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各市、縣（市、區(qū)）勞動和社會保障（人事勞動和社會保障）局：

為進一步規(guī)范工傷認定工作，確保依法行政，維護工傷職工和用人單位的合法權(quán)益，現(xiàn)將《廣西壯族自治區(qū)工傷認定工作程序》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地實際，做好工傷認定工作。執(zhí)行中有什么問題，請及時上報我廳。

二八年十二月十九日

廣西壯族自治區(qū)工傷認定工作程序

第一條為進一步規(guī)范我區(qū)工傷認定工作，維護工傷職工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》（國務院令第375號）、《工傷認定辦法》（勞動和社會保障部令第17號）和《廣西壯族自治區(qū)實施工傷保險條例辦法》（廣西壯族自治區(qū)人民政府令第18號）的有關(guān)規(guī)定，制定本工作程序。

第二條工傷認定申請職工或其家屬、用人單位、勞動保障行政部門對工傷認定管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由自治區(qū)勞動保障行政部門指定管轄。

第三條勞動保障行政部門根據(jù)國家和自治區(qū)工傷保險政策的有關(guān)規(guī)定，公開工傷認定工作程序，公布《工傷認定工作流程》。

對提出工傷認定申請的用人單位或個人，勞動保障行政部門應免費提供《工傷認定申請表》，并告知其工傷認定申請時所需要提供的有關(guān)材料和注意事項。

第四條職工受到事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位不能在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認定申請的，應填寫《延長申報工傷認定申請表》，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但不得超過30日。

第五條工傷認定的申請材料

（一）工傷認定申請應當提交以下材料：

1、《工傷認定申請表》；

2、勞動合同文本（復印件）或與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的其他有效證明；

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書、初診病歷等相關(guān)診療資料；屬于職業(yè)病的，應提供具有職業(yè)病診斷資格的單位出具的職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；死亡的應當提供相關(guān)死亡證明；

（二）勞動保障行政部門對符合條件的工傷認定申請，應予以受理。根據(jù)工傷認定申請的具體情況，申請人應向勞動保障行政部門提供以下材料：

4、受傷害職工本人身份證明（復印件）；

5、證人的證言材料；

（三）有下列情形之一的，還應當提交相應的證明材料：

6、受到意外傷害的，提交公安機關(guān)的證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；

7、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關(guān)證明或者其他有效證明；發(fā)生事故下落不明需認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書；

8、受到機動車事故傷害的，提交公安機關(guān)交通管理部門的證明，以及標注受傷害職工出發(fā)地、目的地、事故發(fā)生地的簡易線路圖。不屬于公安機關(guān)交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明。

9、在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救記錄和醫(yī)學死亡證明；

10、在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發(fā)地縣級以上人民政府有關(guān)部門出具的有效證明；

11、在參加單位舉辦文體活動中受到傷害的，提交用人單位舉辦文體活動的相關(guān)證明材料；

12、屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的退役軍人，舊傷復發(fā)的，提交革命傷殘軍人證以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復發(fā)的確認結(jié)論；

13、傷亡職工的直系親屬提出工傷認定申請的，應當提交有效的直系親屬關(guān)系證明；

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他證明材料。

第六條申請人提交的工傷認定申請材料不齊全的，勞動保障行政部門應當當場或者在3日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料，并出具《工傷認定申請補正材料通知書》。申請人未能在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料，自受傷害或診斷為患職業(yè)病之日起一年內(nèi)補正全部材料的，勞動保障行政部門按有關(guān)規(guī)定受理其工傷認定申請。

對工傷認定申請材料齊全（包括在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料的）的，勞動保障行政部門應當場核對《工傷認定申請材料清單》上所列的材料和頁碼?！豆J定申請材料清單》一式二份，由申請人和勞動保障行政部門雙方簽字確認。

第七條勞動保障行政部門自收到工傷認定申請之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。對需要補正材料的，收齊補正材料當天視為工傷認定申請的起始日期。

對材料齊全（包括在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料的），符合受理條件的，勞動保障行政部門應予以受理并出具《工傷認定申請受理通知書》。

第八條工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應當不予受理：

（一）申請人不具備申請主體資格的；

（二）工傷認定申請超過法定時效的；

（三）不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

對不予受理的工傷認定申請，勞動保障行政部門應當下達《工傷認定申請不予受理通知書》，說明不予受理的依據(jù)。

第九條對職工個人或其直系親屬、工會組織的工傷認定申請，其《工傷認定申請表》中用人單位意見一欄，是否填寫用人單位的意見或用人單位是否簽字、蓋章不是工傷認定申請的必備條件。

