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上兩個月班沒簽合同被辭退賠多少

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-29 16:00:44 224 人看過

一、上兩個月班沒簽合同被辭退賠多少

倘若員工在未簽訂勞務(wù)合約的情況下遭公司解雇，他們可依據(jù)特定情況享有多種權(quán)益。

首先，他們有權(quán)請求公司給予因未能簽訂書面勞務(wù)合同所應(yīng)付出的最高高達(dá)十一個月的兩倍薪資。

若公司解雇的原因并不充分，或者其程序存在瑕疵，那么這將構(gòu)成公司非法解除勞動關(guān)系的行為，此時，員工有資格要求單位支付賠償金。

若公司的解雇行為符合法律規(guī)定，那么公司便無需支付任何形式的賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若員工與公司在相關(guān)問題上無法達(dá)成共識，員工有權(quán)依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請以維護(hù)自身權(quán)益。

《勞動合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條

規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、工作一年多被公司辭退要賠多少錢

（1）若貴司依據(jù)《勞動合同法》之相關(guān)條款，依法向您發(fā)出解聘通知：則此舉屬于法律所規(guī)定的合法勞動終止行為，作為前者的雇員，您將有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)您在我司已經(jīng)服務(wù)了一年半的時間計算，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額應(yīng)當(dāng)為2個月的薪資。

（2）然而，若貴單位在此次事件中并非按照《勞動合同法》所規(guī)定的條件和程序來解除與您之間的勞動關(guān)系：那么這就構(gòu)成了貴公司對勞動合同的非法解除。

在這種情況下，您仍然有權(quán)要求貴公司支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，也就是4個月的薪資。

（3）然而，如果您存在著《勞動合同法》第三十九條中所列舉的任何一種情形，并且貴單位以此為由與您解除勞動合同的話，那么您將無法獲得任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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