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我國(guó)法律對(duì)員工起訴老板拖欠工資有以下規(guī)定：1、公司拖欠員工工資，員工討要工資的對(duì)象是拖欠工資的公司，員工可以撥打12021向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)

一、去法院起訴拖欠工資要花多少錢(qián)若訴訟所涉及到的債務(wù)款項(xiàng)或價(jià)值數(shù)額未逾越一萬(wàn)元大關(guān)，則應(yīng)支付50元的訴訟費(fèi)用；若是超過(guò)了該界限，則會(huì)依據(jù)具體欠款金額的比例進(jìn)行計(jì)算收費(fèi)。向法院提交債務(wù)欠款糾紛訴訟時(shí)的收費(fèi)規(guī)定如下：當(dāng)訴訟金額不超過(guò)1萬(wàn)元時(shí)，僅需支付50元作為案件審理手續(xù)費(fèi)；然而，若訴訟涉及金額超越1萬(wàn)元直至達(dá)到10萬(wàn)元這個(gè)范圍，便需要按照訴訟金額的2．5％收取相關(guān)費(fèi)用；而在訴訟金額超過(guò)10萬(wàn)元并達(dá)到了20萬(wàn)元這個(gè)區(qū)間，則需按照2％的比例收取相應(yīng)費(fèi)用等等?！吨腥A人民共和國(guó)訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：（一）財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照5％交納；超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2％交納；超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照5％交納；5、超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照

拖欠工資案件，屬于勞動(dòng)保障行政執(zhí)法案件或者勞動(dòng)仲裁前置案件，法院一般不受理未經(jīng)勞動(dòng)仲裁處理的案件。拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條)單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁

如果是個(gè)人老板拖欠工資的話,那么你只能去你當(dāng)?shù)剡M(jìn)行起訴,直接去法院起訴就可以,前提是你要有足夠的證據(jù)來(lái)證明他拖欠了工資才行,比如說(shuō)像工資表,考勤表等等證明材料。一、老板拖欠工資，不給怎么辦，怎么辦，本地可以起訴嗎外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現(xiàn)已不在本地，且沒(méi)有任何辦事機(jī)構(gòu)，是無(wú)法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。二、個(gè)人工資克扣怎么投訴1、向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，首先是向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)出面作為中間人，對(duì)公司的克扣行為進(jìn)行調(diào)查，假如公司確實(shí)是無(wú)理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時(shí)支付已克扣的工資。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司克扣工資，員工也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，帶上你準(zhǔn)備的證據(jù)材料，以及雙方的身份信息材料，及時(shí)去提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。

一、拖欠工資要求賠償怎么計(jì)算拖欠工資要求賠償?shù)挠?jì)算：是公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。工資必須在公司與員工約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資起訴要多久才能拿到錢(qián)拖欠工資起訴要3-6個(gè)月才能拿到錢(qián)，相關(guān)部門(mén)在適用于普通程序?qū)徖淼膯?wèn)題案件，都會(huì)在立案那一

單位拖欠員工工資，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠是需要寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)的。需要寫(xiě)明員工本人信息和單位信息，同時(shí)寫(xiě)明理由和證據(jù)了來(lái)源。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，

一、拖欠工資法院起訴費(fèi)用是先交嗎訴狀審理費(fèi)用應(yīng)于法院立案之后準(zhǔn)時(shí)繳納。若當(dāng)事人欲提起民事訴訟時(shí)，務(wù)必遵守相關(guān)法規(guī)并須按規(guī)定支付受理訴訟請(qǐng)求所需的費(fèi)用。在此前提下，需要注意的是，財(cái)產(chǎn)案件除了要繳納訴訟請(qǐng)求的受理費(fèi)用外，還須按規(guī)定交納其他訴訟所需的必要費(fèi)用。針對(duì)一些確實(shí)存在交納訴訟請(qǐng)求費(fèi)用困難的當(dāng)事人，他們有權(quán)依據(jù)法規(guī)向人民法院提出緩交、減交或免交的申請(qǐng)?！睹袷略V訟法》第一百二十一條當(dāng)事人進(jìn)行民事訴訟，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納案件受理費(fèi)。財(cái)產(chǎn)案件除交納案件受理費(fèi)外，并按照規(guī)定交納其他訴訟費(fèi)用。當(dāng)事人交納訴訟費(fèi)用確有困難的，可以按照規(guī)定向人民法院申請(qǐng)緩交、減交或者免交。收取訴訟費(fèi)用的辦法另行制定。二、拖欠工資法院受理嗎拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院會(huì)受理，前提是已經(jīng)經(jīng)過(guò)以下勞動(dòng)仲裁程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的；仲裁裁決作出后當(dāng)事人不服的?！吨腥A人民共和

第一，寫(xiě)好起訴狀，起訴狀應(yīng)注明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式、法人或其他組織的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或其他組織的姓名、住所等信息；（三）訴訟請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由；（四）證據(jù)及證據(jù)來(lái)源、證人姓名及住所。第二，收集準(zhǔn)備好對(duì)自己有利的證據(jù)。最后，帶著訴狀和證據(jù)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟并支付相應(yīng)費(fèi)用。【辟謠】索要人身?yè)p害賠償不受時(shí)效限制？真相：不是分析：索要人身?yè)p害賠償受訴訟時(shí)效限制。根據(jù)法律規(guī)定，請(qǐng)求人民法院保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算訴訟時(shí)效。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起20年以上的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延