職工個人或其直系親屬、工會組織提出的工傷認定申請，用人單位認為不屬于工傷的，由用人單位承擔舉證責任。勞動保障行政部門向其用人單位下達《工傷認定限期舉證通知書》，履行送達程序。

第十條勞動保障行政部門受理工傷認定必須以司法機關(guān)、行政機關(guān)或者有關(guān)部門的處理結(jié)論為依據(jù)的，不受工傷認定時限限制，但應書面告知申請人，下達《工傷認定中止通知書》。

勞動保障行政部門收到司法機關(guān)、行政機關(guān)或者有關(guān)部門的處理結(jié)論后，應恢復工傷認定程序，工傷認定中止時間不計算在工傷認定的規(guī)定時限內(nèi)。

第十一條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，對申請人提交的材料和單位舉證所提供的材料進行審核。

需要到異地進行調(diào)查核實的，可以委托當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T協(xié)助進行。委托方應出具《工傷認定調(diào)查委托書》給被委托方，說明需要協(xié)助調(diào)查核實的內(nèi)容和要求。

第十二條勞動保障行政部門工作人員進行工傷認定調(diào)查核實時，應當有兩名以上工作人員共同進行，出示執(zhí)行公務的證件或證明。在調(diào)查過程中，根枯需要按有關(guān)規(guī)定調(diào)取、查詢、核實以下證據(jù)：

（一）與傷亡事故有關(guān)的物證、書證、音像、圖文資料；

（二）當事人對事實經(jīng)過的陳述（進行筆錄或錄音）；

（三）用人單位對事故的調(diào)查報告；

（四）證人的證言（進行筆錄或錄音）；

（五）現(xiàn)場勘驗記錄；

（六）有關(guān)部門對傷亡事故的處理意見；

（七）醫(yī)療機構(gòu)的搶救或治療記錄等。

第十三條勞動保障行政部門需要現(xiàn)場勘驗的，應填寫《工傷認定現(xiàn)場勘驗記錄》，勘驗人、記錄人及其他在場的相關(guān)人員在《工傷認定現(xiàn)場勘驗記錄》上簽字確認。

勞動保障行政部門對有關(guān)證人進行調(diào)查核實時，應填寫《工傷認定調(diào)查筆錄》，向被調(diào)查人告知調(diào)查人的單位、姓名以及調(diào)查事項。調(diào)查詢問時，其他人員應回避?！豆J定調(diào)查筆錄》上應詳細記載調(diào)查人、被調(diào)查人、記錄人、記錄時間、記錄地點，相關(guān)人員在《工傷認定調(diào)查筆錄》上簽字確認。

勞動保障行政部門需要查閱有關(guān)材料的，應填寫《工傷認定閱卷記錄》。閱卷記錄應詳細記載查閱材料的具體名稱、來源、時間等，詳細記載閱卷人、記錄人、閱卷時間、閱卷地點并由材料提供部門在閱卷記錄上加蓋印章。相關(guān)人員在《工傷認定閱卷記錄》上簽字確認。

第十四條勞動保障行政部門應在規(guī)定的期限內(nèi)作出工傷認定結(jié)論，下達《工傷認定決定通知書》或《不予認定為工傷決定通知書》。

第十五條勞動保障行政部門應在規(guī)定的期限內(nèi)將工傷決定結(jié)論送達申請人，同時按規(guī)定抄送相關(guān)單位和個人。

勞動保障行政部門送達工傷認定決定通知書時，按送達程序辦理，相關(guān)人員在《送達回證》上簽字或蓋章。

第十六條勞動保障行政部門對工傷認定的資料，采取一案一件的方式裝訂成冊存檔，保存期不少于20年。

第十七條勞動保障行政部門對未參加工傷保險的用人單位，在送達或抄送工傷認定決定通知書的同時，下達《依法參加工傷保險通知書》。

第十八條本程序由廣西壯族自治區(qū)勞動保障行政部門負責解釋，本工作程序自發(fā)布之日起施行

廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于勞動工資計劃管理的職能分工和工作程序問題的通知

勞動工資計劃是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃的重要組成部分。為了理順其工作關(guān)系，加強勞動工資計劃的宏觀管理，根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于國家計委、人事部、勞動部職能分工問題協(xié)調(diào)意見的復函》（國辦函「1990」12號）的精神，結(jié)合我區(qū)的實際情況，經(jīng)自治區(qū)人民政府研究，現(xiàn)就勞動工資計劃管理的職能分工和工作程序問題通知如下：

