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首先得看是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于勞動(dòng)關(guān)系的，按照工傷處理，由于第三人的原因造成工傷，工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。開(kāi)車(chē)出事故怎么辦？發(fā)生交通事故后，如果當(dāng)事人對(duì)于事故發(fā)生的原因沒(méi)有爭(zhēng)議的，應(yīng)該及時(shí)撤離現(xiàn)場(chǎng)，防止影響交通。之后，可由雙方就賠償問(wèn)題自行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，則應(yīng)及時(shí)報(bào)警，由交警按簡(jiǎn)易程序來(lái)出具事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。如果雙方對(duì)事故成因有爭(zhēng)議的，則應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并及時(shí)報(bào)警，由交警進(jìn)行事故調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查情況來(lái)認(rèn)定事故責(zé)任。在交警認(rèn)定責(zé)任后，雙方可以在交警的組織下就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，或有一方不愿協(xié)商的，則可以向法院提起民事訴訟要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支

用人單位在發(fā)生工地工傷事故后,需在30天內(nèi)向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng),工傷職工或其近親屬或工會(huì)組織將在1年內(nèi)提出申請(qǐng)。工傷職工在治療傷情穩(wěn)定后,應(yīng)向社保局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。之后,可攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、費(fèi)用支付單據(jù)等資料,申請(qǐng)獲得工傷保險(xiǎn)待遇。以下是處理工地工傷事故的具體步驟的改寫(xiě)版本,保持原意不變:1.用人單位在事故傷害發(fā)生后的30天內(nèi)向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2.如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng),工傷職工或其近親屬或工會(huì)組織將在1年內(nèi)提出申請(qǐng)。3.工傷職工在治療傷情穩(wěn)定后,應(yīng)向社保局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。4.攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、費(fèi)用支付單據(jù)等資料,申請(qǐng)獲得工傷保險(xiǎn)待遇。工傷認(rèn)定步驟工傷認(rèn)定是指在勞動(dòng)者在工作中因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，由用人單位或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)按照規(guī)定向勞動(dòng)者或其近親屬支付工傷醫(yī)療費(fèi)用，并從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)給予勞動(dòng)者一定傷殘

根據(jù)中國(guó)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，如果工人在施工現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)誤傷，屬于工傷，用人單位或者受傷職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)，因事故受傷（三）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場(chǎng)所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由其所在單位給予補(bǔ)償，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，但用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月，受傷職工或

出租車(chē)出工傷事故應(yīng)立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門(mén)辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、哪些是法定的排除工傷認(rèn)定的情形法定的排除工傷認(rèn)定的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。二、工傷事故多長(zhǎng)時(shí)間上報(bào)工傷事故應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)上報(bào)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)

用人單位需向工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)在收到申請(qǐng)后進(jìn)行審核，審核材料后，按照規(guī)定的程序進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定完成后，工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)將出具認(rèn)定結(jié)果。申報(bào)交通事故工傷所需要的資料有1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。以下是改寫(xiě)后的申報(bào)交通事故工傷流程:1.用人單位需向工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。2.工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)在收到申請(qǐng)后進(jìn)行審核。3.審核材料后,按照規(guī)定的程序進(jìn)行認(rèn)定。4.認(rèn)定完成后,工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)將出具認(rèn)定結(jié)果。申報(bào)交通事故工傷所需要的資料有哪些1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)所需資料根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條，工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)需要收集與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。這些資料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、職工

勞動(dòng)局受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆毠趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第九條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)審核申請(qǐng)人提交的材料；申請(qǐng)人提供的材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。勞動(dòng)局處理工傷事故嗎勞動(dòng)局一般是不會(huì)處理工傷事故的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)該向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出，對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病

職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷事故處理流程是什么？工傷事故的處理流程分為以下幾個(gè)步驟：第一在工傷事故發(fā)生后，應(yīng)該將傷者立即送往醫(yī)院診治，如果是社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院就更好；第二步是傷者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以?xún)?nèi)向勞動(dòng)行政管理部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)；第三用人單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間提交申請(qǐng)，傷者自己也可以向勞動(dòng)局提交申請(qǐng)，但有一年的時(shí)間限制?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷

上班期間誤傷工友一般不需要賠償，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。上海工地工傷如何賠償職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二

