辦理工傷認(rèn)定的辦法：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定是否受理；根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。而是否屬于工傷，由申請(qǐng)人舉證；若職工一方認(rèn)為是工傷，單位不認(rèn)為的，由單位舉證。
工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)該如何舉證證明
勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。
1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；
3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
4、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。
具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下：
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
工傷認(rèn)定書下達(dá)后個(gè)人和用人單位都可對(duì)決議表示不服并有權(quán)提出復(fù)審，但工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)所以該由公司進(jìn)行舉證證明，通過(guò)法院進(jìn)行判斷分辨。若是證據(jù)并不充足或是不符合事實(shí)，工傷認(rèn)定書仍具有法律效力，用人單位還需及時(shí)進(jìn)行賠償處理。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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法律綜合知識(shí)1、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。2、工傷認(rèn)定程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：?jiǎn)挝辉诎l(fā)生工傷之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷受害者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。3、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在2024-05-23144人看過(guò) -
一、工傷案件中由誰(shuí)舉證?是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！甭毠せ蛘咂渲毕涤H屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論?！闭f(shuō)明工傷認(rèn)定程序不同于一般的行政程序，一般的行政程序在作出行政決定前一定要有證據(jù)充分，并且行政機(jī)關(guān)要主動(dòng)取證。而工傷認(rèn)定程序則是根據(jù)需要確定是否取證，由用人單位舉出不是工傷的證據(jù)，如用人單位舉不出不是工傷的證據(jù)，或2023-06-18340人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、誰(shuí)可以申報(bào)工傷認(rèn)定根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織。用人單位是工傷保險(xiǎn)義務(wù)的承擔(dān)者，因而，職工因工作受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)當(dāng)首先履行工傷認(rèn)定申請(qǐng)義務(wù)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的基本權(quán)利，但由于種種原因，工傷職工本人可能無(wú)力申請(qǐng)工傷認(rèn)定，為了更充分地保障工傷職工行使權(quán)利，法律規(guī)定了配偶、父母、成年子女等也有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的專門性群眾組織，當(dāng)職工遭受事故傷害或者職業(yè)病時(shí)，如果職工的權(quán)益沒(méi)有或者不能得到保障，工會(huì)組織應(yīng)承擔(dān)起為職工申報(bào)工傷的職責(zé)。二、應(yīng)該如何申報(bào)工傷認(rèn)定（一）用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（二）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診2024-01-03102人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確2023-06-23325人看過(guò)
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履行職責(zé)一、是否工傷由誰(shuí)認(rèn)定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說(shuō)明的是，直轄市實(shí)行的是省級(jí)統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。為此，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行的工傷認(rèn)定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行。從性質(zhì)上講，勞動(dòng)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定，屬于具體行政行為，如果有關(guān)個(gè)人或者用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法提起行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護(hù)工傷職工和所在企業(yè)的利益。二、什么才是工傷,認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工傷是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)2023-06-15346人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是由誰(shuí)來(lái)規(guī)定的職工工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是由《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、2023-12-27350人看過(guò) -
職業(yè)病公司提交工傷認(rèn)定舉證答辯書，認(rèn)可鑒定中心的認(rèn)定結(jié)論，但就相關(guān)問(wèn)題提出反駁，包括員工為公司唯一受傷者，公司積極配合公安機(jī)關(guān)調(diào)查，工資保險(xiǎn)按時(shí)足額繳納，受傷者沒(méi)有糾紛和爭(zhēng)議，治療符合醫(yī)生建議。請(qǐng)求重新審核工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定公司在處理工傷認(rèn)定時(shí)需要提交舉證答辯書，其格式如下：1.標(biāo)題：工傷認(rèn)定舉證答辯書；2.正文：首先需提供用人單位和受傷者的基本信息，接著陳述答辯事項(xiàng)及其理由，最后表達(dá)致送機(jī)構(gòu)的名稱；3.結(jié)尾：明確致送機(jī)構(gòu)的名稱。進(jìn)行工傷鑒定確定傷情之后再按照工傷認(rèn)定公司舉證格式要求，舉證與公司存在者勞動(dòng)關(guān)系，并要求其承擔(dān)一定的法律責(zé)任。工傷認(rèn)定舉證答辯書怎么寫？工傷認(rèn)定舉證答辯書是工傷認(rèn)定過(guò)程中的一環(huán),目的是讓受傷者在獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)耐瑫r(shí),提供相關(guān)證據(jù)以證明其受傷的事實(shí)和受傷程度,并反駁對(duì)方提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在撰寫工傷認(rèn)定舉證答辯書時(shí),應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、詳細(xì)地陳述受傷者的受傷事實(shí)、時(shí)間和地點(diǎn),以及2023-11-09338人看過(guò) -
直系親屬1、屬于工傷事故情形的：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（八）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（九）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、辦理工傷事故的流程：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)2023-08-17404人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、職工認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是由誰(shuí)舉證1、由用人單位舉證。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。2、法律依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》第十七條二、工傷認(rèn)定有效證據(jù)包括哪些首先，工傷認(rèn)定去勞動(dòng)局申請(qǐng)，需要出具以下證據(jù)。1、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。2、職工死亡的，提交死亡證明。3、屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；及工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；提交事故的相關(guān)證據(jù)材料。4、屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明。5、屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害2024-04-08423人看過(guò) -
