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公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-30 08:00:12 423 人看過

公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局，應(yīng)當及時與勞動者補簽勞動合同，并支付勞動者的損失。

一、沒簽訂勞動合同在一天沒上班有工資嗎？

只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關(guān)系。

二、離職人員不給發(fā)工資怎么辦投訴電話是多少

克扣工資、拖欠工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

三、被公司辭退工資什么時候結(jié)算

被公司辭退，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；

2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

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一、公司簽了勞動合同但是沒給到員工如何辦公司簽了勞動合同但是沒給到員工的，員工可以向公司索要；如果公司拒絕將合同文本交付給員工的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司改正；公司給勞動者造成損害的，則應(yīng)當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。二、員工入職兩個月，公司沒簽勞動合同如何

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沒有合同可以找勞動局。用人單位應(yīng)當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第六條用人單位應(yīng)當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

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員工沒有簽勞動合同怎么辦，首先應(yīng)當想單位提出要求，如果單位不簽，可以向勞動仲裁委員會提出申請，要求單位支付2倍的工資，單位不簽訂勞動合同是違法的，如果是補簽，一定要寫明勞動合同的日期，如果是試用期，當事人雙方?jīng)]有約定，可以視為沒有試用期。一、試用期不給員工簽合同怎么告？試用期不給員工簽合同的，可以到勞動管理部門投訴處理或者向法院提出起訴處理，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，此種做法不可取。并且對于勞

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1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。公司不簽勞動合同的責任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。公司沒簽勞動合同并且拖欠工資怎么辦？沒簽勞動合同并且老板拖欠工資的話當事人可以直接離職不需要辦理任何手續(xù)，并且工作單位還需要向勞動者支付兩倍的工資以及兩倍的離職補償金。因為是老板違法在先，如果單位拒絕支付的話可以向勞動監(jiān)察部門投訴。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工

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2023-03-09

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被員工告到勞動局，不理睬，會怎么樣

勞動者基于勞動爭議申請勞動仲裁，無正當理由拒不到庭的，可以缺席裁決，不影響勞動仲裁的開庭。勞動仲裁做出的仲裁結(jié)果，對未到庭的用人單位，具有約束力。一、勞動仲裁的程序有哪些勞動仲裁要走如下受理程序：申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應(yīng)帶原件核對。1、受理。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當事人。2、委托。當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限。3、舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單

2023-06-22

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被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任；企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。1、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響，從而導致了公司的收益下降等等。因此我們建議當員工與公司發(fā)生了矛盾的時候，可以進行私下解決，這樣公司所受到的影響會更小一些。2、法律成本與法律責任當相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔相應(yīng)的法律責任。3、行政處罰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當行為時，可以對企業(yè)進行相關(guān)罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)；二是企業(yè)

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一、拖欠工程款被告到勞動局怎么辦1．拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請法院強制執(zhí)行。2．政府部門可以調(diào)處工程款的支付問題，但對拖欠工程款的問題沒有裁判權(quán)，強制權(quán)。但如果是政府工程，可以向建設(shè)該工程的政府要求支付或者處理。二、工程款欠條該怎么寫工程款欠條應(yīng)具備以下內(nèi)容：1．標題：工程款欠條；2．主體：欠款人和施工方，如果欠款人是個人，要求寫全名。這個名字應(yīng)該是身份證上的名字，并加蓋手印。如果是法人，應(yīng)寫下法人的全名并加蓋印章。施工方是欠款人欠工程款的對象；3．工程項目情況，如工程項目名稱、地址、已完成工程量等；4．欠款情況，說明欠款人欠工程款的具體金額、貨幣和大小寫；5．還款時間，說明欠款人承諾某年某月某日還款；6．違約責任，說明逾期還款的違約責任。特別注意的是，在約定還款時間時，應(yīng)明確約定是否需要計算利息，違約后應(yīng)承擔什么責任，避

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一、未簽勞動合同怎么告公司？勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人

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一、沒簽勞動合同員工申請仲裁公司怎么辦呢用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司沒有跟員工簽勞動合同的后果是什么公司不簽勞動合同有什么后果：（一）未簽勞動合同需賠雙倍工資。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。（二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。這對企業(yè)是不利的。（三）單位不能以試用不合格為由辭退

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