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該如何確定員工的病假工資呢

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-05 17:04:28 444 人看過

按法律規(guī)定，病假工資應(yīng)為個(gè)人工資的80%，最低也不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2013年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元，由此計(jì)算，病假工資底限應(yīng)為1120元。以下為你介紹相關(guān)法律知識(shí)。

員工生病享有的待遇

首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。

其次，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實(shí)發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。

員工維權(quán)

如果員工對所獲得的工資金額有異議，應(yīng)當(dāng)在法定仲裁時(shí)效內(nèi)，到用人單位所在區(qū)縣勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，或直接去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

相關(guān)知識(shí)名詞解釋

醫(yī)療期，是指用人單位職工因患病停止工作治病時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病職工的病假假期。

應(yīng)發(fā)工資，也稱為應(yīng)得月工資或稅前工資，是指勞動(dòng)者在正常提供勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

實(shí)發(fā)工資，也稱為實(shí)得工資或稅后工資，是用人單位已扣除勞動(dòng)者個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等需個(gè)人承擔(dān)部分的月工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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法律綜合知識(shí)
員工生病期間工資如何與病假假期相配合

一、員工生病期間工資如何與病假假期相配合員工患病期間的基本工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，只不過發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不能低于工資的80％。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、員工休病假期間被公司辭退了怎么辦理員工休病假期間被公司辭退，無過失性辭退的屬于違法辭退，可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。不過公司過失性辭退的，不需要賠償或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。三、扣發(fā)病假工資仲裁期限是多久扣發(fā)病假工資的仲裁期限是一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)

2023-11-27

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病假
根據(jù)員工請假管理制度年薪制員工病假工資是如何規(guī)定的

法律規(guī)定涉及到生活的方方面面，故而要想了解年薪制員工病假工資是如何規(guī)定的，最簡單的辦法是熟知相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)然對于了解法律知識(shí)的朋友老說，直接看當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同即可。那么，你是否知道，年薪制員工病假工資是如何規(guī)定的呢？年薪制員工請假管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司年薪制員工的考勤制度，現(xiàn)統(tǒng)一公司年薪制請假政策，特制定本管理制度。第二章請假程序第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由，經(jīng)副總經(jīng)理審批，并報(bào)行政部備案。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條超假期應(yīng)及時(shí)通知請示副總經(jīng)理審批及知會(huì)行政部備案。(副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)人員則及時(shí)通知總經(jīng)理審批)第五條假滿回公司銷假，通知行政部，并交接工作。第三章請假規(guī)定第六條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向副總經(jīng)理或報(bào)知行政部，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。第七條未辦請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均

2023-06-22

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病假
私企病假怎么算工資，病假期間工資該如何發(fā)放

一、私企病假怎么算工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假期間工資該如何發(fā)放1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，

2023-03-16

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#病假

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病假

病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

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