在我國勞動(dòng)關(guān)系期滿視為延續(xù)嗎？
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時(shí)間： 2024-02-01 01:51:43
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在未簽合同的情況下繼續(xù)在單位工作，是否可以視為合同自動(dòng)延續(xù)？
勞社廳函〔2001〕249號答復(fù)：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，不能視為合同自動(dòng)延續(xù)。
《北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定》45條：勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
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仲裁委員會(huì)實(shí)際工作地。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，用人單位住所地為用人單位注冊、登記地；勞動(dòng)合同履行地指勞動(dòng)者實(shí)際工資場所地?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是在單位所在地還是事故發(fā)生地就相關(guān)的勞動(dòng)爭議問題，我們應(yīng)當(dāng)去哪里的勞動(dòng)仲裁2023-03-31125人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何延續(xù)？勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是以勞動(dòng)過程為基礎(chǔ)的。工人提供勞動(dòng)力，雇主使用勞動(dòng)力。雙方形成支配與勞動(dòng)支配的關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是一項(xiàng)法定權(quán)利和義務(wù)，雙方必須依法享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。以北京為例。1992年10月以后，城鎮(zhèn)戶口職工、單位和個(gè)人必須按規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，才能計(jì)算所謂的工齡。因此，解決支付問題是單位和個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)。1995年，一名員工因各種原因離開了該單位，但沒有辦理任何手續(xù)，他的檔案也留在了原單位。從形式上講，單位與職工之間存在一種合法的勞動(dòng)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系只是一種形式要素，缺乏實(shí)質(zhì)要素。沒有實(shí)質(zhì)要件的勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定。所謂要素，就是勞動(dòng)者在企業(yè)中提供勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其支付報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者收入的比例繳納。勞動(dòng)者無工資收入的時(shí)期，應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系中斷、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中斷、繳費(fèi)工資基數(shù)為零的時(shí)期。因此，該期間的社會(huì)保險(xiǎn)不應(yīng)由原單位繳納。如果您自行支2023-05-07192人看過 -
一、什么是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有勞動(dòng)合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實(shí)際建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段。如一個(gè)有在A單位工作了一年，但沒有簽定勞動(dòng)合同，則這一年內(nèi)就是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間?！按胬m(xù)”期間，就是存在勞動(dòng)關(guān)系，以及續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的的期間。二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定有勞動(dòng)合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實(shí)際建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段。勞動(dòng)合同的期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人2023-04-06151人看過 -
一、我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入，我國勞動(dòng)關(guān)系突破了傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下單一、穩(wěn)定、靜止的狀態(tài)，呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化。其一，我國已形成了國有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)等公有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，私營經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)等非公有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，股份制、股份合作制、中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營等形式的混合所有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，這些勞動(dòng)關(guān)系的形成和法律適用存在差異。其二，我國目前勞動(dòng)者就業(yè)形式靈活多樣，存在城市勞動(dòng)力與進(jìn)城務(wù)工的鄉(xiāng)村勞動(dòng)力、臨時(shí)工與正式工、全職勞動(dòng)者與兼職勞動(dòng)者等就業(yè)人員。他們的社會(huì)背景、自身素質(zhì)、享受待遇、適用規(guī)章各不相同，使勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜多樣性。其三，勞動(dòng)關(guān)系的變更與終止逐漸從過去的行政管理方式轉(zhuǎn)向市場調(diào)節(jié)方式，勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)主要由主體雙方按照市場規(guī)則自行決定。其四，大批跨國公司和國際財(cái)團(tuán)在中國設(shè)立企業(yè)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)了中國勞動(dòng)關(guān)系的國際化，這種涉外勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展要求中國的2023-04-29329人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在與一方建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，利用空余時(shí)間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見。在以往的司法實(shí)踐中，對于勞動(dòng)者的兼職行為，一些司法審判機(jī)關(guān)會(huì)以勞務(wù)關(guān)系對待。以至于一些勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，無法享受社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)假日、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)有的勞動(dòng)保障待遇。但自從2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》施行以后，對于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動(dòng)者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。需要提醒的是，有些用人單位試圖通過招用兼職人員來逃避勞動(dòng)用工義務(wù)，未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍比較普遍。因此，勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重2023-02-21129人看過 -
勞動(dòng)者我國承認(rèn)多重勞動(dòng)關(guān)系，意味著勞動(dòng)者在完成8小時(shí)工作任務(wù)外可以利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，或者非全日制用工從事第二職業(yè)。但勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國法律的規(guī)定什么叫多重勞動(dòng)關(guān)系？職工按照不同用人單位累計(jì)工作年限計(jì)算享受帶薪年休假的天數(shù)。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。綜合上面所說的，如果把勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移到另一個(gè)單位的話，那么三方都要立一個(gè)轉(zhuǎn)移合同，2023-07-0689人看過 -