工傷認(rèn)定在司法實(shí)踐中是一種較為常見(jiàn)的行政行為，這也是由于我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職員在受傷之后，需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定確認(rèn)為工傷之后，再進(jìn)行工傷鑒定確定傷情，之后再按照工傷認(rèn)定公司舉證格式要求，舉證與公司存在者勞動(dòng)關(guān)系，并要求其承擔(dān)一定的法律責(zé)任。1、工傷認(rèn)定公司舉證格式《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況?！笨梢?jiàn)，勞動(dòng)者的舉證責(zé)任一是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據(jù)。二是對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，勞動(dòng)者只需寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等工傷發(fā)生的過(guò)程，不需要提供2023-03-02227人看過(guò) -
一、工傷鑒定費(fèi)用都由誰(shuí)出1、因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由用人單位支付。2、因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由被鑒定人所在單位申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人在申請(qǐng)時(shí)預(yù)付，如經(jīng)鑒定結(jié)論為部分喪失勞動(dòng)能力及以上的，鑒定費(fèi)用應(yīng)由被鑒定人所在單位負(fù)擔(dān)。沒(méi)有單位的，鑒定費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。3、重新鑒定的鑒定費(fèi)用，由申請(qǐng)方預(yù)付。重新鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論相符，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。重新鑒定結(jié)論與鑒定結(jié)論不相符，鑒定費(fèi)由原鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。4、因傷情病情變化要求再次申請(qǐng)鑒定所需的費(fèi)用，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。二、工傷認(rèn)定如何申請(qǐng)1、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、勞動(dòng)保障行政部門在接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，若申2023-05-03276人看過(guò) -
舉證責(zé)任工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定舉證責(zé)任是：一是勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的存在與否；二是是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)。其中勞動(dòng)關(guān)系的存在與否是工傷認(rèn)定的基本前提，在此基礎(chǔ)上，有關(guān)機(jī)構(gòu)才對(duì)是否是工傷進(jìn)行認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。一、工傷認(rèn)定需要哪些材料？1、勞動(dòng)關(guān)系存在與否的舉證責(zé)任。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況?！笨梢?jiàn)，勞動(dòng)者的舉證責(zé)任一是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據(jù)。二是對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，勞2023-06-29288人看過(guò)
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工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下：一、一級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：面部重度毀容，同時(shí)伴有表B2中二級(jí)傷殘之一者；全身重度瘢痕形成，占體表面積90％，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失；雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。二、二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內(nèi)容。三、三級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理者等更多內(nèi)容。四、四級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：一手全肌癱肌力2級(jí)；腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復(fù)或反復(fù)手術(shù)失敗；面部中度毀容；全身瘢痕面積60％，四肢大關(guān)節(jié)中1個(gè)關(guān)節(jié)活動(dòng)功能受限；面部瘢痕或植皮12并有輕度毀容；雙拇指完全缺失或無(wú)功能等更多內(nèi)容。五、五級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)五2023-02-09332人看過(guò) -
工傷認(rèn)定是由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行的，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表屬于哪個(gè)部門的當(dāng)?shù)厝松缇止啤！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所2023-07-20325人看過(guò)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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個(gè)人辦工傷認(rèn)定去哪辦？工傷認(rèn)定由誰(shuí)來(lái)舉證海南在線咨詢 2022-07-05個(gè)人辦工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)?shù)浇y(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)。是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接 -
職工工傷不能認(rèn)定應(yīng)由誰(shuí)來(lái)舉證山東在線咨詢 2022-11-04用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 -
工傷認(rèn)定由誰(shuí)舉證應(yīng)該怎樣舉證貴州在線咨詢 2022-07-30在《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，主要基于以下考慮： （1）負(fù)傷職工與用人單位相比處于弱勢(shì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的最基本的原則； （2）負(fù)傷職工發(fā)生事故傷害是在用人單位的工作區(qū)域，用人單位有條件和便利收集職工負(fù)傷證據(jù)； （3）用人單位有可能為逃避事故責(zé)任，而采取轉(zhuǎn)移現(xiàn)場(chǎng)，撕毀、銷毀相關(guān)文件材料等手段，使證據(jù)滅失。該條規(guī)定也不排斥工傷職工或者其親屬等工傷認(rèn)定 -
法律上還由誰(shuí)來(lái)舉證違反工傷認(rèn)定原則福建在線咨詢 2023-06-16根據(jù)有關(guān)法律中的規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。 -
如何查找工傷認(rèn)定及舉證過(guò)程江蘇在線咨詢 2023-09-21職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，省、部屬各類企業(yè)向市勞動(dòng)保障行政部門，其它企業(yè)向單位住所地區(qū)、縣(市)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。
