勞務(wù)合同糾紛是否適用仲裁前置
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時(shí)間： 2023-03-04 16:22:51
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勞務(wù)合同糾紛可以約定仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、職工與用人單位發(fā)生糾紛的處理
職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、拖欠農(nóng)民工工資超出受理期限該怎么辦
拖欠農(nóng)民工工資超出受理期限勞動(dòng)者可以搜集欠款證據(jù)到被告所在地法院起訴。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議該怎樣處理呢
1、協(xié)商處理；2、申請(qǐng)仲裁；3、提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院起訴。
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公務(wù)員工資糾紛是否適用勞動(dòng)仲裁公務(wù)員不可以提起勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭(zhēng)議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。《辦案規(guī)則》第二條本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者2023-06-12213人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)合同糾紛如何仲裁是合法的？勞動(dòng)合同糾紛時(shí)仲裁流程：準(zhǔn)備材料，申請(qǐng)仲裁，做出審理決定，開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述，調(diào)解，調(diào)解不成，裁決，不服裁決起訴。準(zhǔn)備材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)，證據(jù)包括申訴書(shū)（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）、申訴人身份證明及復(fù)印件、被訴人工商注冊(cè)信息資料、勞動(dòng)合同、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。1．．提交申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。2．仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人，組建仲裁庭。3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。4．仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議2024-01-29262人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁可以反訴。勞動(dòng)仲爭(zhēng)議仲裁反訴是指在已經(jīng)開(kāi)始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請(qǐng)求或本訴原告訴訟請(qǐng)求的一種獨(dú)立的反請(qǐng)求。提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反訴的條件：(1)、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準(zhǔn)確。(2)、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭或法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。(3)、必須是在時(shí)效內(nèi)提起，仲裁時(shí)效為爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日，訴訟時(shí)效為爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年，超過(guò)時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。(4)、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。(5)、必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書(shū)或訴訟反訴書(shū)，寫(xiě)明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫(xiě)明反訴的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)2023-03-07245人看過(guò) -
土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)一、土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)糾紛是否仲裁前置土地糾紛如果協(xié)商不成或者對(duì)人民政府處理不服的，是可以直接向人民法院提起訴訟，所以土地糾紛是不需要仲裁作為前置程序的。二、可以私下簽訂土地承包流轉(zhuǎn)合同嗎雙方協(xié)商一致，可以簽訂土地承包流轉(zhuǎn)合同，有法律效力。法律依據(jù)《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》第六條承包方有權(quán)依法自主決定承包土地是否流轉(zhuǎn)、流轉(zhuǎn)的對(duì)象和方式。任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫或者阻礙承包方依法流轉(zhuǎn)其承包土地。根據(jù)《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法全文》第十五條規(guī)定，通過(guò)家庭承包取得的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)可以依法采取轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓或者其他方式流轉(zhuǎn)。其他方式主要指入股?！吨腥A人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》第三十二條規(guī)定：“林地承包的承包人死亡，其繼承人可以在承包期內(nèi)繼續(xù)承包?！睋?jù)此，農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)形式主要有：轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包、出租、互換、入股、繼承等。三、農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)如何流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓。它是2023-05-06474人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎這個(gè)問(wèn)題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)才必須先行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同主要有以下兩個(gè)區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動(dòng)合同主體必須符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的主體資格，即：即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性。比如：個(gè)人與個(gè)人之見(jiàn)也可以形成勞務(wù)關(guān)系。第二，合同主體地位不同。勞動(dòng)合同主體之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，法律更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。而勞務(wù)關(guān)系主體之間建立的是民事合同關(guān)系，合同雙方的地位是平等的。一、怎樣區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系主體不確定，可能是兩個(gè)2023-03-11361人看過(guò) -
