未協(xié)商的情況下員工調(diào)崗降薪違反勞動法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-21 20:50:11
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一、員工調(diào)崗降薪違反勞動法嗎
未協(xié)商的情況下調(diào)崗降薪違反勞動法了，因為勞動合同變更必須雙方協(xié)商一致的。我國勞動法規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此用人單位若對你單方面調(diào)崗降薪是違法的，需要雙方一致且書面同意。
二、調(diào)崗調(diào)薪的法律性質(zhì)是對勞動合同內(nèi)容的變更
1、根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應視為對勞動合同內(nèi)容的變更。可見，調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。
2、法定情形：法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動合同的法定情形，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，在“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”和“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
3、協(xié)商一致變更：除法定情形外，根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
4、客觀情況發(fā)生重大變化時的變更：在“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”時，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可按法定情形解除勞動合同。
三、調(diào)崗調(diào)薪合法性的程序要求
1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結(jié)果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。
2、用人單位與員工就調(diào)崗調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議。
3、如果員工不肯簽，或者對此有異議，則應按照公司內(nèi)部預先的規(guī)定，由公司特定部門或特定人員將情況作成書面記錄。
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法律綜合知識這個需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應與勞動者達成一致變更合同才可以，否則就不合法，員工不可以拒絕。符合下列條件的情況下公司調(diào)崗調(diào)薪是合法的：1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎；2、向勞動者進行了權(quán)利義務的告知；3、雙方有過變更工作崗位的合意。《勞動合同法》第35條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-04-20119人看過 -
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1、是不合法的。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。一、辭退員工有哪些情形對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾巍Ｓ萌藛挝贿`反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。2、需支付辭退員工補償?shù)那樾?。根?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：(1)、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法2023-03-03301人看過 -
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調(diào)崗降薪違反了《勞動法》的什么規(guī)定廣東在線咨詢 2021-11-11單位單方面調(diào)動降薪的，違反《勞動法》第十七條規(guī)定，《勞動法》第十七條規(guī)定，變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； 也就是說，勞動者需要與單位協(xié)商變更勞動合同，單位不得單方面變更。而且調(diào)崗降薪屬于勞動合同變更的內(nèi)容。 如果單位在與勞動者協(xié)商后進行調(diào)動和降薪，則不違反《勞動法》的規(guī)定。 -
調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪吉林省在線咨詢 2023-06-09根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 -
針對調(diào)崗降薪員工不同意的情況吉林省在線咨詢 2024-11-25在勞動爭議中,因崗位調(diào)動和薪酬降低而產(chǎn)生的糾紛,當事人無法達成一致時,可以采取以下措施: 1. 建議雙方積極進行談判和協(xié)商,尋求雙方都能接受的解決方案。 2. 如果協(xié)商無果,當事人還可以尋求相關(guān)調(diào)解機構(gòu)的協(xié)助,借助其專業(yè)力量來化解矛盾。 3. 在上述途徑均未能解決問題的情況下,當事人有權(quán)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求仲裁機構(gòu)介入并作出公正裁決。 4. 如果對仲裁結(jié)果仍有異議,當事人
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用人單位在什么情況下可以降低員工的工作崗位及調(diào)崗降薪的勞動規(guī)定四川在線咨詢 2022-01-19單位若要調(diào)崗降薪，必須與職工協(xié)商一致，否則就是違法行為。 根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，變更勞動合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致才能進行的。因此，原則上調(diào)崗降薪是需要得到員工同意的，如果員工不認可，就不能按已降的低工資執(zhí)行。 當然，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)
