辭職工作交接一定要滿1個(gè)月嗎
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時(shí)間： 2023-03-08 18:53:25
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
一、工廠不讓辭職可以報(bào)警嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、職工解除勞動(dòng)合同的條件，職工如何解除勞動(dòng)合同
用人單位具有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等情形時(shí)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、廠里上班沒(méi)簽合同可以隨時(shí)走嗎
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者無(wú)須其他任何條件，都可以提前30日以書面形式解除合同，除了有關(guān)的單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的情況外，勞動(dòng)者不需要向單位支付任何賠償或補(bǔ)償。雖然你同單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，不管你有沒(méi)有能力證明這一點(diǎn)，你都可以向單位出示辭職報(bào)告書，30日后直接走人，你的工資一分不能少，也沒(méi)有因此產(chǎn)生賠償義務(wù)。
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五險(xiǎn)一金員工離職當(dāng)月用人單位應(yīng)當(dāng)正常為其繳納社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。一、北京社保查詢延遲2個(gè)月在北京，每月人員無(wú)論多少次增減操作，最終月底時(shí)點(diǎn)上會(huì)按時(shí)點(diǎn)數(shù)生成月報(bào)，以此作為當(dāng)月繳費(fèi)依據(jù)。全國(guó)各地差異較大，社保繳費(fèi)有不同規(guī)則。為了簡(jiǎn)化理解，口頭實(shí)務(wù)中，我們通常把北京這種當(dāng)月申報(bào)當(dāng)月繳費(fèi)稱為“順賬”，當(dāng)月申報(bào)次月繳費(fèi)稱為“扭賬”二、工傷保險(xiǎn)當(dāng)天生效嗎按現(xiàn)行的做法，工傷保險(xiǎn)繳納成功之后，就開始生效的。1、新員工入職，當(dāng)月無(wú)參保。用人單位為該員工參保時(shí)選擇當(dāng)月生效的，該員工的工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間為次日零時(shí)；用人單位為該員工參保時(shí)選擇次月生效的，該員工的工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間為次月1日零時(shí)。備注：當(dāng)月未參保繳費(fèi)，而選擇下月參保繳費(fèi)的情況。假如用人單位在15號(hào)為新員工辦理參保手續(xù)，該員工在20號(hào)發(fā)生工傷，用人單位25號(hào)到社保局補(bǔ)繳當(dāng)月工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，那么25號(hào)之后工傷的醫(yī)療待遇和補(bǔ)償待遇可由社保支付。2、新員2023-04-05429人看過(guò) -
勞動(dòng)者辭職一個(gè)月了沒(méi)招到人交接，是能離職的，勞動(dòng)者辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、上三天班不做了有沒(méi)有工資上三天班不做了，勞動(dòng)者一般有工資。如果勞動(dòng)者已經(jīng)付出了勞動(dòng)，是有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者的約定來(lái)支付給勞動(dòng)者這三天的工資，且工資應(yīng)以貨幣形式來(lái)支付給勞動(dòng)者本人。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。離職的注意事項(xiàng)有：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級(jí)審批；2、單位同意勞動(dòng)者離開公司后，辦理交接手續(xù)；3、勞動(dòng)者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪；4、用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、離職了自己怎么交社保辭職后自己繳納社保流程如下：1、以自由職業(yè)者的身份上社保；2、參保條件，城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；3、攜帶戶口本、身份證和復(fù)印2023-03-01360人看過(guò) -
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、試用期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同？試用期解除勞動(dòng)合同需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的情形有什么？1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解2023-03-08128人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、入職未滿1個(gè)月辭職是可以的嗎?入職未滿1個(gè)月辭職是可以的。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。在此期間員工應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接不得消極怠工。二、辭職辦理的流程是什么?1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。2、填寫員工辭職審批表。3、人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi),計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。4、離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。5、離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷毀。7、員工在人事辦理離職手續(xù);人事工作2023-01-21210人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)若當(dāng)事人決定提交辭呈，并不一定需要等待整整一個(gè)月才能離開工作崗位，而可以與雇主進(jìn)行深入的商討，只要得到其首肯，便可提早結(jié)束服務(wù)期。依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者如欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，方可正式解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，對(duì)于處在試用期階段的勞動(dòng)者而言，只需提前三天向用人單位遞交書面通知，即可順利解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-19101人看過(guò) -
沒(méi)做滿一個(gè)月辭職是否要一個(gè)月需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定。在單位上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)做滿一個(gè)月辭職，一般不需要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職。連勞動(dòng)合同都沒(méi)簽訂，也就沒(méi)有勞動(dòng)合同解除的必要，最多按試用期要求提前三天書面申請(qǐng)辭職，辦理交接手續(xù)后離職，避免因未交接給用人單位帶來(lái)?yè)p失。如果用人單位以此拒付工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、試用期辭職公司不批怎么辦？（一）勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天提出辭職第4天雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動(dòng)者工資2023-03-0883人看過(guò) -
一、辭職后未滿一個(gè)月離職要交一個(gè)月代通知金的規(guī)定是什么?勞動(dòng)者依據(jù)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，可以書面提出后立即走人，不需要等滿一個(gè)月。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工2023-04-29389人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭職要提前一個(gè)月通知，干滿一個(gè)月是上限，但是如果公司規(guī)章規(guī)定可以不干滿一個(gè)月的可以提前離職，或者公司有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以立即離職。辭職提前一個(gè)月必須干滿一個(gè)月嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或2022-07-08130人看過(guò)
