合并時(shí)也可不可以收購?！豆痉ā返谝话偎氖l公司不2024-01-19159人看過
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公司調(diào)崗變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。公司調(diào)崗降薪實(shí)施方案一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對(duì)你與單位之間勞動(dòng)合同的變更，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不2023-08-07230人看過 -
一、職工退職金與辭退補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別是什么?1、職工退職金與辭退補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別具體如下：(1)兩者支付的主體不同。職工退職金的主體是，單位的退休，退職人員(主動(dòng))。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹黧w是被單位辭退的人員。(2)支付依據(jù)不同職工退職金的支付依據(jù)是《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》。二、什么情形下單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法2023-04-13435人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)該如何維權(quán)？1、公司有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并且調(diào)動(dòng)工作，但是須重新簽訂有關(guān)工資待遇的合同。其次，如果業(yè)績較差，可以重新學(xué)習(xí)上崗，第三公司解除合同，需要給予補(bǔ)償，按照一年工齡一個(gè)月的工資計(jì)算，不足一年的按一年計(jì)算，不足半年的按半年計(jì)算，2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。3、《勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。4、首先要求單位出具上面的辭退通知書，否則繼續(xù)上班，拒絕辦理離職手續(xù)。5、無故辭退是違反勞動(dòng)合同法的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、協(xié)商不成可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索要工資，從辭退開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。二、無故2024-01-22181人看過
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一、辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別如下：1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭退職工要滿足哪些條件辭退職工的條件：1.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的等。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符2023-06-19239人看過 -
一、公司想要通過調(diào)崗辭退我怎么解決1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、調(diào)崗辭退不給補(bǔ)償怎么解決1、調(diào)崗被辭退，屬于用人單位單方面調(diào)崗降薪未經(jīng)勞動(dòng)者同意后辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約2023-08-10480人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司勸退員工和辭退的區(qū)別公司勸退員工和辭退的區(qū)別如下：1．性質(zhì)不同：勸退的含義是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的含義，協(xié)商的目的主要是讓員工主動(dòng)提出離職；辭退是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，一般根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條。第40條及第41條，當(dāng)然也不排除用人單位非法辭退。2．后果不同：如果勸退員工成功，雙方可以簽署協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議書，也可以讓員工提交辭職申請或離職通知書，然后公司可以免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)；而對(duì)于離職員工，如果用人單位依據(jù)的是勞動(dòng)合同法第三十九條，如果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第四十一條的規(guī)定，就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位沒有任何理由辭退員工，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反勞動(dòng)合同的解除構(gòu)成違法，必須向職工支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償。3．風(fēng)險(xiǎn)不同：用人單位勸退員工，應(yīng)采取雙方平等友好協(xié)商的方式，所達(dá)成的協(xié)議是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，再以書面文件形式保存，這種風(fēng)2023-07-29187人看過 -
換崗?fù)瑫r(shí)具備下列條件的，不屬于變相辭退：1、崗位調(diào)動(dòng)必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的必然需要，必須符合公司發(fā)展，并經(jīng)員工同意；2、調(diào)崗一定不能為了懲罰和侮辱員工；3、崗位調(diào)整必須與原崗位相關(guān)聯(lián)，待遇必須與原崗位持平或上升；4、崗位調(diào)動(dòng)必須符合員工的實(shí)際情況。人員匹配越高越好。不得隨意安排不合適的員工；5、員工不能勝任現(xiàn)任職位，用人單位必須提供證據(jù)，然后安排合適的職位；否則，不排除變相辭退的可能性。公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦一、公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦1、公司以調(diào)崗為由變相裁員，解決辦法如下：（1）勞動(dòng)者若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協(xié)商解決；（2）直接可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果可以是，繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。因?yàn)楣具`反了法律，要承擔(dān)責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合2023-07-04395人看過
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法律綜合知識(shí)針對(duì)公司通過變相調(diào)動(dòng)崗位來達(dá)到辭退員工目的的情況，有以下幾種處理方式供參考：1．若該公司試圖以調(diào)整工作崗位的方式來進(jìn)行裁員操作，那么作為雇員的員工，有權(quán)就此事與用人單位進(jìn)行商議，并明確表達(dá)自己反對(duì)公司這種變更職位安排的意愿。2．倘若員工在未出現(xiàn)任何過失或失誤的情況下遭受到解雇，或者是被列入裁員名單中，他們都擁有向用人單位索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。3．如果員工發(fā)現(xiàn)自己是因?yàn)橛萌藛挝贿`反相關(guān)法律法規(guī)而遭到裁員，那么他們便有權(quán)要求用人單位支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)2024-04-29298人看過 -
分公司是總公司下屬直接從事業(yè)務(wù)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。盡管分支機(jī)構(gòu)有公司字樣，但它并非真正意義上的公司。因?yàn)榉止静痪邆淦髽I(yè)法人資格，不具備獨(dú)立的法律地位，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。子公司是指一定比例以上的股份被另一家公司擁有或通過協(xié)議實(shí)際控制的公司。子公司具有法人資格，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。分公司和子公司有以下區(qū)別：（1）劃分基于不同子公司之間的控制和從屬關(guān)系，分公司與總公司相比。（2）不同法人地位的子公司是獨(dú)立法人地位，分公司不具備法人資格。（3）責(zé)任不同的子公司負(fù)責(zé)債務(wù)關(guān)系，分公司由總公司負(fù)責(zé)債務(wù)關(guān)系。（4）不同表現(xiàn)形式的子公司有獨(dú)立的名稱，章程，分公司有總公司名稱，沒有自己的章程。分公司子公司是什么分公司是指一個(gè)公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。子公司是指一定數(shù)額的股份被另一公司控制或依照協(xié)議被另一公2023-08-18182人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司辭退是否需要被調(diào)崗遼寧在線咨詢 2022-04-141，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除 -
員工辭退，公司是因?yàn)檎{(diào)崗臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-08只有以公司存在過錯(cuò)為由，才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以自身原因辭職，是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果公司任意調(diào)動(dòng)你的工作崗位，你不同意的話，可以以公司任意調(diào)崗，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容為由（或是找到公司其他違法行為）主動(dòng)提出解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；蚴?，你可以拒絕調(diào)崗，讓公司違法解除合同，主張賠償金。注意，賠償金和補(bǔ)償金是完全不同的。以你的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7個(gè)月左右工資，賠償金卻是差不多46個(gè)月工資。相差非常遠(yuǎn)。 -
招調(diào)干與調(diào)崗有什么區(qū)別嗎？遼寧在線咨詢 2022-10-28調(diào)干最低學(xué)歷要統(tǒng)招大專從開始申請到辦理完結(jié)大概兩個(gè)月左右的時(shí)間招調(diào)工沒有學(xué)歷驗(yàn)證但必須參加考試辦理時(shí)間半年到一年不等（至少在招調(diào)公司購買社保半年以上）一般有統(tǒng)招學(xué)歷的建議走調(diào)干
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什么叫辭退，辭退與辭職的區(qū)別香港在線咨詢 2021-10-23退休是勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。退休是使用者自愿提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。工人退休，除非工人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條提出，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐诵菔怯萌藛挝惶岢龅膭趧?dòng)關(guān)系解除行為，用人單位退休，如果工人沒有錯(cuò)誤，一般用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法退休，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作一年支付一個(gè)月的工資，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，工作一年支付兩個(gè)月的工資。兩者的主 -
崗位合并與調(diào)崗區(qū)別,法律的規(guī)定是什么貴州在線咨詢 2023-08-12發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動(dòng)者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不