訓(xùn)誡1、合同糾紛是否應(yīng)訴前仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要訴前仲裁。勞動(dòng)法第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二，合同糾紛的仲裁與訴訟有何區(qū)別？首先，啟動(dòng)的前提是不同的。啟動(dòng)仲裁程序，首先雙方必須達(dá)成協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁，可以通過(guò)專門的仲裁協(xié)議或合同中的仲裁條款來(lái)表達(dá)。達(dá)成協(xié)議的時(shí)間可以是在爭(zhēng)議發(fā)生之前、期間或之后。第二，雙方當(dāng)事人必須選擇具體的仲裁機(jī)構(gòu)。只有符合上述條件，仲裁機(jī)構(gòu)才能受理。就訴訟而言，只要一方當(dāng)事人認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，可以不經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意向法院提起訴訟。因此，訴訟條件要寬泛得多。其次，案件的范圍不同。仲裁機(jī)構(gòu)一般只受理民事、商事、經(jīng)濟(jì)案件（不包括婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛），不受2023-05-31140人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償糾紛是不是仲裁前置工傷賠償糾紛是需要仲裁前置的。當(dāng)事人因工傷醫(yī)療費(fèi)等賠償而發(fā)生爭(zhēng)議的，需要依法先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決書(shū)不服的，再在十五日內(nèi)依法去向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。二、工傷糾紛私了還是仲裁好私了還是仲裁需要根據(jù)勞動(dòng)者自2023-09-11296人看過(guò) -
商事仲裁勞務(wù)派遣合同糾紛需要申請(qǐng)仲裁,仲裁不成的,再向法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑：“一調(diào)一裁兩審”：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、口頭協(xié)議干了活不給錢怎么辦口頭協(xié)議干了活不給錢，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成，到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果要全部工錢，就到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后2023-03-14107人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁仲裁前置原則的適用對(duì)發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的作用，減輕人民法院工作壓力起到了一定的作用。它的內(nèi)容主要有：勞動(dòng)爭(zhēng)議這一事實(shí)經(jīng)過(guò)仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過(guò)仲裁程序。必須共同的當(dāng)事人，沒(méi)有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。勞動(dòng)仲裁前置程序未提交證據(jù)勞動(dòng)仲裁前置程序未提交證據(jù)，在提起民事訴訟時(shí)是可以提交的，證據(jù)連同起訴書(shū)提交給法院。法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假2023-07-14388人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同時(shí)，出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴解決爭(zhēng)議。一、土地使用權(quán)租賃糾紛如何處理啊發(fā)生土地使用權(quán)糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可以向人民法院起訴處理。如果因土地使用權(quán)屬發(fā)生爭(zhēng)議的，一方可以向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府申請(qǐng)?zhí)幚恚诘玫教幚斫Y(jié)果后不服的，可以提起行政訴訟。土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議，由當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由人民政府處理。單位之間的爭(zhēng)議，由縣級(jí)以上人民政府處理；個(gè)人之間、個(gè)人與單位之間的爭(zhēng)議，由鄉(xiāng)級(jí)人民政府或者縣級(jí)以上人民政府處理。當(dāng)事人對(duì)有關(guān)人民政府的處理決定不服的，可以自接到處理決定通知之日起三十日內(nèi)，向人民法院起訴。二、勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛怎么辦職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不2023-04-12149人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于在侵權(quán)糾紛中涉及到財(cái)產(chǎn)權(quán)部分的糾紛，原則上是允許進(jìn)行仲裁的。然則，對(duì)于婚姻關(guān)系、領(lǐng)養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)以及繼承等復(fù)雜特殊的事項(xiàng)，通常并不適用仲裁機(jī)制。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，平等主體間的公民、法人及其他社會(huì)組織所引發(fā)的各類合同糾紛與其他涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益的紛爭(zhēng)，原則上都可以通過(guò)仲裁途徑解決。然而，以下兩類糾紛卻無(wú)法納入仲裁范圍：（一）與婚姻、領(lǐng)養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)以及繼承等特定身份關(guān)系有關(guān)的糾紛；（二）依據(jù)法定程序應(yīng)交由行政機(jī)關(guān)予以處理的行政爭(zhēng)議?！吨俨梅ā返诙l平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。2024-08-04267人看過(guò) -
