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員工工資不透明公司違法嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-21 14:05:54 481 人看過

違法，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，建議你收集證據(jù)，找當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、離職緩發(fā)工資是否正常

離職緩發(fā)工資，屬于不正常行為。法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時(shí)間限制，勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二、公司拖欠員工工資多久算違法？

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

三、拖欠工資的賠償怎么算

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此用人單位不支付勞動(dòng)者工資超過30天即構(gòu)成拖欠工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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  • 不給員工離職證明違法嗎
    違法。員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對(duì)員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個(gè)多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動(dòng)者與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動(dòng)手冊(cè)是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅(jiān)持己見，不予配合的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同關(guān)系的維系需要?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動(dòng)合同關(guān)系，亦難以使勞動(dòng)合同的目的得以順利實(shí)現(xiàn)。雖然我國勞動(dòng)法對(duì)用人單位行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定，但對(duì)勞動(dòng)者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個(gè)月通知用人單位，勞動(dòng)者即可以無理由單方解除勞動(dòng)合同。用人單位無權(quán)否決你的辭職權(quán)。但勞動(dòng)合同的結(jié)束并不意味著雙方再無任何義務(wù)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信
    2023-02-23
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  • 公司員工違法,公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎
    用人單位無權(quán)對(duì)員工做罰款處理。按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。我國法律上的罰款規(guī)定(1)罰款的主體是行政主體并不是所有的組織和個(gè)人都有罰款的權(quán)力，也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力，只有那些經(jīng)過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力。而我們現(xiàn)實(shí)中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權(quán)力的就是在違反法律規(guī)定。(2)罰款的對(duì)象只能是行政管理相對(duì)人特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒有限制的，其只能對(duì)行政管理相對(duì)人進(jìn)行，任何組織都不能對(duì)其所屬的成員進(jìn)行罰款，具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外。(3)罰款的原因只能是針對(duì)違反行政管理法
    2023-06-13
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 分公司撤銷，不發(fā)員工工資，員工鎖門，違法規(guī)定嗎？
      山西在線咨詢 2022-10-08
      員工的鎖門行為雖有原由，但是不合法，建議員工與分公司的上級(jí)公司協(xié)商調(diào)解，鎖門的效果既違法，又不能實(shí)現(xiàn)初衷，若協(xié)商不成，也可提起勞動(dòng)仲裁
    • 沒畢業(yè)公司讓員工漲工資違法嗎
      湖北在線咨詢 2022-02-13
      沒有畢業(yè)，單位簽不了勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者自己攢發(fā)票才能開等額工資屬于違法行為，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者實(shí)習(xí)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)者的合法工資，用人單位不得非法侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法
    • 員工離職，公司不給工資單明細(xì)，工資不發(fā)放
      江蘇在線咨詢 2023-06-02
      自行和單位交涉，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
    • 公司違反規(guī)定發(fā)扣員工工資算違法嗎
      寧夏在線咨詢 2022-10-07
      根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    • 違法辭退員工，公司可以隨便扣員工工資嗎？
      云南在線咨詢 2022-05-06
      公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對(duì)職工來說,加班費(fèi)的多少與薪酬基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數(shù)。 1、假如勞動(dòng)合同對(duì)加班薪酬基數(shù)已作出清晰約好的,應(yīng)按照兩邊的約好核算加班薪酬。 2、假如勞動(dòng)合同清晰約好薪酬數(shù)額,但沒有約好加班薪酬基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