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2012年11月，公司突然封閉了曹某的辦公系統(tǒng)，將他辭退。曹某將公司告至勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委未支持曹某的仲裁請(qǐng)求，曹某不服，向通州法院提起訴訟。

庭審中，公司辯稱曹某雖然從2006年3月開始在公司工作，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系后來終止過，2011年7月雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。即使曹某需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也應(yīng)從2011年7月起算。經(jīng)了解，2008年10月曹某身份發(fā)生變化，由正式職工轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕矄T工，與一勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，經(jīng)紀(jì)公司也與該派遣公司簽訂了派遣協(xié)議。對(duì)此曹某稱自己并不知情。當(dāng)時(shí)經(jīng)紀(jì)公司工作人員拿來一份與勞動(dòng)派遣公司的勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫自己在上面簽字，否則就得辭職。

法官感到案件存在蹊蹺，遂將該勞務(wù)派遣公司追加到訴訟中。經(jīng)向其了解情況得知，雖然勞務(wù)派遣公司與經(jīng)紀(jì)公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，但這些勞務(wù)派遣人員均由經(jīng)紀(jì)公司提供，均是原工作人員，且簽訂協(xié)議前后曹某的工作崗位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)未發(fā)生絲毫變化，且勞務(wù)派遣公司也未支付曹某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，法院認(rèn)定曹某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)從2006年3月起計(jì)算。

那么，實(shí)踐中對(duì)于轉(zhuǎn)換身份職工解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何確定呢?

考量：勞動(dòng)者從新單位離職是否應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

需注意，確定轉(zhuǎn)換身份職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，首先要看他從新用人單位離職的類型。如果屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，新用人單位就有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是新用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

其次，是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。轉(zhuǎn)換身份職工從新用人單位離職，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果屬于新用人單位有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，應(yīng)把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限;如果不屬于新用人單位有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，即使原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

【相關(guān)案例】

2003年，王某到某房地產(chǎn)集團(tuán)工作，負(fù)責(zé)某樓盤的開發(fā)。2008年1月樓盤開發(fā)完畢后，公司決定開發(fā)新的樓盤項(xiàng)目，并為此注資成立了一家新的公司。為了新項(xiàng)目的順利進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)決定將王某調(diào)往新的公司，并向王某下發(fā)了任命書。王某按照公司要求與新公司簽訂了勞動(dòng)合同書，開始在新公司工作。

2011年，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系。王某對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)沒有異議，對(duì)于在新房產(chǎn)公司工作期間沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也沒有異議。但他認(rèn)為自己在老房產(chǎn)公司期間表現(xiàn)良好，而當(dāng)初從老公司轉(zhuǎn)到新公司并沒有拿過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)分段計(jì)算，即新房產(chǎn)公司應(yīng)支付他在老房產(chǎn)公司期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方無法達(dá)成一致意見，最后王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但未獲支持。