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近日，湖南打工者羅先生反映他與同事在市內(nèi)一家汽車美容中心工作，但當(dāng)兩人提出辭職時(shí)，老板拒絕支付兩人工資。市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)對(duì)此表示，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并按勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)支付工資。羅先生是來(lái)自湖南的打工者，他于4月10日起在位于西堤二路的一家汽車美容中心工作，他的同事則于3月28日起在該店工作，兩人均未與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。14日早上，兩人向老板提出辭職，并要求該店老板按工作天數(shù)支付報(bào)酬，但遭到老板的拒絕。隨后記者電話聯(lián)系了店主鄧先生。鄧先生告訴記者，由于兩人的工作能力不佳，他對(duì)其工作表現(xiàn)不甚滿意，他們剛到店里工作不到一個(gè)月，就突然提出辭職，店里人手緊缺，影響了我店里的生意。記者就此咨詢了市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬2023-06-09459人看過(guò) -
辭職辭職沒(méi)人交接工作不能直接走。試用期離職需要提前三天通知，并辦理好交接的手續(xù)，不管單位是否找到人接替自己的工作，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。試用期辭職沒(méi)人交接不讓走怎么辦試用期內(nèi)提前3天書面通知公司即可離職，只要做了通知工作，不一定要等公司安排人過(guò)來(lái)交接才走。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前32023-07-0388人看過(guò) -
提出辭職后不一定要一個(gè)月才可以走。屬于正式員工的勞動(dòng)者辭職需要提前三十天遞交辭職申請(qǐng)，告知用人單位；屬于試用員工的勞動(dòng)者只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；用人單位存在法定情形損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者不需要提前聲明可以隨時(shí)提出辭職。一、公司申請(qǐng)離職多久可以走根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無(wú)需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。但30天未滿，勞動(dòng)者不得擅自離職，否則，構(gòu)成違法解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失；30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，2023-03-05469人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)3月1號(hào)辭職，一般在當(dāng)月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號(hào)之后離職的員工會(huì)為其進(jìn)行社保繳納。勞動(dòng)者辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，期滿解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未解除勞動(dòng)合同期間，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)缴绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理減員手續(xù)，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且在勞動(dòng)者離職的十五日內(nèi)為其辦理會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2024-05-03172人看過(guò)
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該內(nèi)容主要講述了暑假工在離職時(shí)需要提前三十天以書面形式通知用人單位,以便用人單位同意或作出相應(yīng)安排。即使用人單位不同意,勞動(dòng)者在三十天后離職也不會(huì)受到太大影響。這一規(guī)定強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者的知情權(quán)和自由,同時(shí)也保障了用人單位的權(quán)益,使得勞動(dòng)合同的解除更加公正和規(guī)范。暑假工通常不能隨意辭職，辭職流程需遵循與用人單位所簽訂的合同。勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。 勞 動(dòng) 者 如 何 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條，勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。若勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，則需依法通知用人單位，并證明已書面通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。若用工單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)按協(xié)2023-10-09324人看過(guò) -
想立刻辭職，不想再等一個(gè)月，可以根據(jù)以下來(lái)參考：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)；3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。一、終止勞動(dòng)合同原因怎么寫勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，按實(shí)際原因?qū)懠纯?。勞?dòng)者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的2023-03-10338人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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辭職一個(gè)月后再交接工資江西在線咨詢 2022-01-07公司的這種行為是不妥的，因?yàn)槟阋呀?jīng)于一個(gè)月前就辦了辭職，如果現(xiàn)在交接手續(xù)都辦好了，公司沒(méi)有理由要押著你的工資不給。你可以向工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，請(qǐng)他們幫你協(xié)調(diào)一下，可能會(huì)有一點(diǎn)效果。如果公司態(tài)度強(qiáng)硬，那只能提起勞動(dòng)仲裁了，但是這將會(huì)進(jìn)入一個(gè)至少幾個(gè)月的漫長(zhǎng)程序，所以如果僅是一個(gè)月工資，對(duì)方又表示下個(gè)月就會(huì)給，那建議你還是只有等等看吧。 -
今日辭職已工作交接，一共做了一個(gè)半月，企業(yè)要壓一個(gè)月薪，也要之后不斷工作交接該怎么辦？黑龍江在線咨詢 2022-09-151、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。的頒布實(shí)施，是國(guó)家走向法治、社會(huì)不斷進(jìn)步的具體體現(xiàn)，企業(yè)首先要遵守國(guó)家的法律法規(guī)，依法行事，同時(shí)也要充分的運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。3、不斷改善勞動(dòng)關(guān)系。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，要與時(shí)俱進(jìn)，適時(shí)改善勞動(dòng)關(guān)系。4、加強(qiáng)人力資源的 -
辭職一個(gè)月了不交接工作，公司該怎樣處理海南在線咨詢 2024-09-23單位要在你交了書面離職書后一個(gè)月內(nèi)給你辦理離職手續(xù)并支付你所有的報(bào)酬：工資獎(jiǎng)金等。如果單位到期不給你辦理，你立即打電話到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門說(shuō)明你的情況，一般來(lái)說(shuō)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門會(huì)即時(shí)打電話到你公司了解情況，如果屬實(shí)，會(huì)責(zé)成單位立即給你辦離職手續(xù)的。你要清楚一點(diǎn)：由你向公司提交離職表那一天開始算起，一個(gè)月內(nèi)你就可按法律規(guī)定離職，不需要負(fù)任何責(zé)任。而很多公司都會(huì)誤導(dǎo)員工：在公司批準(zhǔn)你離職后一個(gè)月才辦理離職手續(xù)， -
入職未滿一個(gè)月辭職需要寫辭職信嗎寧夏在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者未做滿一個(gè)月辭職的，是應(yīng)當(dāng)寫辭職書的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的 -
合同說(shuō)要工作滿半年，一個(gè)月辭職要付違約金嗎廣西在線咨詢 2022-10-03辭職一般無(wú)需承擔(dān)違約金，但是，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，并且與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，是應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。