一、勞動工資計劃管理的職能分工

（一）自治區(qū)計委是管理全區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的主要綜合部門，負責勞動工資計劃編制的統(tǒng)一組織和部署，并根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對全區(qū)勞動工資計劃進行綜合平衡。

（二）自治區(qū)勞動廳是綜合管理全區(qū)勞動工資工作的職能部門，負責匯總編制全區(qū)勞動工資計劃（包括分列企業(yè)單位和國家機關(guān)、事業(yè)單位的勞動工資計劃）。，

（三）自治區(qū)人事廳負責編制國家機關(guān)、事業(yè)單位勞動工資計劃。

二、編制區(qū)勞動工資計劃的工作程序

（一）勞動工資計劃的組織編制。全區(qū)的勞動工資計劃由自治區(qū)計委牽頭組織編制，按照國家的方針政策和自治區(qū)人民政府的要求，并根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對全區(qū)的勞動工資計劃編制進行統(tǒng)一部署，提出編制計劃的主要原則、任務和要求。

（二）勞動工資計劃的上報程序，根據(jù)自治區(qū)計委的部署要求，自治區(qū)人事廳提出全區(qū)機關(guān)單位勞動工資計劃指標建議數(shù)，報送自治區(qū)計委，同時抄送自治區(qū)勞動廳；自治區(qū)勞動廳按照生產(chǎn)事業(yè)發(fā)展的需要和自治區(qū)人事廳提出的機關(guān)事業(yè)單位勞動工資指標建議數(shù)，經(jīng)匯總研究后提出全區(qū)勞動工資計劃指標建議數(shù)（包括企業(yè)單位和機關(guān)事業(yè)單位勞動工資計劃指標建議分列數(shù)），報送自治區(qū)計委。自治區(qū)計委根據(jù)全區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的全面情況，進行綜合平衡，提出全區(qū)勞動工資計劃總指標草案，報經(jīng)濟自治區(qū)人民政府批準后，報國家計委，同時抄報勞動部和人事部。

（三）勞動工資計劃的下達程序。根據(jù)國家計劃下達的勞動工資計劃總指標，由自治區(qū)勞動廳、人事廳分別編制企業(yè)單位和機關(guān)、事業(yè)單位分地、市勞動工資計劃，經(jīng)自治區(qū)勞動廳研究匯總后，在指定的時間內(nèi)，報送自治區(qū)計委。自治區(qū)計委根據(jù)各地、市計委上報的需要計劃進行銜接、平衡，經(jīng)與自治區(qū)勞動廳、人事廳協(xié)商后，編制出全區(qū)分地、市勞動工資計劃草案。報請自治區(qū)人民政府審定后，由自治區(qū)計委統(tǒng)一下達執(zhí)行。

在下達的勞動計劃指標中，屬于招干指標，由人事部門辦理招干錄用手續(xù)；屬于招工指標，由勞動行政部門辦理招工錄用手續(xù)。

（四）勞動工資計劃總指標的調(diào)整問題。凡勞動工資計劃指標需調(diào)整或因指標不足需增加總指標時，由自治區(qū)勞動廳、人事廳互相協(xié)商提出意見報送自治區(qū)計委，經(jīng)國家計委批準后，由自治區(qū)計委下達調(diào)整或追加計劃指標。

（五）“農(nóng)轉(zhuǎn)非”計劃指標的安排，根據(jù)國家下達的計劃數(shù)，結(jié)合我區(qū)的實際情況，由自治區(qū)計委統(tǒng)一組織下達執(zhí)行。

（六）勞動工資計劃的組織實施和監(jiān)督檢查。自治區(qū)勞動廳、人事廳分別負責企業(yè)、機關(guān)事業(yè)勞動工資計劃的實施和監(jiān)督檢查。自治區(qū)對計委的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。凡與勞動工資計劃有關(guān)的制度和政策等問題，自治區(qū)計委要參與管理和研究。自治區(qū)勞動廳、人事廳應定期將計劃的實施情況報送自治區(qū)計委，以利于對計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

以上職能分工和工作程序，原則上也適用于各地、市計委、勞動局、人事局編制和實施地方勞動工資計劃。