這個(gè)還是要看情況。關(guān)于工傷認(rèn)定應(yīng)注意的問(wèn)題是否工傷，是能否引起工傷賠償和能否引起工傷賠償訴訟的關(guān)鍵問(wèn)題。因此，提起工傷賠償訴訟，必須以符合法定程序的工傷認(rèn)定為前提。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，圍繞工傷認(rèn)定問(wèn)題，人民法院應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：1.如果提起工傷賠償訴訟請(qǐng)求的當(dāng)事人沒(méi)有勞動(dòng)行政部門(mén)出具的認(rèn)定工傷的意見(jiàn)書(shū)，法院則不能受理當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。同時(shí)應(yīng)提醒當(dāng)事人去勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理，法院則應(yīng)告知當(dāng)事人可就工傷認(rèn)定問(wèn)題向法院提起行政訴訟。2.按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門(mén)，其他部門(mén)比如法院、醫(yī)院、鑒定機(jī)構(gòu)或者發(fā)生工傷事故的單位等等，均無(wú)權(quán)進(jìn)行工傷認(rèn)定。這就決定了工傷認(rèn)定是一種行政行為。因此，如果認(rèn)定工傷的機(jī)構(gòu)不是勞動(dòng)保障行政部門(mén)，法院也不應(yīng)受理當(dāng)事人提起的有關(guān)工傷賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求。3.如果勞動(dòng)

找不到人的話，法院應(yīng)該是通過(guò)郵寄送達(dá)或者是公告送達(dá)的方式進(jìn)行文書(shū)送達(dá)的。被告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的可以缺席判決，法院判決后可以執(zhí)行他的財(cái)產(chǎn)。一、二次起訴對(duì)方不出庭還有用嗎案件如果涉及到撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割等問(wèn)題，對(duì)方不出庭的，法院無(wú)法判決離婚。離婚案件有訴訟代理人的，本人除不能表達(dá)意思的以外，仍應(yīng)出庭。人民法院對(duì)必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳。原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理；被告反訴的，可以缺席判決。被告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。二、民事訴訟對(duì)方不出庭怎么辦如果被告已經(jīng)簽收法院傳票的，被告缺席不影響法院審理，可以缺席判決。被告不簽收傳票或者被告無(wú)法尋找的，法院可以在報(bào)紙或法院公告欄張貼公告送達(dá)，到期后視為被告已簽收。根據(jù)民事訴訟

一、仲裁請(qǐng)求可以要拖欠工資的賠償嗎在此情況下，可依照相應(yīng)程序提出索賠請(qǐng)求。關(guān)于用人單位欠發(fā)工資事項(xiàng)，在不違反相關(guān)法律條款的前提下，勞動(dòng)者有權(quán)維護(hù)自身權(quán)益，要求給予賠償。依據(jù)勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，如未能按照簽訂的勞動(dòng)合同約定或依法依規(guī)按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)由勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅警告，并勒令其務(wù)必按照所規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)用或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其中如果勞動(dòng)報(bào)酬低于該地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)對(duì)此進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)管，責(zé)令用人單位盡快補(bǔ)足支付不足部分的款項(xiàng)；若逾期仍未完成支付的，將依法處以用人單位應(yīng)付總額的百分之五十至百分之一百之間的罰金，用以賠償勞動(dòng)者的損失?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法

拖欠工資應(yīng)當(dāng)起訴公司。用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話12333向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。公司拖欠工資起訴有時(shí)效嗎是有一定的時(shí)效規(guī)定的。起訴單位拖欠工資訴訟時(shí)效一般是兩年，用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的

一、欠錢(qián)起訴能要求補(bǔ)償嗎但是需要注意的是，在債務(wù)糾紛中，債權(quán)人需要提供充分的證據(jù)證明債務(wù)人確實(shí)存在違約行為，并且要求賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)合理、合法，不能過(guò)高或者過(guò)低。同時(shí)，在起訴之前，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)先嘗試與債務(wù)人協(xié)商解決糾紛，協(xié)商不成再考慮起訴?！痉梢罁?jù)】《民法典》第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢(qián)債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。二、欠錢(qián)起訴可以要求哪些具體補(bǔ)償具體來(lái)說(shuō)，債權(quán)人可以要求以下賠償：1．償還本金：如果債務(wù)人未按照約定時(shí)間償還本金，債權(quán)人可以要求其立即償還。2．支付利息：如果債務(wù)人未按照約定時(shí)間支付利息，債權(quán)人可以要求其支付逾期利息。3．賠償違約金：如果債務(wù)人未按照約定時(shí)間償還債務(wù)，債權(quán)人可以要求其支付違約金。需要注意的是，債權(quán)人要求賠償?shù)那疤崾莻鶆?wù)人存在違約行為。如果債務(wù)人沒(méi)有違約行為，債權(quán)人不能要求賠償。此外，債權(quán)人要求賠償?shù)慕痤~應(yīng)當(dāng)合理，不能超過(guò)債

一、拖欠工資能不能要經(jīng)濟(jì)賠償1、用人單位拖欠員工工資的，在一定條件下，員工可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條二、老板一直找借口拖欠工資，可以報(bào)警嗎事實(shí)上，一般發(fā)生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結(jié)伙斗毆等，為避免個(gè)人利益、國(guó)家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報(bào)警處理。此外，人民群眾的求助也可以積極報(bào)警處理，所以，被老板一直找結(jié)果拖欠工資，員工也可以報(bào)警求助。不過(guò)，因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、找勞動(dòng)部門(mén)投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付