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實習生離職賠付違約金如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-28 13:29:06 274 人看過

當員工主動要求離職時，通常并不需要承擔違約責任。

然而，如果出現(xiàn)違反服務期限的約定或違法競爭性限制的情況，則該離職勞動者需向原雇主支付違約金。

對于因違反服務期限而支付的違約金，其金額不應超出雇主所提供的培訓費用。

至于違反競爭性限制的違約金，其具體數(shù)額應由雇主與勞動者共同商定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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