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實(shí)習(xí)期簽了兩年的合同，要支付辭職違約金

實(shí)習(xí)期如果工人想辭職，沒有問題，但必須有一定的條件，即工人必須在辭職前三天告訴用人單位，說白了，如果工人想跳槽或提前辭職，他們必須提前申請，如果不提前，就必須屬于違約，這個時(shí)候必須向單位支付一定的違約金。違約金的數(shù)額由勞動合同約定。

一般情況下，違約金不得超過用人單位為勞動者提供培訓(xùn)前支付的費(fèi)用。在培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)下，你可以要求工人支付違約金，工人必須支付違約金。試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第二十二條用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報(bào)酬的增加。實(shí)踐合同與勞動合同的區(qū)別。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于勞動法和勞動合同法的調(diào)整范疇；勞動合同是建立民事法律關(guān)系和經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整范疇。

2。合同主體的要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位，勞動合同對主體沒有特殊要求。

3。合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員；勞動合同主體之間不存在這種從屬關(guān)系。合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人是用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者提供勞動條件和勞動保護(hù)用品；勞動合同中沒有規(guī)定。5確定報(bào)酬的原則是不同的。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量、質(zhì)量和國家有關(guān)規(guī)定支付勞動報(bào)酬，體現(xiàn)了按勞分配的原則；而勞動合同中的勞動價(jià)格則按照市場等價(jià)原則支付。

勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動合同，勞動者加入用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的工作，遵守單位的內(nèi)部紀(jì)律和其他規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者工作的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并依照有關(guān)法律和雙方約定提供各種工作條件，保障勞動者享有本單位職工的各項(xiàng)權(quán)利和利益。實(shí)習(xí)合同不同，它一般是指學(xué)校與用人單位簽訂的約定實(shí)習(xí)期間學(xué)生權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。實(shí)踐的目的在于教學(xué)，使學(xué)生接觸社會，實(shí)踐理論知識。