女工因懷孕調(diào)崗單位能否以同工同酬為由降薪
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 18:48:00
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女工因懷孕而被調(diào)崗的，單位不能夠以同工同酬為由降薪。因為《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
一、哺乳期公司可以降職降薪嗎?
在哺乳期內(nèi)，公司不可以降職降薪。法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此，職工生育后，公司不可以降低待遇，這個行為是不合法的，職工可以去勞動行政部門進行投訴，投訴后還是無法解決的， 還可以申請勞動仲裁，由仲裁委員會作出裁決。
二、女職工流產(chǎn)可享受產(chǎn)假嗎
女職工流產(chǎn)能夠享受產(chǎn)假。按照法律規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
三、產(chǎn)假發(fā)工資嗎
產(chǎn)假發(fā)工資，女職工在產(chǎn)假期間，其工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假指之前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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調(diào)崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。一、女職工懷孕期間享受哪些待遇1、不得與女職工解除。《勞動法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。2、勞動強度及禁忌勞動的保護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不2023-02-2063人看過 -
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動者的地位是勞動合同的重要組成部分?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式但在現(xiàn)實中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，經(jīng)常出現(xiàn)調(diào)整勞動者工作崗位的情況；如果機械地理解法律的內(nèi)容，許多公司的正常生產(chǎn)可能無法繼續(xù)。因此，在目前的法律實踐中，對于用人單位調(diào)整勞動者工作單位是否合理的問題，我們主要把握以下幾點來判斷：2023-05-07477人看過 -
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單位在女職工懷孕期間降薪是不合理的，但如果用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明來給職工調(diào)崗，減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動，是合理的。用人單位和勞動者變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得隨意變更。一、用人單位調(diào)崗降薪合法嗎用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。二、未經(jīng)用人單位協(xié)商降薪應(yīng)該怎么辦用人單位未和勞動者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過以下方式處理：第一、勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原2023-03-30140人看過 -
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女工懷孕期間沒工作公司以同工同酬降薪西藏在線咨詢 2021-10-01公司的理由不能成立，其錯誤做法應(yīng)予糾正。一方面，懷孕女工有權(quán)要求調(diào)崗位。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。”由此可見，基于保護女職工和胎兒的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)主動調(diào)整懷孕女工的崗位，懷孕女工也有權(quán)提出調(diào)整到自己適應(yīng)的工作崗位。勞動者與公司協(xié)商一致調(diào)崗，符合法律規(guī)定。另一方面，用人單位不得違 -
懷孕后能否調(diào)整工作崗位和降低薪資待遇臺灣在線咨詢 2024-12-23依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資性收入。即便用人單位調(diào)整了女職工的工作崗位，也不能降低其工資性收入。根據(jù)第六條，若女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，為其減輕勞動量或安排其他適合的勞動。 -
懷孕女職工從職能崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位是否合法以及孕婦調(diào)崗降薪合法嗎新疆在線咨詢 2022-02-12合法！雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但用人單位調(diào)整勞動者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，不違反法律規(guī)定。懷孕女職工從職能崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位，銷售崗位并非懷孕女工禁忌工種，只要工資報酬標(biāo)準(zhǔn)不降低，不違法。廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》2012年6月21日22．用人單位調(diào)
