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用人單位調整崗位降薪，員工是否可以拒絕？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 19:24:59 343 人看過

如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，您有權拒絕。1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經濟補償金。2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點需要經過雙方當事人協(xié)商一致，公司單方調整工作崗位或者工作地點您有權拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，您有權要求繼續(xù)履行或者支付賠償金（二倍的經濟補償金）。

公司解散調回總公司可以拒絕嗎？

公司解散調回總公司可以拒絕；調整工作崗位屬于對勞動合同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進行變更。如果用人單位惡意在未與勞動者進行協(xié)商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權拒絕。

首先，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決。這是解決勞動關系爭議最常用的方法之一，也是效率最高，最便捷的方法之一。

其次，勞動者還可以申請工會組織等進行調解，調解成功后可以出具調解書，并置換仲裁調解書，這是具有法律效力可以強制執(zhí)行的。

第三，當然，如果用人單位執(zhí)意變更勞動合同，勞動者可以到仲裁機構進行仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。想提醒大家的是，如果用人單位以勞動者不服從工作安排為由解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，應當支付其違法解除勞動合同賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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