連帶賠償責(zé)任一、雙重勞動(dòng)關(guān)系違法嗎我國現(xiàn)行法律、法規(guī)承認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間雙重勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。1、用人單位與勞動(dòng)者雙重勞動(dòng)關(guān)系具有法律政策依據(jù)。所謂的雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知規(guī)定，用人單位應(yīng)與下列職工簽訂勞動(dòng)合同：富余職工、放長假的職工；放長假被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的人員；請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系的職工；原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的職工。可見，原單位與上述勞動(dòng)者屬于勞動(dòng)關(guān)系具有相關(guān)的法律政策依據(jù)。新的用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)崗位，勞動(dòng)者也提供勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，新的用人2023-02-28346人看過 -
一、未簽訂勞動(dòng)合同能否視為勞動(dòng)關(guān)系存在用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、勞動(dòng)合同簽訂期限一般為幾年勞動(dòng)合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．2023-08-20427人看過
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以下條件視為存在勞動(dòng)關(guān)系：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)滿足哪些條件（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指由于用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者繼續(xù)工作卻沒有續(xù)訂合同。雙方實(shí)際履行勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，但缺乏書面合同這一形式。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾種：（一）沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；（二）應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。2023-08-0699人看過 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。除此之外還可以參考下列憑證：工資支付憑證或記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、代繳社保，是否存在勞動(dòng)關(guān)系？1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的前提是存在用工，即勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。沒2023-06-20319人看過 -
企業(yè)改制相信在有些勞動(dòng)者眼中看來，自己和公司簽訂的勞動(dòng)合同到期了以后就意味著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，甚至?xí)?dān)心自己因?yàn)閯趧?dòng)合同到期的問題就正式的下崗。確實(shí)也有不少用人單位就是這么做的，并且對于員工本人也沒有任何補(bǔ)償，最重要的原因當(dāng)然是員工本人并不清楚，在我國勞動(dòng)關(guān)系三年合同到期怎么辦?在我國勞動(dòng)關(guān)系三年合同到期怎么辦?一、合同到期續(xù)簽1、勞動(dòng)合同到期，用人單位都要根據(jù)勞動(dòng)者的業(yè)績情況、工作表現(xiàn)、勝任能力等方面，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、在用人單位選擇繼續(xù)留用勞動(dòng)者且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)的辦理都會(huì)比較順利。二、合同到期不續(xù)簽《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍2023-04-29176人看過 -
實(shí)際履行用人單位的法定代表人如何訂立勞動(dòng)合同?哪些情形不得約定試用期?哪些情形視為再次訂立勞動(dòng)合同?為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》和新修訂的《山東省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，青島市人社局昨天發(fā)布《關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》(以下簡稱《意見》)?！兑庖姟穼⒂?月1日起正式施行。訂立無固定期限勞動(dòng)合同延伸說明用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為再次訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同出現(xiàn)法定續(xù)延情形，法定續(xù)延情形消失時(shí)符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同。明確勞動(dòng)關(guān)系16個(gè)方面問題2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)實(shí)施以來，青島市勞動(dòng)合同簽訂率逐步提高，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象得到改善，勞動(dòng)者的合2023-06-10299人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，制定了勞動(dòng)法。并于1995年1月1日開始實(shí)施。勞動(dòng)法的實(shí)施，規(guī)范了用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。但是仍然如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，制定了勞動(dòng)法。并于1995年1月1日開始實(shí)施。勞動(dòng)法的實(shí)施，規(guī)范了用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。2023-08-16115人看過 -
勞動(dòng)者一、在我國什么時(shí)候勞動(dòng)關(guān)系成立?用工之日起確立勞動(dòng)關(guān)系。二、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)關(guān)系的科學(xué)解釋勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建2023-04-29124人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，視為勞動(dòng)關(guān)系嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-18《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”上述解釋與規(guī)定明確了這 -
其他情況視為存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)滿足哪些條件四川在線咨詢 2021-11-19以下條件視為存在勞動(dòng)關(guān)系：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
勞動(dòng)關(guān)系在我國怎么辦？天津在線咨詢 2022-11-09在我國具有勞動(dòng)關(guān)系的，就需要及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
在我國意味著終止勞動(dòng)關(guān)系嗎澳門在線咨詢 2023-03-15終止勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同到期的自然終止，以及用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止。勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞 -
我國解除勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系?海南在線咨詢 2023-08-22解除勞動(dòng)關(guān)系是單位和勞動(dòng)者不存在一切勞動(dòng)關(guān)系，即既不存在勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系， 1、用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 2、用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