工程合同糾紛工程合同糾紛是可以適用仲裁的。工程合同糾紛是屬于平等主體之間發(fā)生的合同糾紛，是可以選擇仲裁的，但雙方當(dāng)事人在簽訂工程合同時(shí)，必須達(dá)成仲裁協(xié)議，雙方?jīng)]有達(dá)成仲裁協(xié)議的，不可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，只能選擇其他的解決方法，當(dāng)事人可以選擇向人民法院提起民事訴訟，也可以選擇其他機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。工程合同糾紛可以約定管轄嗎一般情況下，工程合同糾紛通?？梢约s定管轄。建設(shè)工程合同糾紛一般是讓合同約定的履行人民法院來(lái)進(jìn)行管轄的，但是如果合同沒(méi)有約定或者約定不明確的，那么通常會(huì)讓發(fā)包人接受起訴所在地的人民法院來(lái)進(jìn)行管轄。如果有兩個(gè)以上的人民法院對(duì)該案子有管轄權(quán)的，原告可以向兩個(gè)中的一個(gè)人民法院來(lái)提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（三）2023-07-01409人看過(guò)
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不可以，仲裁裁決的效力是指裁決對(duì)雙方當(dāng)事人有無(wú)約束力，是否由國(guó)家強(qiáng)制力保證其執(zhí)行。我國(guó)仲裁法根據(jù)國(guó)際慣例實(shí)行一裁終局，即仲裁委員會(huì)依法作出的裁決是終局的，一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力，當(dāng)事人必須無(wú)條件地履行裁決所規(guī)定的義務(wù)。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。離職不給提成可以勞動(dòng)仲裁嗎離職不給提成結(jié)算，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提成屬于工資的一部分，因此發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)2023-07-05415人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁該條規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則。如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,由勞動(dòng)合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,避免因管轄問(wèn)題而引起的糾紛。本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛由勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)審理。勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。 勞 務(wù) 合 同 糾 紛 仲 裁 ： 勞 動(dòng) 合 同 履 行 地 的 確 定 規(guī) 則 是 什 么 ？勞動(dòng)合同履行地的確定是勞務(wù)合同糾紛仲裁中一個(gè)重要的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,2023-09-07283人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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人事糾紛適用仲裁前置程序嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-08不一定，如果追索勞動(dòng)報(bào)酬可以直接起訴即可。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通受理。法律依據(jù)》第一百零六條人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、費(fèi)、撫育費(fèi)、、醫(yī)療費(fèi)用的；（二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因情況 -
股權(quán)激勵(lì)糾紛是否適用勞動(dòng)仲裁海南在線咨詢 2023-11-09股權(quán)激勵(lì)糾紛一般是能夠適用勞動(dòng)仲裁方式解決的。公司可以采取股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán)等一種或多種方式對(duì)內(nèi)部員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。因股權(quán)激勵(lì)發(fā)生糾紛，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
勞務(wù)合同糾紛需要仲裁前置嗎，具體是怎么規(guī)定的江蘇在線咨詢 2023-08-30根據(jù)我國(guó)刑法的相關(guān)規(guī)定，交通肇事罪的刑事責(zé)任主要是一定期限的有期徒刑，分為三個(gè)不同的檔位。此罪的量刑起點(diǎn)是3年以下的有期徒刑;若交通肇事后逃逸或者存在其他特別惡劣的情節(jié)，則判3年到7年的有期徒刑;若因?yàn)樾袨槿颂右荻鴮?dǎo)致受害人死亡，則刑期可達(dá)到7年以上的有期徒刑。 -
仲裁是否適用于侵權(quán)糾紛？黑龍江在線咨詢 2024-11-23根據(jù)我國(guó)《仲裁法》規(guī)定,平等主體之間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以適用仲裁解決。但是,下列糾紛情況不能進(jìn)行仲裁: 1. 婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛; 2. 依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。 以上規(guī)定可以在《仲裁法》第二條和第三條中找到。
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勞務(wù)合同的仲裁前置有哪些?香港在線咨詢 2022-08-01目前，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序規(guī)則方面，仍然在適用國(guó)務(wù)院在十多年前頒布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《條例》)。相對(duì)于《條例》而言，該法明顯擴(kuò)大了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的適用范圍。根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍主要包括： 1、因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因執(zhí)行國(guó)家
