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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張6個(gè)月雙倍工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。孩子七個(gè)月?lián)狃B(yǎng)權(quán)歸女方嗎我國(guó)的民法典規(guī)定，一般情況下，哺乳期內(nèi)和兩周歲以下的孩子，通常會(huì)跟哺乳的母親撫養(yǎng)。兩到八周歲的孩子，可協(xié)商解決，不能達(dá)成協(xié)議的，由法院按照有利于子女成長(zhǎng)的原則、考慮父母雙方的具體情況判決。八周歲以上的，可以考慮子女的意見(jiàn)。父母和子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者入職用人單位一個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份人單位的工商登記信息2、提交材料后，五個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書動(dòng)仲裁六十天內(nèi)結(jié)案于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院一、員工離職多久還可以告公司勞動(dòng)者辭職后,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份用人單位的工商登記信息。提交材料后5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，勞動(dòng)合同約定試用期為兩個(gè)月的，勞動(dòng)合同中的工作期限為1-3年。試用期的含義試用期條款是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)特殊條款。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)管理有關(guān)問(wèn)題請(qǐng)示的答復(fù)（勞辦發(fā)[1996]5號(hào)）對(duì)試用期的定義如下：試用期是指雇主和雇員在建立勞動(dòng)關(guān)系后的相互理解期。選擇并商定的調(diào)查期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)兩

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期之前可以有三種情況提出解除勞動(dòng)合同：1、與用人單位協(xié)商一致可以離職；2、提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職；3、用人單位違反國(guó)家規(guī)定的情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不需要賠錢。未簽勞動(dòng)合同怎樣才能辭職個(gè)人辭職是通知公司并不是申請(qǐng)，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒(méi)有權(quán)利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內(nèi)就是三天，轉(zhuǎn)正后就是30天，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務(wù)，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額

一、超過(guò)12個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。若你在公司工作了12個(gè)月，但公司卻沒(méi)和你簽合同，辭職后可向仲裁委員會(huì)申訴，要求賠償雙倍工資。只要有雇傭關(guān)系，就應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；如果超過(guò)1個(gè)月還沒(méi)簽，就要承擔(dān)每個(gè)月二倍工資的責(zé)任。訂立勞動(dòng)合同就是雙方協(xié)商確定條款，明確彼此權(quán)利和義務(wù)的過(guò)程，通常包含確定當(dāng)事人和內(nèi)容兩部分?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁證據(jù)目錄清單怎么寫勞動(dòng)仲裁所需證據(jù)材料清單如下：1．申

一、不簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)3個(gè)月視為簽訂無(wú)固定期限合同嗎?沒(méi)簽勞動(dòng)合同,三個(gè)月后不是就視作長(zhǎng)期勞動(dòng)合作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位用工滿一年未簽合同的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付到補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系前一日止;滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。二、入職員工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些?1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)

工作沒(méi)滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同顯然是不合法的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。干了一個(gè)月沒(méi)簽合同辭職不給工資1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是

小王于2012年3月20日進(jìn)入江蘇省鹽城市亭湖區(qū)A公司(以下簡(jiǎn)稱A公司)擔(dān)任保管員，工作期間一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年2月20日，A公司因業(yè)績(jī)下滑，要適當(dāng)調(diào)低小王的勞動(dòng)報(bào)酬，與此同時(shí)A公司才交給小王一份書面勞動(dòng)合同，該合同約定工資為2200元，小王不同意由原來(lái)的月薪2800降低為2200元，故沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同日，A公司向小王發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書面通知。小王訴至勞動(dòng)行政部門，要求A公司支付2012年4月20日至2013年2月20日期間的兩倍工資，并要求支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！景肝觥恳弧㈥P(guān)于一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同及雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為寬限期，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，過(guò)了一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)

這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币?、兩年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、員工入職不簽合同是違法嗎是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向

一、入職一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)賠償嗎1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十二條二、簽勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同的形式必須是書面的：勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來(lái)，不能進(jìn)行口頭約定；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)

它可以被視為無(wú)效。如果公司無(wú)法獲得雙方簽署并加蓋公司印章的合同，則可以證明沒(méi)有勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以在申請(qǐng)仲裁之日前一年內(nèi)要求雙倍工資。工作滿一年未簽訂合同的，視為簽訂了無(wú)期限合同。如果該單位不考慮解雇，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金未經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，并在

公司未簽勞動(dòng)合同是絕對(duì)不合法的。一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、單位終止或者解除事實(shí)勞

一、未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工，算違法解除勞動(dòng)合同么沒(méi)有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同算違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，超過(guò)一年的，視為訂立無(wú)規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同辭退有補(bǔ)償嗎注意維權(quán)證據(jù)收集專家建議勞動(dòng)者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù)，防止發(fā)生糾紛時(shí)，無(wú)據(jù)可循。專家指出：任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等憑證，都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。連續(xù)10年不簽無(wú)固定期，雙倍賠償同樣的事情若是發(fā)生在明年，那結(jié)果就完全不同了。從2008年1月1日生效的《

1、為什么公司在六個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同？公司在六個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同是違法的。有必要付給工人雙倍的工資。二,。用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同的，將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)和后果：1.行政責(zé)任如果雇主有以下行為之一，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：（1）用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同的；（2）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含本法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本2.民事責(zé)任（1）如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，（二）用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，（三）用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付勞動(dòng)者月薪的兩倍，用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含本法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款，或者用人單位未