勞動(dòng)者在試用期勞動(dòng)合同是否需要簽訂
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-21 22:36:18
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一、勞動(dòng)者在試用期勞動(dòng)合同是否需要簽訂
勞動(dòng)者在試用期勞動(dòng)合同是需要簽訂。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)也屬于與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。另外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別
1．工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80％；
2．辭退要求不同；
3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。轉(zhuǎn)正后被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般會(huì)比試用期的高。
《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、試用期自動(dòng)離職不給工資合法嗎
試用期自動(dòng)離職不給工資不合法的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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一、試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎1、試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。2、試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn)，但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系，也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是，法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、附贈(zèng)試用期勞動(dòng)合同范本試用期勞動(dòng)合同范本甲方：_____住所：2022-10-0877人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)合同試用期期間是否必須簽訂試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同三年試用期簽多久勞動(dòng)合同三年簽試用期不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試2023-10-13434人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等。1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊成立的單位。2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。3、國家機(jī)關(guān)2023-02-22352人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期一般為商定工作時(shí)間的90至180天，但這段時(shí)間因個(gè)人實(shí)習(xí)情況或單位組織而異，尤其是在醫(yī)療行業(yè)。一般來說，實(shí)習(xí)期至少為半年，有時(shí)超過一年半學(xué)習(xí)學(xué)徒和實(shí)習(xí)生的法律特征：1。學(xué)徒與實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。學(xué)徒期和實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位聘用條件，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同后，方可建立勞動(dòng)關(guān)系。建立學(xué)徒和實(shí)習(xí)關(guān)系的目的是建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)員是否能滿足預(yù)期的培訓(xùn)要求是決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)學(xué)徒制是一種傳統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)方式。過去，各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過學(xué)徒學(xué)習(xí)知識和技能的。不僅木匠、泥瓦匠、電工、車工、鉗工、銑工和焊工需要學(xué)習(xí)學(xué)徒制，而且許多著名的中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫家和設(shè)計(jì)師沒有學(xué)歷，只有學(xué)習(xí)學(xué)徒制的經(jīng)驗(yàn)。目前，還需要在戲劇、曲藝和武術(shù)中舉行教師崇拜儀式。師徒關(guān)系非常重要。不能說誰是學(xué)徒，所以行業(yè)不承認(rèn)他的地位新中國成立后，學(xué)徒制仍然是職業(yè)培訓(xùn)的主2023-05-03279人看過
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勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月是合法的。員工在入職一家公司的初期，都是要經(jīng)歷新人階段，也就是我們說的試用期。試用期的期限根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同年限相關(guān)，但是最長不可以超過六個(gè)月。一、試用期的定義是什么《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期期限怎么規(guī)定勞動(dòng)合同期限在2023-03-28211人看過 -
試用期合同對于新入職的員工來說，都會(huì)有一個(gè)試用期限，以此來方便對員工的考核，看到底適不適合這份工作。那么在勞動(dòng)者的試用期期間，簽署的是勞動(dòng)合同還是試用合同呢?如果需要簽訂勞動(dòng)合同，是不是需要等員工的試用期過了在簽訂勞動(dòng)合同?有很多人會(huì)認(rèn)為試用期的合同就是試用期的合同，只有轉(zhuǎn)正之后才可以簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)不然。根據(jù)我國現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定來看，用人單位是可以對新招聘的員工進(jìn)行試用期的試用，但是其中還是有很多的企業(yè)想要占據(jù)主動(dòng)的權(quán)利，防止自己被“套勞”，只與試用期的員工簽訂試用期的合同，并不簽訂勞動(dòng)合同，以此來占據(jù)自己的主動(dòng)權(quán)利，但是用人單位這么做往往都會(huì)適得其反。在用人單位只與員工簽訂試用合同卻不簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，雙方就已經(jīng)存在了勞動(dòng)的關(guān)系，在這樣的情況下，雙方就已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，對于事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，也是受到法律的保護(hù)的，如若公司向與員工解除這樣情況的勞動(dòng)關(guān)系，還需要提前到30天前通知員工，還2023-06-18128人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些問題勞動(dòng)合同簽訂除了具備雙方的信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款外，還需注意：（一）用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證。（二）要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以及是否同意單位根據(jù)經(jīng)營需要單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)。（三）勞動(dòng)報(bào)酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不符。（四）若未收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動(dòng)合同上寫明收到了公司的規(guī)章管理制度并表示服從。（五）勞動(dòng)合同簽字、蓋章后，勞動(dòng)者本人要保管一份。二、勞動(dòng)合同具有哪些特點(diǎn)勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn)：（一）勞動(dòng)合同主體具有2023-04-10196人看過 -
由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動(dòng)，企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí)，就與員工簽訂勞動(dòng)合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。試用期為勞動(dòng)合同中的組成部分，并且我國法律規(guī)定，試用期最長不超過六個(gè)月。也就是說正確的入職順序應(yīng)該是：入職前先簽勞動(dòng)合同，然后開啟試用期，試用期結(jié)束就轉(zhuǎn)正。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)2023-06-25106人看過
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簽訂勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同試用期怎么算勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同試用期計(jì)算方法為：如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、一般未簽勞動(dòng)合同怎么舉證?在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：(一)社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳2023-05-22393人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者1、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、對于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià)。1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。3、合同期內(nèi)，公2023-06-14366人看過 -
違法，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同就屬于違法，與勞動(dòng)者是否處于試用期無關(guān)。超過規(guī)定期限不簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。試用期內(nèi)沒有勞動(dòng)合同怎么辦在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。勞動(dòng)者救濟(jì)權(quán)利有：首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)2023-07-07134人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、簽訂勞動(dòng)合同與是否在試用期有關(guān)系嗎？簽訂勞動(dòng)合同與是否在試用期有一定關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，簽訂的勞動(dòng)合同期限越長，可以約定試用期越長，但最長不超過6個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。二是勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同訂立時(shí)約定一定期限后，勞動(dòng)法律關(guān)系終止。這種合同適用范圍廣，適應(yīng)性強(qiáng)。合同期限可根據(jù)生產(chǎn)需要和崗位的不同要求確定。無固定期限勞動(dòng)合同。這種合同一般適用于技術(shù)強(qiáng)、連續(xù)工作的崗位。簽訂勞動(dòng)合同的職工一般可以長期在單位或者部門從事生產(chǎn)（工作2023-05-31452人看過
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律師解答：不能。簽訂勞動(dòng)合同后沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不可以。雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-04-24452人看過 -
試用期合同試用期合同到底要不要簽必須明確：試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)給用人單位帶來更大的用工隱患。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。在實(shí)踐中，大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)不與勞動(dòng)者，或者與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用期合同，約定期限一般為3個(gè)月到6個(gè)月不等，試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否聘用該勞動(dòng)者，從而方便勞動(dòng)關(guān)系的處理。第一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資?？梢姡趧?dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相2023-06-14463人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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