實習(xí)期辭職要賠違約金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 14:20:39
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試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方。《勞動法》設(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進(jìn)一步的“選擇權(quán)”。
實習(xí)期辭職提前幾天
實習(xí)期辭職提前三天告知用人單位即可。勞動合同里沒有實習(xí)期這一說法，只有試用期，而試用期是在正式合同里面。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期提前３０天。實習(xí)生在實習(xí)期辭職也是有工資的，具體如下：實習(xí)期工資按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算其工資，其月實際工資等于月工資除以２１．７５，再乘以實際出勤天數(shù)。１、工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資除以２１．７５，再除以８，再乘以加班小時數(shù)乘以１．５倍；２、雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資除以２１．７５，再除以８，再乘以加班小時數(shù)乘以２倍；３、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資除以２１．７５，再除以８，再乘以加班小時數(shù)乘以３倍。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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法律綜合知識一、員工辭職要付違約金嗎一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至于員工主動離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。2、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終2024-01-22331人看過 -
辭職首先是勞動者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。其次，勞動者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動合同法與勞動合同實施條例都做了很明確的規(guī)定。未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。以上情形都是用人單位違法用工的行為，如果勞動者以此為理由提出辭職，是不需要支付違約金的。如果用人單位存在違法用工的行為，勞動以此為理由，不需要2023-03-07436人看過 -
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動合同，實務(wù)操作中要符合兩個條件：（一）能夠提供證據(jù)證明勞動者不符合同錄用條件；（二）解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知勞動者，超過試用期再以勞動者不符合錄2023-03-23401人看過
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按《勞動法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出，一般公司需在三個工作日內(nèi)辦理結(jié)算。所以，實習(xí)期辭職，一般提前三天申請就可以。實習(xí)期辭職不批準(zhǔn)怎么辦：1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準(zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號信送達(dá)，確保發(fā)生時留有證據(jù)。3、辭職理由建議你參照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。2023-06-14287人看過 -
根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，實習(xí)協(xié)議規(guī)定違約金是沒有法律支持的。同意你實習(xí)是學(xué)校的要求和企業(yè)的同意，雙方雖然都簽了字，但關(guān)于實習(xí)協(xié)議有違約金的內(nèi)容是沒有法律依據(jù)的，國家只是對勞動合同是否有違約金做了原則規(guī)定，在什么情況下勞動合同需要約定違約金，什么情況下不可以約定違約金，勞動合同法都規(guī)定得非常清楚。實習(xí)合同與勞動合同的區(qū)別在于：1、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇；而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》和《經(jīng)濟(jì)法》調(diào)整的范疇。2、合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務(wù)合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系。4、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品；勞務(wù)合同沒有這方面規(guī)定2023-03-03296人看過 -
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