按照質(zhì)量問(wèn)題、質(zhì)量事故及重大工程事故三級(jí)處理。1)質(zhì)量問(wèn)題：應(yīng)責(zé)成承包單位先寫(xiě)出質(zhì)量問(wèn)題報(bào)告，說(shuō)明情況并提出處理意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師核實(shí)和研究，必要時(shí)要經(jīng)過(guò)建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位認(rèn)可，確定處理方案，批復(fù)承包單位處理，處理后重新驗(yàn)收。2)質(zhì)量事故：經(jīng)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)審查核準(zhǔn)后交承包單位執(zhí)行。項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)質(zhì)量事故的處理過(guò)程和處理結(jié)果進(jìn)行跟蹤檢查驗(yàn)收。3)重大工程事故：一般可分為一般工程事故及重大工程事故兩類(lèi)，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法令、法規(guī)的規(guī)定。事故發(fā)生后，承包單位應(yīng)立即(8小時(shí)內(nèi))向項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)提出書(shū)面報(bào)告，項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)可協(xié)助建設(shè)單位進(jìn)行財(cái)產(chǎn)損失的評(píng)估與處理，但對(duì)人員傷亡的處理，原則上不宜介入。一、建設(shè)工程五方責(zé)任主體是指哪些建設(shè)工程五方責(zé)任主體具體指：1、建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；2、勘察單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；3、設(shè)計(jì)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；4、施工單位項(xiàng)目經(jīng)理；5、監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師。建設(shè)工程

工人在工廠內(nèi)死亡，工廠是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，這個(gè)具體要取決于工人的死因。若是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的而死亡的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害死亡的，屬于因工死亡，工廠是需要賠償?shù)?。工廠拆遷死亡工人賠償一般情況下，如果工人在工廠拆遷的過(guò)程中因公死亡，那么該員工的直系親屬會(huì)先從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性的工亡補(bǔ)助金。其中喪葬補(bǔ)助金是員工所在地上年度的職工月平均工資。而一次性的工亡補(bǔ)助金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期

一、處理工傷事件的注意事項(xiàng)處理工傷事件的注意事項(xiàng)如下：1．注意搜集勞動(dòng)關(guān)系和發(fā)生工傷事實(shí)的證據(jù)。2．注意搜集工資報(bào)酬方面的證據(jù)。3．注意工傷認(rèn)定的“時(shí)效”問(wèn)題。4．注意工傷責(zé)任的處理問(wèn)題。5．工傷維權(quán)時(shí)應(yīng)把握的基本原則和注意事項(xiàng)。二、工傷認(rèn)定書(shū)內(nèi)容都包括哪些1．用人單位全稱(chēng)；2．職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼；3．受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)問(wèn)或職業(yè)病名稱(chēng)、傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；4．認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)；5．認(rèn)定結(jié)論；6．不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議的部門(mén)和期限；7．作出認(rèn)定決定的時(shí)間。工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定專(zhuān)用印章。三、工傷認(rèn)定自己可以申請(qǐng)嗎工傷認(rèn)定自己可以申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間為員工申報(bào)工傷，員工本人、直系親屬或工會(huì)在一年內(nèi)可以依法自行去向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，并提交所需的申請(qǐng)材料?！豆?/div>

用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故按以下流程索賠：安排救治傷者；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；向工傷保險(xiǎn)基金和用人單位要求工傷保險(xiǎn)待遇。一、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷事故，應(yīng)該如何賠償在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果勞務(wù)派遣單位不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。完成工傷認(rèn)定待傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果工傷職工存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。然后再根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇或者直接向勞務(wù)派遣單位要求進(jìn)行賠償。賠償?shù)捻?xiàng)目包括因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等等。二、工傷保險(xiǎn)

1、如何處理因違章造成的工傷只要在工作期間按工傷處理，違章不影響工傷認(rèn)定。在工傷的定義中，在工作時(shí)間之前或之后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的事務(wù)，包括工作準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的工作，可以被視為工傷賠償?shù)姆秶?。違章作業(yè)不影響工傷認(rèn)定，按正常程序申報(bào)工傷；工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力認(rèn)定，享受相關(guān)工傷待遇。處理工傷的程序如下：1。事故發(fā)生后，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)工傷。未申報(bào)的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報(bào)。2。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)為不屬于工傷的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。三。根據(jù)傷殘等級(jí)和工傷保險(xiǎn)規(guī)定向社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)賠償。單位未為職工辦理工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。職工有下列情形之一的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定處理：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生意外傷害的；（2）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)發(fā)

一、工傷事故的處理應(yīng)該如何進(jìn)行發(fā)生工傷事故，將工傷職工前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷事故處理需要準(zhǔn)備的材料1．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