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（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。用人單位可以解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動者1個月工資員工本人。

（二）除上述情況外，無論員工是否在醫(yī)療期內(nèi)，員工存在《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。用人單位可以與員工解除勞動合同

（三）雙方之間協(xié)商解除勞動合同。

一、什么是解除勞動合同

解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴格的限制條件和程序。

二、用人單位解除合同的條件

（一）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；

3、給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

（二）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

1、勞動者患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

3、企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

（三）用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

1、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員；

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。